האם עלי לומר לעמיתי לעבודה שהם מעצבנים? - המוזה

עמיתים לעבודה יכולים להיות מקורבכם הקרוב ביותר, או שהם יכולים להיות האנשים שאתם חוששים לראות בבוקר. כולנו מכירים כמה משניהם.

הרגלים מעצבנים של אנשים אחרים, החל משיחות אישיות במשך כל היום וכלה בשכחה עקבית להעתיק אותך להודעות דוא"ל חשובות, יכולים להרוס יום עבודה או - במקרה הגרוע - את ההצלחה שלך בחברה.

אז אם יש לך חבר לעבודה שמשגע אותך, האם עליך לספר להם?

להלן המדריך שלך להחליט אם כדאי להעלות את הנושא (ולמי אתה צריך להביא את זה):

כן אם: זה מפריע ליכולת שלך לבצע את העבודה שלך

עובד לעבודה שמראה לכם אין סוף תמונות של הלברודל שלהם לא שווה שיחה קשה, אבל לזלזל בפרויקטים ולקחת קרדיט על העבודה שלכם בהחלט.

: 3 דרכים לגרום לעמיתך לעבודה לטלפן לעמוד בדד-ליין מבלי לדחוס אותם למוות

לא אם: זה אכזבה קלה עבורך, אבל דבר חשוב עבורם

אבל לפעמים, עדיף פשוט לעקוב אחרי הכלב באינסטגרם ולא לפגוע ברגשותיו של עמית לעבודה (ואת מערכת היחסים ארוכת הטווח שלך - אחרי הכל, אתה צריך לעבוד יחד).

: דרכים ערמומיות לעבוד טוב יותר עם עובד לעבודה קשה

כן אם: זה משהו שהם יכולים לתקן בהחלט

אולי לעמיתך יש ריח גוף לא כל כך גדול, או שהם מפוצצים את המוזיקה שלהם בווליום מטורף.

אם זה משהו שאתה יודע שהם יכולים לפתור במשהו פשוט כמו דאודורנט או כפתור עוצמת הקול בטלפון שלהם, זה בסדר לשאול (אבל במקרה של ריח גוף, דברו עם HR ובדוקו אם הם יטפלו בזה).

: כיצד לומר לעובדיך לדחות את המוזיקה שלהם (מבלי להיות גס רוח)

לא אם: זה משהו שהם לא יכולים לעזור

יתכן שההרגל המעצבן שלהם קשור לבעיה בריאותית שהם לא יכולים לעשות איתה כלום או שכבר מרגישים נבוכים לגביו (למשל, אלרגיות). השתמש בשיקול דעת טוב וודא שאתה לא מתלונן על משהו שרק יבייש אותם שלא לצורך. אם יש לך ספק, דבר עם הבוס שלך - הם אולי מכירים את הסיפור הגדול יותר.

: 4 Telltale חותם על השאלה שאתה עומד לשאול היא גסה

כן אם: יש לך את הגיבוי של המנהל שלך

אמנם עדיף לפתור בעצמך סוגיות של עמיתים לעבודה אם אתה יכול, אבל לדעת שהמנהל שלך יהיה בצד שלך אם זה יסלים הוא יתרון. וודא שמה שאתה מעלה לעמיתך הוא דבר שהמנהל שלך יכול לעמוד מאחוריו. ככל שתדגישו שזה לא רק משפיע עליכם, אלא על העבודה שלכם או על חברי צוות אחרים, כך הסיכוי שזה יהיה המצב.

כיצד לקרוע בעבודה (בלי להיות טטלטייל)

לא אם: זה נושא כה קטן שהמנהל שלך יחשוב שאתה מבזבז את זמנם

כל הזמן להביא מטרדות מעטות למנהל שלך הוא סימן שאתה לא יכול להתמודד עם בעיות בעצמך (ותבוא לסבול מתסמונת "ילד שבכה זאב"). בחר את הקרבות שלך בחוכמה.

: 3 פעמים תצטרכו לעמוד בעצמכם בעבודה (כי אף אחד אחר לא ירצה)

כן אם: אין דרך להימנע מההרגל המעצבן

אם אתה כלוא בתא יחד ואין שום מקום אחר שאתה יכול לעבוד בו, אתה בהחלט יכול להעלות אותו. בין אם זה השולחן המבולגן שלהם או ה- PDA המיותר שלהם עם האחר המשמעותי שלהם שמשתלט עליו, זכרו: זהו גם סביבת העבודה שלכם.

כיצד לומר לעובדיכם לנקות את השולחן הגולמי והמבולגן שלהם

לא אם: יש דרך קלה להימנע מהאדם

אם אינך משורשר לשולחן העבודה שלך, עדיף לפעמים להימנע מהעימות המביך על ידי הליכה (תיאורטית או תרתי משמע). חבישת אוזניות עלולה לבטל את רעש העבודה בסמיכות עם שריקה או פטפטת, או עבודה מספר שעות ביום בחדר ישיבות ריק יכולה להעניק לך מרחק נחוץ במיוחד.

: כיצד להימנע מהסחות דעת במשרד פתוח (מבלי לצעוק "עזוב אותי לבד!" )

כן אם: אתה יכול למצוא את הגישה הנכונה

כדי להגיע לתוצאה הטובה ביותר האפשרית - האדם פורש מההרגל המעצבן שלהם - עליכם להיות אדיבים, ישירים ומכבדים. אל תיתן לדברים להגיע למצב שאתה כל כך מתעצבן שאתה פוצץ אותם או נהיה אישי. זה לא יפתור שום דבר.

: 7 תגובות מושלמות לכיבוי אנשים (של נימוס) על אנשים שליליים

לא אם: אתה יודע שאתה לא מסוגל להוציא את הסלידה מקולך

במקרה זה, עדיף לך לדבר עם המנהל שלך ולבקש ממנה לתווך.

: איך לדבר עם הבוס שלך על עובד שאתה שונא

כן אם: אתה בטוח שזיהית את הבעיה

אם העובד מדבר איתך תמיד בפגישות, זו בעיה ברורה - קדימה ופנה אליהם.

: 3 ביטויים שיעצרו את שיחת השיחה מלדבר (ולדבר ולדבר)

לא אם: סוגיה זו היא רק מוקד לסיפוק אחר

זה יכול להיות עם המטלות שלך, העבודה שלך באופן כללי, קשרי העבודה שלך או אפילו בעיות עבודה מחוץ. בחנו את חייכם וודאו ששנאתם על מצבי הרעב של השותף עמיתכם או הרגלם לדבר על תכנון החתונה שלה היא רק שעיר לעזאזל נוח, כדי להימנע מלהתייחס לתסכול שלכם עם משהו גדול יותר.

כיצד לוודא שהיום הרע שלך לא הופך אותך אל ה- Buzzkill במשרד

כן אם: אתה מכיר את עמיתך אדם סביר

עמיתים לעבודה הגיוניים יעשו מאמץ לתקן את הבעיה אם זה לא עניין גדול עבורם. במקרים רבים - אולי יש להם נטייה לזמזם כשהם ממוקדים - יתכן שהם לא יבינו שהם עושים את זה ושמחים לנסות להפסיק.

: 3 דברים שחבריך לעבודה בצ'טרטבוקס רוצה לומר לך, אבל לא

לא אם: לעבודה לעבודה שלך יש היסטוריה של יצירת דרמה

אולי יהיה שווה כמה ימים מהטיפול השקט כדי להיפטר מהרגיל מעצבן, אבל אם הם צפויים לעשות מזה עניין אדיר ולמשוך אליו אנשים אחרים, ללמוד לחיות עם זה (או, אם זה הבעיה העיקרית, אם השלמת המנהל שלך) היא ככל הנראה האפשרות הטובה יותר.

: 4 דרכים ריאליסטיות לנווט דרמה משרדית (מבלי להיות שתי נעליים טובות)

זה יכול להיות קשה להתעמת עם עובד לעבודה, גם אם אתה יודע שאתה צודק. אם החלטתם לומר משהו, זה חכם לשמור על דברים אזרחיים: סגרו את בקשתכם כבקשה, ולא ביקורת. אם אתה מתנהג כמקצוען, סביר יותר שהם יעשו אותו דבר - וכולם יוכלו להמשיך עם היום שלהם בשלווה.