חשבתם שהראיון הולך בסדר. אולי זה יכול היה להשתפר, אבל בטח שלא הפצצת את זה לגמרי, נכון? אז מדוע אף אחד לא התקשר לקבוע את הראיון הבא או להאריך הצעה? מה השתבש? מדוע זה לא מתקדם? למה? מה עכשיו? אוגגה.
הייתי שם? יש להודות שזו נקודה קשה, על אחת כמה וכמה אם רק נודע לך שלא תמשיך בתהליך, אף אחד לא טרח לפרט לאחר הראיון כיצד ומדוע נפסלת.
איך תשפרו את משחק הראיונות שלכם אם אתם אפילו לא מבינים מה אתם עושים לא בסדר? בהחלט, ישנם משתנים רבים במשחק, אך אם אתם מחפשים אפשרויות, קחו בחשבון את חמשת הנושאים הנפוצים הללו שמבקשים גיוס מנהלים להוציא אתכם מהמירוץ.
1. אתה יוצא בתור תרבות ענייה
אם אתה צודק בבית בחליפה החכמה שלך ובנעליים סגורות, סביר להניח שתשחרר את הוויב הזה בראיון. זה נהדר אם אתה מתראיין לתפקיד שמרני ותאגידי. אם, לעומת זאת, תיכנס לחברה מזדמנת עם גלגלים חופשיים במצב גב 'וול סטריט, רוב הסיכויים שמנהל הגיוס יחשוד במהירות שלא תשתלב סביב המפרק.
במקום זאת
אם אתה ממוקד למדי במציאת סוג מסוים של תרבות חברה, הקפד לעשות את בדיקת הנאותות שלך כאשר אתה מגיש מועמדות לתפקידים שונים. אם, תוך כדי חקר ההזדמנות, מעיך אומר שאתה לא יכול להתאים לחברה מסוימת, שקול לכוון את המראות שלך במקום אחר. אין בושה להיות יתד עגול; פשוט אל תלך לרדוף אחרי כל העבודות בחור המרובע אם כן. מנהלי שכירה מציגים את זה (ולמען האמת, גם אתה).
2. אתה קוטע
זה יכול לקרות למיטבנו לפעמים, במיוחד כשאנחנו עצבניים. במסע שלנו לסנוור את המראיין עם המוכנות וההברקה שלנו, אנו יכולים להיות נטייה לקפוץ בכל שאלה לפני שהמראיין אפילו מוציא אותו מהפה. למרבה הצער, אם אתה מפריע בעקביות במהלך השיחה, זה יכול להיות האחרון שלך עם אותו ארגון.
במקום זאת
נסה לזכור את ראשי התיבות הקלים PIE (או נלהב, מתעניין ומעורב) כשאתה נכנס לראיון הבא שלך. מנהלי שכירה מעריכים מועמדים שהם שלושתם. לעזאזל, בני האדם בכלל מעריכים אנשים שהם שלושתם.
3. אתה נזקק לנזקקות
תראה. אני יודע שזה מאוד מאוד קשה לא להראות נזקקים יתר על המידה כשאתה רוכב הרבה על הנחיתה של עבודה. אני בשום אופן לא מציע שזה פשוט לתקן. אבל אם מנהלת שכירה תופס ריח של ייאוש, היא עשויה לראות בך מועמד פחות מושך מאשר מישהו שנתקל כאילו לא יחיו או ימותו מהחלטה זו. בהחלט, אתה לא רוצה להיות שחצן או מרגיע, אבל אתה גם לא יכול להיראות כאילו החיים שלך תלויים בנחיתה של עמדה זו.
במקום זאת
הוצא את העצירות על ידי שמירה רגועה ובטוחה בכל אינטראקציה של ראיון. עשו כל שביכולתכם כדי להפגין את העניין, האנרגיה והערך הספציפי שתוכלו לעבור דרך דלתותיהם ולספק. בצע כמה תנוחות כוח לפני הפגישה. ובכל מקרה, בחן היטב כיצד ניתן להתפרש על שיחות ההודעות והודעות הדוא"ל שלך לפני שאתה שולח שיחות שיכולות לשקוע את זה עבורך. גילו התעניינות והערכה, ולא צורך קשה. אף אחד לא רוצה להעסיק את מי שישלח דוא"ל ארוכים, מפותלים ומלאי תואר במוצאי שבת.
4. אתה נותן Vibe כי Onboarding תהיה רחבה
אלא אם כן אתה מתראיין למשרה ברמת כניסה, או שמודעת התפקיד מפרטת באופן ספציפי שהחברה תכשיר את האדם הנכון לתפקיד זה, נניח שהם מקווים למצוא מישהו שיכול לפגוע בקרקע. לפיכך, אם האסטרטגיה שלך היא "היכנס והסביר כמה אני יכול להתאמן", אל תתפלא אם תהליך הראיון לא תופס תאוצה בלבד.
במקום זאת
זכרו שמנהל הגיוס של ימינו עסוק לעתים קרובות בעומס העבודה היומיומי שלה ומקווה שההשכרה החדשה תעשה את חייה קלים יותר, טובים יותר או רווחיים יותר - במהירות. אם אתה יוצא כמי שתיקח לנצח להתמחות, או שתזדקק לטונה של אחיזה ביד, היא פשוט עשויה לקחת פס. דרך אחת קלה להימנע מכך היא לבחון היטב את דרישות המיקום ברשימה המקורית. קורות חיים של רוצח יכולים להכניס אותך לדלת, אבל זה פשוט לא יכול לפצות על חוסר כישורים.
5. אתה מועמד WIIFM
עלון חדשות חשוב מאוד עבור כל מחפש עבודה: שכירת מנהלים אכפת להם יותר מה יש להם, מאשר במה שאתה רוצה מהעסקה, לפחות בשלב מוקדם. בהחלט, יהיה להם אכפת מחבורה ממה שאתה רוצה ברגע שתוכיח את הערך שלך, אבל בשלבי הראיון המוקדמים, אתה עלול להפסיק את קבלת הפנים שלך אם תפרוש רשימת דרישות כביסה מיידית או תשאל שאלות על שכר, הטבות, וזמן חופשה.
במקום זאת
שמור את השאלות הברורות "מה יש בזה בשבילי?" (WIIFM) עד שאתה יודע שלארגון יש אינטרס משמעותי, או שהאריך את ההצעה שלך. כל כך הרבה יותר קל לנהל משא ומתן על הדברים שאתה רוצה אחרי שהבהרת שהחברה הזו לא יכולה לחיות בלעדיך, לא לפני כן.
ולבסוף, אל תשכחו להודות למראיינים שלכם, באופן אמיתי ומהיר אחרי כל פגישה אחת. (כי תודה לך עניינים, ואם מישהו ייפסל על זה, תן לזה להיות התחרות שלך.)
