5 טעויות קריירה שאולי אינך יודע שאתה עושה

מאמר זה הוא מחברינו ב- LearnVest, אתר מוביל למימון אישי.

לא משנה מה המקצוע שנבחר, לכולנו יש משהו משותף: אנו מנסים לעשות את המיטב שאנחנו יכולים בקריירה שלנו.

כמובן שאנחנו לא מתכוונים לרכל על הבוס שלנו, לא מצליחים לעמוד בלוחות הזמנים שלנו, או לעשות שום דבר אחר כדי לסכן את עבודותינו או את הקריירה שלנו - ביודעין.

זה ש"ביודעין "זו הבעיה. אנו יכולים בקלות להימנע מהמלכודות המקצועיות שאנו מכירים, אך מה עם אלה שאנחנו לא עושים? וחשוב מכך, האם אנו יכולים לעשות טעויות משמעותיות כאשר אנו חושבים שאנחנו עושים את הצעד הנכון?

כדי לא ליפול למלכודת הזו, ביקשנו ממומחי קריירה לשפוך אור על הטעויות השגויות שאנו מבצעים מבלי להבין אפילו אם במשרד או בתעלות של חיפוש עבודה. אתה עושה את הטעויות האלה?

1. שמירה על עצמך במצב לא מקוון

בידיעה שערוצי המדיה החברתית כמו טוויטר, פייסבוק ואפילו לינקדאין טומנים בחובם הזדמנות לפגמים פוגעים בקריירה, ניתן להבין שאולי תרצו להניח נמוך, להשאיר את הפרופילים שלכם רדומים או אפילו לקחת את עצמכם במצב לא מקוון לחלוטין.

אבל זה המהלך הלא נכון, לדברי שריל פאלמר, מאמנת קריירה מוסמכת ובעלת חברת הקריירה. "על פי הנתונים האחרונים, רוב המגייסים סורקים כעת מקורות מקוונים לקבלת מידע נוסף על המועמדים", אומר פאלמר. "מידע מקוון חיובי אודותיך ישפר את סיכויי העבודה שלך, מכיוון שזה מה שגייסים יחפשו כדי לקבוע למי הם מתקשרים לראיון." היא מציינת כי מאחר ואתרי מדיה חברתית כמו לינקדאין, טוויטר ופייסבוק הם חלק מ התוצאות הראשונות שמופיעות במנועי חיפוש, תרצו להיות מיוצגים - ולייצג היטב.

פאלמר אומר שלרק זה לא מספיק עם הפרופילים - אתה חייב להיות נוכחות דינמית. זה אומר להשתמש בערוצים האלה כדי לקדם את עצמך בצורה חיובית ומקצועית. עבדת על קמפיין מודעות חדש? צייץ אותו. נוסף לתיק הצילום שלך? פייסבוק זה. נתקלת בכתבה בתעשייה מרתקת? שתפו אותו בלינקדאין. כאשר מגייסים או מראיינים ירים אותך, הם ימצאו אדם מרתק ויצרני.

(ואם ניהול רשתות מרובות נראה כמו יותר מדי, תמיד תוכלו לקשר אוטומטית את הטוויטר, הפייסבוק והלינקדאין, כך שכל פוסט משדר לשלוש הרשתות. אל תדאגו, לא נגיד למגייסים.)

2. קשר עם עובדים עמיתים

אתה צודק: זה תמיד רעיון טוב להשתתף בשעות עבודה מאושרות, בימי התנדבות ובצורות אחרות של קשרים קבוצתיים, כי בעוד שהאנשים האלה הם הקולגות שלך, הם גם האנשים שאיתם אתה מבלה 40 פלוס שעות בשבוע. .

אבל ההדבקה הופכת לבעייתית כשאתה מתקרב מאוד לחלק מהעמיתים לעבודה - ולא לאחרים. "זו טעות ליישר קו עם אדם אחד או עם מחנה אחד", מזהיר מריאן שלהם, מייסד ומנכ"ל חברת האימון, ההדרכה והייעוץ הרחבת מחשבה. "אמנם מפתה ליישר עצמך עם אדם או קבוצה חזקה, אך בכך אתה מפריד את עצמך מכל השאר. אז מה קורה כשמתרחשים שינויי כוח אדם, מישהו נופל בעד, או שאתה זקוק לתמיכה של מישהו שלא בקבוצה שנבחרה? "

כדי להימנע מלהיכנס עמוק מדי עם כמה קולגות על פני אחרים, הם ממליצים לאנשים לנקוט כמה צעדים פשוטים כדי לשמור על דברים ידידותיים בכל רחבי הסביבה: ללכת לארוחת צהריים עם קבוצה של אנשים, או אנשים שונים בכל יום; לשבת ליד אנשים שאינם חברי השולחן שלך כבר בפגישות; תערבב קצת את השגרה שלך - עצור ליד המטבח או מקרר המים לשיחה קצרה בשעות שונות של היום, כדי להיתקל באנשים שונים.

"ככל שעלה בארגון שאתה הולך", מזכיר להם, "חשוב יותר להיות שומר מצוות ושקול. זכור שלמרות שיש קשר עם בעלי ברית זה דבר חשוב ביותר, כך שיש גם אנשים שיאתגרו אותך. "

3. להצליח בעבודות גמר והפגשים

איננו צריכים לומר לך כי אין בושה לקחת הופעה שאינה קשורה לדרך הקריירה האולטימטיבית שלך (חשבו: שולחנות המתנה) כדי לגמור את החודש בזמן שצוד אחר הזדמנויות אחרות, או להרוויח קצת כסף נוסף בצד. בנוסף, הזלזול שלך יראה למעסיקים עתידיים שאתה עובד קשה ומוכן להילחץ, נכון? לא תמיד.

"כצייד עבודה אתה צריך להסתכל על עצמך כמועמד דרך עיני המעסיק הפוטנציאלי שלך", מייעץ רוברט מאייר, נשיא מומחי שוק העבודה. "ולמעביד משרה צדדית היא הסחת דעת מהמשרה העיקרית שלך. חברת Fortune 500 פשוט לא תעריך את זמנך כמנהלת לילה בשעות 7-11. "

במקום לנסות לתפוס עבודות זמניות על ידי הסבר כיצד לימדו אותך "עקשנות" ו"אמינות ", מאייר ממליץ לצמצם עמדות כאלה למטה רק לקו בקורות החיים שלך - או לבטל אותן לחלוטין תוך התמצאות בעמדות העבר הרלוונטיות יותר שלך. "הפעם היחידה שאתה צריך לכלול עבודה כזאת בקורות החיים שלך היא אם זה מעצים את מטרת הקריירה שלך, " הוא אומר. לדוגמה, עבודה בקומת המכירות ברשת בגדים עשויה להיות בעלת ערך אם אתה מגיש בקשה להיות קונה עבור J.Crew; הזמן שלך כמדריך כושר עשוי להיות רלוונטי אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד ניתוחים באנדר ארמור.

אבל אם ביליתם שישה חודשים בגלידת גלידה וכעת אתם מגישים מועמדות למשרה עסקית לחלוטין שאינה קשורה במכירות מודעות, Meier ממליץ לחסל את המשרה הסופית-פגישה שלכם מהרזומה שלכם לחלוטין. אם פער התעסוקה שלך צריך לעלות בראיון, הוא אומר, הסביר שאתה מקדיש את מלוא תשומת הלב למציאת העבודה הנכונה בכלכלה קשה - תירוץ מובן אם עברו 12 חודשים או פחות.

4. הסתמכות על רשימת יתרונות וחסרונות

הרם את היד אם ביצעת אי פעם רשימת היתרונות והחסרונות לגבי עבודה או פרויקט פוטנציאלי. זה המהלך הגיוני - אתה מפרס את כל הסיבות שאתה צריך ואסור לקחת על עצמך מיזם חדש כדי לקבל החלטה מושכלת, רציונלית.

אבל מושכל ורציונלי זה לא כל מה שזה מפוצל להיות. "אם אתה מקבל תחושת בטן לא טובה לגבי עבודה אצל בוס מסוים או תחושת 'בור בבטן' סביב סביבת עבודה מדוכדכת, או שאתה מבצע רציונליזציה עצמית לגבי הפחתת שכר משמעותית, אסור לך להתעלם מהקול הקטן באוזן שלך מזהיר אותך שמשהו לא בסדר ", מסבירה שריל ריץ הייסלר, מייסדת ונשיאת אתר הייעוץ לקריירה Lawternatives.

אם אתה מקבל תחושה לא טובה לגבי הזדמנות שנראית מבטיחה על פני השטח, אומר הייסלר, הגיע הזמן לקבל מידע נוסף. "חפר עמוק יותר, או הרגיע את עצמך שההתרשמות שלך שגויה או התרחק מההצעה. זה נכון אפילו לבחירת מסלול הקריירה הראשון שלך - סמוך על עצמך. "זה לא אומר שכמה עצבים פירושו שאתה צריך לערוך לראיון בסיבוב השני, אבל אם אתה לא יכול לנער את החרדה שלך ולא תוכל להקל עליו עם מידע נוסף, ייתכן שהגיע הזמן לקחת צעד אחורה.

"אם", אומר הייסלר, "לאחר ביצוע המחקר והרשתות שלך, הקריירה, התעשייה או העבודה שאתה בוחן לא מרגישים אותך נכון, תשקול מחדש. העובדים המאושרים ביותר עובדים בתחומים שהם נהנים מהם בענפים שהם אוהבים. "

5. להיות זמין באופן תמידי

רוב הסיכויים שמעסיקך הנוכחי מעריך את הזמן - כלומר, כמה זמן אתה נמצא במשרד, עובד בשולחן העבודה שלך. וכשאתה לא פנים אל פנים, אתה נגיש בטלפון, בדוא"ל, בטקסט או ביונת המוביל, בין אם זה חצות, חצות בשבת או חצות בשבת במהלך המסע שלך לאיביזה.

"כשאתה מסרב להאציל אחריות זה מראה שאתה לא מורה או חונך, ובוודאי לא מפקח, שזה קריטריונים לקידום, " אומר ברוס הורביץ, מגייס בכיר ומחבר ההצלחה! כעובד או כיזם . וכשאתה לא יוצא לחופשה, הוא אומר, זה יכול ליצור אוויר של עליונות - כאילו אתה מרגיש ששום דבר לא יכול להיעשות בלעדיך.

"אנשים טועים להיות זמינים מדי מכיוון שהם לא יודעים להגיד לא", אומר הורוויץ. "הם חושבים שהאדם שהם דוחים יהיה כועס עליהם וזה ישפיע על מערכת היחסים שלהם." אבל, הוא מוסיף, זה לא בהכרח המקרה. אם אתה זמין באופן תמידי ומחפש לשבור את המחזור, הורוויץ ממליץ להתחיל ב"כן מותנה ", שם, כשאתה שומע על משימה חדשה אתה עונה, " אשמח. רק תן לי לעשות את העבודה הזו, ואם אתה עדיין זקוק לעזרה שלי, אני שם בשבילך. "

כמובן שאיש אינו ממליץ לך לדלג על עבודתך, וסביר להניח כי יהיו מקרים שיהיה עליך להיות זמין מחוץ למשרד. אבל האצלת משימות שתושלם ללא פיקוח ישיר שלך, או אפילו בהיעדרך, היא מיומנות שכל מנהל - או שיהיה מנהל - צריך להיות בעל.