אם אתה רוצה למצוא עבודה שאתה אוהב, אתה צריך להיות בסטנדרטים גבוהים. אתה צריך לדעת מה אתה רוצה ומה אתה שווה, ואתה לא יכול להיות מוכן להסתפק בשום דבר נמוך מזה.
אבל זה לא אומר שאתה יכול לקיים את תהליך ציד העבודה באותו סטנדרטים. לאמיתו של דבר, זה קל מדי עבור ציידי העבודה להיכנס לחיפוש עבודה עם ציפיות לא מציאותיות לגבי אופן פעולתו של התהליך - ציפיות שלעתים קרובות גורמות לאכזבה.
כדי לעבור את ציד העבודה בצורה מוצלחת, עליכם להפסיק להאמין במיתוסים אלו, ובמקום זאת להתמקד בדרכים יעילות יותר להשיג את תשומת ליבם של - ובסופו של דבר להרשים - את מנהל הגיוס.
מיתוס מס '1: אם אני מועמד נכון, אעבור למערכת האוטומטית
בכל פעם שאתה מגיש בקשה לעבודה מקוונת, אתה מגיש את החומרים שלך למערכת מעקב אחר מועמדים (ATS) שתוכנתה לסקר מועמדים על סמך מילות מפתח, תאריכים וכותרות תפקידים. וזה בהחלט עושה את עבודתו: לדברי מנכ"ל קריירה סודי, פגי מקי, רק כחמישה מכל 1, 000 אפליקציות מקוונות עושות את זה דרך ה- ATS ועל השולחן של מנהל ההעסקה. אפילו אם אתה מחשיב את עצמך כמועמד המושלם, אלה הם כמה סיכויים עגומים למדי לקבל את קורות החיים לידיים הנכונות.
ובכל זאת, מחפשי העבודה ממשיכים לבלות שעות על גבי שעות בעבודות עבודה על צורות זמן אלה, מתוך הנחה שאם הם באמת כשירים ונראים כמתאימים לתפקיד, הם יעברו את הרובוטים ויצליחו בהצלחה ידי אדם.
האם ניתן להגיע למערכת האוטומטית? בטוח. אך האם זו הדרך היעילה ביותר לבזבז את זמנכם - ולקרוא את קורות החיים שלכם? בהחלט לא. במקום זאת, השקיעו יותר זמן בכתיבת קורות החיים ומכתב השער שלכם ומעקב אחר כתובת הדוא"ל של מנהל ההעסקה (הנה כך), ואז שלחו את החומרים שלך ישירות אליו או אליה. עם מכתב שער מושך עין וקורות חיים מותאמים, יש לך סיכוי טוב הרבה יותר להנחות ראיון מאשר אם תיתן לרובוטים לקבוע את גורלך.
מיתוס מס '2: אקבל תגובה לכל יישום
בעולם אידיאלי, מחפשי העבודה תמיד היו מקבלים מענה לרזומה שלהם ולמכתב השער - בין אם הם מרחיבים בקשה לראיון או מפרטים בנימוס את הסיבות לכך שלא נבחרו להמשיך בתהליך.
למרבה הצער, זה לא תמיד קורה. לעתים קרובות, מנהלי שכירות פונים רק למועמדים שמתבקשים לראיין עם החברה. אחרים שולחים דוא"ל "קיבלנו את בקשתך" אוטומטית, ואחריהם תהום של כלום. חלק פשוט שומעים דממת רדיו.
זה מתסכל, אבל זו האמת: אתה לא הולך לקבל תגובה מהירה (או תגובה בכלל) מכל חברה שאליה אתה פונה.
כדי לשפר את הסיכויים שלך לשמוע בחזרה, וודא שאתה פונה לאדם אמיתי (עיין בסעיף לעיל), ואז עקוב אחר הטיפים הבאים למעקב בצורה מתאימה, בתוך ציר זמן מתאים. ואם אתה עדיין לא שומע בחזרה? אל תתעכב על זה. זהו חלק פחות מהאידיאלי בתהליך, והוא עשוי לאותת שהגיע הזמן לעבור להזדמנות הבאה.
מיתוס מס '3: מנהל ההעסקה יוכל להבין שאני בכושר נהדר
המילים הפשוטות "להבין" צריכות להיות דגל אדום ענק. אתה מבין שמנהל הגיוס אמור להיות מסוגל לפתוח את קורות החיים שלך ומיד לראות - ברור ככל היום - שאתה מתאים להפליא לתפקיד. לא צריך להיות מעורב ב"התבוננות ".
אם מנהל שכירות צריך באמת לחפור בקורות החיים שלך בכדי ליצור את הקשר בין נקודות הכדור בדף וכיצד הם מתאימים אותך לתפקיד הפתוח, רוב הסיכויים שהוא או היא פשוט יעברו למבקש הבא, המוסמך יותר.
המפתח הוא להתאים את קורות החיים למשרה בה אתה מגיש מועמדות, כך שאין ספק מדוע אתה מגיש מועמדות למשרה. הנה איך לעשות זאת.
מיתוס 4: התשוקה שלי לתפקיד תעלה על חוסר ההסמכה שלי
כשאתה נתקל בעמדת החלום שלך, אין שום דבר שימנע ממך לקבל את המשרה הזו - והכי פחות, העובדה שאתה לא עומד בכישורים המינימליים. (בצילום ארוך.)
במידה מסוימת יתכן וזו לא בעיה. תיאורי תפקידים נכתבים לרוב עבור המועמד האידיאלי, וכמה גורמים עשויים להיות סחירים - לדוגמה, אם תיאור התפקיד מבקש חמש שנות ניסיון, ויש לך שלוש וחצי. במקרה כזה, אתה פשוט צריך להשתמש באפליקציה שלך כדי להסביר מדוע יש לקחת בחשבון את פני המועמדים המוסמכים יותר (הנה עוד כיצד לעשות זאת).
"אם לעומת זאת התפקיד היה קפיצה ענקית (הם מחפשים ניסיון של 10 שנים, יש לך שניים), כנראה שהשקעת האנרגיה שלך עדיפה על עמדות שמתאימות יותר קרוב", אומר סופר מוזה. קרי רסטון. לחלופין, היא מציעה שתשלח בקשה "ספקולטיבית", ותסביר כי המשרה שעליה היית מסתכלת מיועדת להשכרה בדרגה בכירה, אך אתה מעוניין לבחון אפשרויות אחרות.
מיתוס מספר 5: אם זה אמור להיות, זה יקרה
אמנם השקפה אופטימית היא ראויה להערכה, אך אינך יכול להסתמך רק על הגורל שיוביל אותך בהצלחה במצוד העבודה שלך. ברוב הפעמים, ציד עבודה דורש מעט יותר התמדה.
על מנת להגיש את בקשתך מול מנהל הגיוס, עליך לבצע עבודות רשת. עליכם לתאם פגישות קפה וראיונות הסברה ולשלוח המיילים רבים. אתה צריך לבצע מעקב כאשר האנשים האלה לא מגיבים, ואז לעקוב שוב כשהם אכן מגיבים, להודות להם על זמנם. עליכם לחקור כל חברה שאליה אתם פונים, ולהכניס זמן ומאמץ לכל מכתב ורישום וקורות חיים שתגישו.
בסופו של דבר, באופן אידיאלי תוכלו להביט לאחור ולומר, "זה אמור היה להיות." אבל זה לא פשוט יקרה . אתה צריך לגרום לזה לקרות.
ציד עבודה יכול להיות תהליך קשה (ולעיתים כואב). אבל אם תשחרר את חמש הציפיות הלא מציאותיות האלה לחיפוש שלך, תוכל לשפר טוב יותר דרכים טובות יותר להבחין בהן, לקבל ראיונות ולקבל את תפקיד החלומות שלך.
