עבור הרבה אנשים, מערכות יחסים עם עמיתים לעבודה הם אלו שמעבירים את יום העבודה שלך. הם האנשים שאתה מדבר איתם, פורשים איתם ומשתפים איתם פעולה. אתם באותה הצוות, ובאופן אידיאלי, אתם כולם באותו עמוד.
אבל אם אתה ניגש לקשר שלך עם הצוות שלך בצורה הלא נכונה, אתה יכול למנוע ברצינות את הצלחת הקריירה האישית שלך.
קח לדוגמה את חמש האמונות הנפוצות הללו - בעוד שמחשבות אלו נראות מובנות לחלוטין על פני השטח, הן למעשה יכולות לפגוע בך בטווח הרחוק.
אמונה מס '1: "אני צריך לעשות דברים כמו שהם עושים"
במיוחד כשאתה חדש בתפקיד אתה פונה לעמיתיך לעבודה לקבלת דוגמא כיצד להשלים את תחומי האחריות שלך. אם הם משתמשים בתוכנית מסוימת כדי להשלים דוח, סביר להניח שתתחיל להשתמש בתוכנית זו. אם הם מתייעצים עם כמה לקוחות שהגיעו כמקורות לחומרים השיווקיים שלך, סביר להניח שתתחיל להישען גם על אותם לקוחות.
ואתה יודע מה? זו דרך עדינה לחלוטין ללמוד את החבלים. הבעיה באה כשאתה מניח שאתה מחויב אך ורק לשיטות ורעיונות מסוימים של עמיתך, במקום להסתעף כדי לנסות דברים חדשים, להגיש רעיונות ייחודיים ולקחת סיכונים.
רק ככה אתה הולך לייצר משהו מעבר לשאר הצוות שלך - ובסופו של דבר, כך אתה מפגין את הערך שלך לבוס ולצוות שלך.
אמונה מס '2: "אני צריך להישאר על הצד הטוב שלהם"
הרבה זמן, כשמדובר באינטראקציות שלי עם חברי לעבודה, מעולם לא רציתי להתנדנד על הסירה. אתה עובד עם האנשים האלה בכל שעה בכל יום עבודה; האם מחלוקת לא תקשה די לעבוד יחד בצורה יעילה? וכך, כשמישהו היה מעלה רעיון או רוצה לתקוף פרוייקט בדרך מסוימת, תמיד הייתי מהנהן יחד - אפילו אם לא הייתי חושב שזו הגישה הנכונה.
אבל כל הזמן לשמור על אמא רק מחניק את היצירתיות והחדשנות של כל הצוות שלך. אתה צריך חילוקי דעות כדי להצית רעיונות טובים יותר. בנוסף, זה נותן לך הזדמנות להראות לצוות שלך ולבוס שלך שאתה מציע ערך אמיתי למחלקה - ולא רק רצון לפייס את כולם.
החדשות הטובות הן, נעשה בדרך הנכונה, אתה יכול לא להסכים בלי להרוס את קשרי העבודה שלך.
אמונה מס '3: "אני יכול לסמוך עליהם בכל דבר"
קל להתקרב לאדם שיושב במרחק של מטר וחצי ממך שמונה שעות ביום, 40+ שעות בשבוע. בתוך בדיחות ופגישות אוורור, אתה באמת מתחיל לסמוך על האנשים שאתה עובד איתם כל יום.
אבל לא משנה כמה אתה קרוב, ישנם נושאים מסוימים שאסור לך להתמודד עם עמיתיך לעבודה. לדוגמה, אם אתה חושב לעזוב את החברה הנוכחית שלך, זה עשוי להיות מפתה לשאול את עמיתך לעבודה אם היא יודעת על פתיחות עבודה כלשהן או אם היא יכולה להציץ בקורות החיים שלך בכדי להכין אותה לחיפוש עבודה. אבל אתה לא תהיה כל כך מרוצה כשהיא בטעות מאפשרת לו להחליק לבוס שלך שהמינוי של רופא השיניים שאתה נמצא בו הוא באמת ראיון עבודה.
אתה בטח יכול לסמוך על עמיתיך לעבודה עם הרבה דברים - אך לצורך התפקיד שלך ועתיד הקריירה שלך, אין לחלוק כמה דברים.
אמונה 4: "יום העבודה שלי צריך לשקף את שלהם"
כשאתה עובד בסמיכות לצוות שלך, קל לאמץ את הרגלים שלהם. זה אומר שאם הם עובדים דרך ארוחת הצהריים, סביר להניח שאתה נוטה יותר לעבוד דרך ארוחת הצהריים. אתה שואף להיכנס למשרד בערך באותו זמן שהם עושים ולעזוב כשהם סוף סוף אורזים את חפציהם ויוצאים לדרך.
באופן כללי, זה לא מופרך שאתה וחברי הצוות שלך תעבדו שעות דומות. מצד שני, אם אתה יכול לסיים את עבודתך בצורה יותר פרודוקטיבית (קרא: בפחות זמן) מהצוות שלך - או בדרך פרודוקטיבית יותר - אתה לא אמור להרגיש לחץ לעבוד בדיוק כמו עמיתיך לעבודה.
אם אתה צריך לקחת הפסקת צהריים כדי להיות העצמי היצרני ביותר שלך, קח את זה! אם אתה מקבל את עיקר העבודה שלך בבוקר, דבר עם הבוס שלך על העברת יום העבודה שלך קצת קודם. לחלופין, אם אתה רק רוצה להיות מכונת פרודוקטיביות, עקוב אחר הטיפים הבאים כדי לעזוב את המשרד תמיד בזמן. אבל אתה לא צריך לבסס את כל יום העבודה שלך על שלהם רק בגלל .
אמונה מס '5: "הם מקבלים רק את ההזדמנויות הטובות ביותר מכיוון ש …"
אליסון קיבלה את הקידום מכיוון שהיא האהובה על הבוס? מארק צריך ללכת לוועידה הארצית מכיוון שהוא ידיד עם המנהל מחוץ למשרד? קתי נבחרה לתת את המצגת רק בגלל שהיא הייתה הכי הרבה זמן במחלקה?
בטח, הדברים האלה עשויים להיות נכונים - אך לעיתים קרובות יותר, הנחות אלה נובעות מקנאה, ולמעשה יש סיבה נכונה לכך שעמיתך לעבודה קיבל הזדמנות מסוימת.
על ידי תירוצים או הנחות מדוע כל השאר זוכים להזדמנויות הטובות ביותר, אתה עלול לגרום לעצמך להרגיש טוב יותר באופן זמני - אך זה לא עוזר לך להתקרב יותר אל ראוי להזדמנויות אלה בעצמך.
כדי להישאר על המסלול כדי להצליח, עליכם להניח שכדי לקבל את ההזדמנות לקידום, העלאה או הזדמנות מיוחדת, עליכם לעבוד קשה, לבצע ביצועים טובים ולהיות הטובים ביותר - במקום לדאוג לשמועות או לחביבות שאולי לא נכון. .
אמנם קשרים עם עובדים הם הכרחיים ומועילים, אך עליכם לוודא שאתם ניגשים אליהם בדרך הנכונה - באופן המעודד הצלחה הן לצוות שלכם והן לקריירה האישית שלכם.
