הפניית הודעה על שבועיים יכולה להיות אימתנית - מכיוון שלא משנה כמה אתה חושב שאתה מכיר את המנחה שלך, לעולם אינך יכול להיות בטוח במאה אחוז בתגובתו.
האם הוא ירתע ויתעקש להוביל אותך מיד מהדלת? האם היא תתחנן שתישאר ותפתה אותך לגיוס עצום? או שהוא יהיה אזרחי לחלוטין ויאחל לך בהצלחה?
עם זאת, אם אתה יודע את הסימנים הנכונים שצריך לחפש, יש סיכוי טוב שתוכל להבין לאיזה סוג תגובה לצפות - וזה יכול לגרום לשיחה לעבור בצורה חלקה הרבה יותר. להלן מספר תגובות נפוצות וכיצד לצפות מראש לאיזו מהן תקבלו.
תגובה 1: מפתה אותך להישאר
זו תגובה שהיא טובה וגם רעה: הבוס שלך מעריך אותך כל כך שהוא או היא מציעים לך העלאה או קידום להישאר. אבל זה יכול להשאיר אותך מרגיש מסוכסך: יש לך עוד עבודה נהדרת בשורה - אבל עכשיו כשיש יותר כסף על השולחן, אתה באמת רוצה לעזוב את תפקידך הנוכחי?
מצא את השלטים
אתה עשוי לקבל תגובה זו אם אתה מנהל או דירקטור בכיר. קשה להחליף את העמדות הללו במהירות, ולכן כדאי יהיה לחברה שלכם לפתות אתכם להישאר במקום לשחרר אתכם בלי ריב. זה יכול לקרות גם אם יש לך ידע מיוחד במיוחד שיכול להפוך אתגר להחליף אותך.
מצד שני, אם אתה בעמדת כניסה או אמצע דרגה ואפשר היה להעסיק מישהו לתפקידך בלי הרבה בעיות, סביר להניח שהבוס שלך יפתח קטטה - והצעה נגדית.
היכונו לזה
הדרך הטובה ביותר להתכונן לתגובה זו היא פשוט להכיר את עמדתך מראש על ידי קביעה אם בכלל תשקול מתן נגדי. כן, יתכן וזה יותר כסף או תואר טוב יותר, אבל יש עוד לקחת בחשבון - כולל יעדי הקריירה שלך, רמת שביעות רצון בעבודה בתפקיד הנוכחי שלך, וההזדמנויות שהתפקיד החדש שלך מציע.
תגובה 2: מבקשת ממך להישאר מעבר להודעתך
במצב זה, לא בהכרח תקבל הבטחה לעוד כסף או תואר טוב יותר - אך המנהל שלך יבקש ממך, אולי כעדיפה אישית, להישאר כמה שבועות או חודשים נוספים עד שהחברה תוכל לשכור ולהתאמן. תחליף.
מצא את השלטים
שוב, ייתכן שתקבל תגובה זו אם יש לך ידע מיוחד שיקשה או יידרש זמן רב לשכור את החלפתך - או אם יעזור לך להיות מעורב באופן פעיל בחיפוש זה.
עם זאת, זו יכולה להיות גם התגובה אם החברה שלך מתקרבת או נמצאת כרגע בעונה עמוסה וצריכה את הצוות הנוסף, או שהיא חווה נסיבות חריגות, כמו הקפאת עובדים, שתמנע ממנה להחליף אותך לגמרי.
היכונו לזה
בדומה למצב שלמעלה, עליכם להיכנס לשיחה בידיעה כיצד תגיבו אם הבוס שלכם יבקש מכם להאריך את הודעתכם.
אם הנחתת הצעת עבודה אחרת וכבר קבעת תאריך התחלה, יתכן שזה לא אפשרי - אז תרגלי לדבוק בתותחים שלך: "מכיוון שיש לי הזדמנות חדשה בתור, היום האחרון שלי כאן הוא תקיף. עם זאת, אני שמח לעזור עם זאת בכל זאת בשבועיים הקרובים. "
אם עדיין לא הנחתם הופעה חדשה או שתאריך ההתחלה החדש שלכם ניתן למשא ומתן, דעו את גבולותיכם. אם אתה מוכן להישאר שלושה שבועות נוספים, למשל, אל תיתן למנהל שלך לדבר איתך להישאר שלושה חודשים נוספים.
תגובה 3: מסרבת לאפשר לך לעבוד על ההודעה שלך
זו אולי התגובה המפחידה ביותר - שתמסור את התראה של שבועיים שלך, והמנהל שלך יתעקש לצאת אותך מהדלת מייד.
מצא את השלטים
על פי אליסון גרין, שכותב את הבלוג שאל את מנהל, זה נוהג בקרב תעשיות מסוימות, במיוחד אם אתה עוזב לעבוד אצל מתחרה ישיר. עם זאת, במצבים אלה, סביר להניח שתדע שזה בא ויכול להיערך בהתאם.
אחרת, עיין בהיסטוריה של החברה שלך. כיצד התמודד הבוס שלך ומנהלים אחרים עם התפטרות עובדים? אם אתה רואה דפוס של ההנהלה העליונה שמסרב לתת לחברי הצוות להבין את הודעתם, סביר להניח שאתה יכול לצפות לזה.
חשוב גם על הקשר שלך עם המנהל שלך. האם יש לו או היא סיבה לחשוב שתבזבזי את השבועיים האחרונים שלך או תסיח את דעתך לעבודה במקום לעשות את מה שאתה יכול כדי להפוך את המעבר ללא תפר? אם כן, יתכן שתתבקש לקצר את שבועיים שלך.
היכונו לזה
האפשרות הטובה ביותר שלך בתרחיש זה היא לקבל את זה בכבוד ולוודא שאתה מוכן לעזוב את המשרד לתמיד כשאתה מגיש את מכתב ההתפטרות שלך, בין אם זה אומר לאסוף את הפריטים האישיים שלך או לוודא שאספת את השמות ופרטי קשר עבור חברי הצוות והלקוחות שאיתם תרצו לשמור על קשר.
ואז, סגר את עצמך לתגובת המנהל שלך והגיב בחסד.
תגובה 4: קבלת מורת רוח
יתכן שהבוס שלך לא ינקוט בפעולה מיידית כמו התגובה שלמעלה - אלא יבהיר שהוא או היא לא בדיוק שמחים מההתפטרות שלך.
אולי, למשל, היא תמלמל קורט, "תודה שיידעת אותי", ואחריה שבועיים של מורת רוח או הכחשה ברורה שאתה עוזב - באמצעות הערות זועפות ("אתה יודע, אתה באמת עוזב אותנו בסבך ") או סירוב לקיים איתך קשר יותר מהכרחי.
מצא את השלטים
הסימן הברור ביותר שתקבלו תגובה זו הוא אם לא ניהלתם מערכת יחסים בריאה עם המנהל שלכם בעבר. אולי אתגר ללא הרף את הרעיונות שלו, והוא לקח את זה כסימן של חוסר כבוד. או, אולי היא תמיד הציבה דרישות בלתי הגיוניות, ולעולם לא הצלחת לראות עין בעין ברשימת המטלות שלך. ואולי מצב רוחו היה בלתי צפוי לחלוטין.
בכל מקרה, אם מערכת היחסים ביניכם מתוחה, אתם עשויים לקבל תגובה פחות אידיאלית להתראה של שבועיים.
היכונו לזה
במקרה זה, כל מה שאתה יכול לעשות הוא לספק את התפטרותך בנימוס ואז לחתור להקל על המעבר לקבוצה ככל האפשר. למנהל שלך אולי לא תהיה התגובה האידיאלית לחדשות שלך - ומקום העבודה שלך אולי אינו מהווה את הסביבה הנעימה ביותר בשבועיים הקרובים - אך כדי להימנע משריפת גשרים, עדיף לעבוד דרכה עם גישה חיובית.
תגובה 5: קבלה בחסד
התרחיש הטוב ביותר - ובכנות, התגובה הנפוצה ביותר - הוא שהבוס שלך יקבל את התפטרותך בהבנה ובברכות כנות. המנהל שלך ישמח לראות שאתה מקדם את הקריירה שלך ועובר למשהו גדול וטוב יותר.
מצא את השלטים
יש לך קשר טוב עם המנהל שלך? האם הוא או היא יחסית סבירים? האם יש לך אחד על אחד קבוע שבו אתה מדבר על יעדי הקריירה שלך וצמיחה? אם כן, סביר להניח שהבוס שלך יקבל את התפטרותך בחן, עזור לפתח תוכנית פעולה לשבועיים האחרונים שלך, ואולי אפילו להשתתף בשמחת הפרידה שלך.
היכונו לזה
זה קל. כל שעליך לעשות הוא לחייך ולומר "תודה רבה על התמיכה שלך. נהנתי מאוד מהזמן שלי כאן ולמדתי ממך המון. תן לי לדעת מה אני יכול לעשות כדי להקל על המעבר. "
האם אתה תמיד הולך לקבל תגובה מספר חמש? כנראה שלא. אבל אם אתה מחפש את השלטים, סביר להניח שתצפה לתגובת הבוס שלך, להיכנס לשיחה שהוכנה ולצאת חזק יותר מהצד השני. לאחר מכן תוכלו לנשום סימן של הקלה ולהתחיל להסתכל קדימה להתחיל בתפקידכם החדש.
