נכון לעכשיו, אתם בטח יודעים שמשכורת ניתנת למשא ומתן.
אבל זו רק אחת המדיניות במקום העבודה ותועלת לדיון. בין אם נאמר במפורש ובין אם לא, דברים כמו הסדרי עבודה גמישים, חופשת לידה או אבהות, ואפילו הפרויקטים שתקבלו לעבוד עליהם עשויים שלא להיות מוגדרים באבן.
כמובן, זה לא אומר שעליך להתחיל לדרוש במהלך ראיונות בסיבוב הראשון או במהלך שבוע אחד של עבודה חדשה. אבל אם אתה חבר צוות מוערך, או שאתה מתחיל תפקיד בכיר, יש לך מרחב גדול יותר.
"לעובדים בתחילת הקריירה שלהם אולי אין מנוף רב, " אומר דייוויד לואיס, נשיא ומנכ"ל OperationsInc, חברת מיקור חוץ וייעוץ משאבי אנוש בסטמפורד. "אך בעלי ניסיון של חמש שנים ומעלה הם לרוב במצב של עבודה עם מעסיקיהם כדי למצוא פתרונות שהופכים את עבודתם להתאמה טובה יותר לאורח החיים שלהם."
אז, תתכוננו לדבר. להלן חמישה דברים מעבר למשכורת שלך שאתה עשוי לנהל משא ומתן - וייעוץ מומחה לגבי הדרך הטובה ביותר לגשת לכל אחד מהם.
1. Flex זמן
בניגוד לאמונה הרווחת, רבים מאיתנו לא עובדים קפדניים בין 9 ל -5. ארבעה מתוך חמישה עובדים ברחבי העולם עם תארים מתקדמים מדווחים על גישה לסידורי עבודה גמישים מסוג כלשהו, כך עולה מסקר שנערך בשנת 2013 מקבוצת המחקר ללא מטרות רווח Catalyst.
בכדי שלא תחשבו שזמן הגמישות מעניין בעיקר אמהות עובדות, הסקר מצא כי 50% מכלל העובדים ללא ילדים בבית הצהירו כי הסדרי עבודה גמישים הם "חשובים מאוד או מאוד." "שבועות עבודה דחוסים, לוחות זמנים מצומצמים, שיתוף בעבודה ומרוגז זמני ההתחלה והסיום הם כבר לא היוצא מהכלל, "אומרת אנה בנינגר, חברת מחקר בכירה בקטליסט שכתבה את הדו"ח.
איך להשיג את זה
ראשית, ברר מה בדיוק אתה רוצה - במקום לבקש "זמן flex" רחב, עליך לבקש שינוי ספציפי, כמו לעבוד מהבית בימי שישי, או לצאת שעה מוקדמת פעמיים בשבוע. לאחר שתצמצם את זה, ממליץ לבנינגר, "שאל את המנחה שלך או את השאלות האזרחיות אם קיימת מדיניות קיימת, או אם הם ישקלו אותה."
לאחר מכן, היא מייעצת, צא עם תוכנית מפורטת כיצד תוכל לממש - או אפילו לחרוג - מהאחריות שלך הנוכחית במסגרת הסדר העבודה הגמיש, ולהגיש אותה בפני המנחה שלך בעל פה או בכתב (תלוי ברמת הנוחות שלך ומערכת היחסים שלך) . אם המפקח שלך לא רוצה, שקול להציע תקופת ניסיון: אתה תעבוד את לוח הזמנים שהשתנה במשך שישה עד שמונה שבועות, ואז הפוך את ההסדר לקבוע יותר אם הוא מרוצה מהתרומות שלך במהלך אותה תקופה.
2. מבצעים ותארים
חושבים שאתה מסוגל לקפוץ למקום רק בתרשים האורגיות כשהגיע הזמן לביקורת השנתית שלך? תחשוב שוב. "אם הוספת ערך לארגון שלך, אפילו לאורך מספר חודשים, אתה עשוי להיות זכאי לקידום, " אומר מאמן הקריירה והיועצת של ניו יורק, לין ברגר. "אם זה המקרה, אתה צריך להמשיך בזה", היא מוסיפה. "ככל שתמתין יותר למצב הבא שלך, כך ייקח לך להתקדם לעבר היעדים העיקריים בקריירה שלך."
איך להשיג את זה
הניחו את היסודות על ידי הוכחת עצמכם כעובדים בעלי ערך (תוכלו להתחיל עם טיפים אלה היישר מבוסים אמיתיים) והקפידו על הזדמנויות לבקש קידום. כשאתה ניגש למנהל שלך כדי לבקש שיקול דעת, אתה רוצה לעשות מקרה טוב.
טיפ נוסף: צרו בעלי ברית במקום העבודה על ידי היחס מכבד, מועיל וידידותי. "חפש ספונסר, שהוא מישהו שמעליך בארגון שלך שדוגל עבורך", מייעץ בנינגר. "מחקרים מראים שלאנשים עם ספונסרים יש הצלחה רבה יותר בקריירה שלהם." סנגור בחברה שלך מבין את הפוליטיקה במקום העבודה שלך ויכול אולי לעזור לך להכין תוכנית בהתאמה אישית לקידום - או לפחות להכניס מילה טובה עלייך בשם כאשר ההזדמנות מתעוררת.
3. חופשת לידה ולידה
מכל המדינות המתועשות, אמריקה ממשיכה בפיגור במדיניות פרו-הורית: חופשת בתשלום עבור הורים טריים אינה מחויבת כחוק, וחוק חופשה משפחתית ורפואית משנת 1993 - שמבטיח 12 שבועות של חופשה ללא תשלום - מכסה רק עובדים בחברות. עם יותר מ 50 עובדים.
זה עשוי להסביר מדוע רק 16% מכלל 250, 000 אנשי HR שנסקרו דיווחו כי החברות שלהם הציעו חופשת לידה או אמהות בתשלום מעבר למה שמוצע באמצעות נכות לטווח הקצר, על פי סקר אגודה לניהול משאבי אנוש משנת 2011. אף על פי כן, יתכן שעדיין יהיה מקום להתנודד כדי לקבל יותר פסק זמן לאחר שילדת.
איך להשיג את זה
"למרות שזה נדיר ביותר להגיע ליותר משלושה חודשים - למעט כמה מדינות - אתה עלול לגלות שבמקום זאת אתה יכול לנהל משא ומתן על 'כניסה חוזרת' רכה ', " אומרת קלייר ביסו, מנהלת פיתוח עסקי בתחום משאבי אנוש ב- CBIZ. "לאחר לידת ילדך, יתכן שתעבוד רק כמה ימים בשבוע, או שתארגן לעבוד מהבית הרבה מהזמן, " היא מציינת. "רק הקפד להתייעץ עם מנהל משאבי האנוש שלך כדי לוודא ששעות מופחתות, אפילו לפרק זמן קצר, אינן משפיעות לרעה על היתרונות כמו ביטוח בריאות."
לואיס, מ- OperationsInc, מסכים: "בעידן שכולם זמינים באמצעות דואר אלקטרוני, קל להישאר חלק בלתי נפרד מצוות העבודה שלך גם אם אתה לא יכול להיות פיזית במשרד." והוא מוסיף, הסיכויים שלך עשויים להיות הכי טוב מחוץ לעולם התאגידים. "הגודל משנה. חברות קטנות יותר חוששות מהגדרת תקדים לכל העובדים, כך שלעתים קרובות הם גמישים יותר. "
4. זמן חופשה
העובד הממוצע בארה"ב במגזר הפרטי מקבל רק 10 ימי חופשה בתשלום ושישה חגים בתשלום, על פי המרכז לחקר כלכלה ומדיניות - אך אם אתה נכס לחברה שלך או שאתה נושא משרה ברמה גבוהה יותר, אתה אתה נמצא בזכויותיך לבקש יותר זמן ממה שהוצע לך, אומר לואיס. "קח בחשבון שסביר להניח שתינתן לך חופשה נוספת בנסיבות חריגות, " הוא מסביר. "אם אתה מתחתן ורוצה לקחת ירח דבש, למשל, או שיש לך קרוב משפחה חולה שאתה צריך לטפל בו."
איך להשיג את זה
אם אין נסיבות מקלות כמו חתונה או מצב חירום למשפחה, הסקירה השנתית או הדו-שנתית שלך היא זמן טוב לבקש חופשה נוספת. לפני שאתה ניגש ל- HR, הקפד לבדוק את האגו שלך בדלת: "אם אתה נכנס לגישה שאתה זקוק לו או מצפה לכמות מסוימת של זמן חופש נוסף - או גרוע מזה, אמור למנהל שתקח את זה - ואז אתה תיתקל בהתנגדות, "מזהיר לואיס.
בקשה טקטית המסבירה כיצד תמעיט בהשפעת היעדרותך על החברה ("הייתי רוצה לקחת שבועיים חופש כדי להתמודד עם בעיות משפחתיות. אני מתכוון לבדוק את הדוא"ל שלי באופן קבוע ולעבוד עם הקולגות שלי כדי ליצור בטוח שהפרויקטים שלי מנוהלים במהלך אותה תקופה ”) סביר יותר שתתכבד - במיוחד אם תשאלו מראש מתי אתם מקווים לצאת מהמשרד.
5. מיקום פרויקט
אם אתה רוצה לשחות עם הדגים הגדולים, אתה צריך לבלות במים עמוקים - וזו הסיבה שאתה יכול וצריך לבקש לעבוד על פרויקטים מעניינים שעשויים להיות מחוץ לליגה שלך (נתפס) או מערך המיומנויות, מסביר ברגר, מאמן קריירה בניו יורק. למען האמת, מחקרים מראים שהחופש לבחור בחירות בעבודה שלך בונה אוטונומיה - אחד הדיירים המרכזיים של שביעות רצון במקום העבודה.
איך להשיג את זה
אלא אם מדובר בפרויקט רגיש במיוחד או עתיר זמן, אינך צריך להגיש את בקשתך בכתב, אומר ברגר - אך היה מוכן להתחיל את השיחה עם המנחה שלך או עם מנהל הפרויקט על ידי כך שתגיד להם בדיוק כיצד תוכל להוסיף ערך הן הפרויקט והן הארגון בכללותו. "גם אם לא תצליח לעשות זאת, " היא ממשיכה, "בכך שהיא מבקשת להתחשב בכך שעשית צעד חיובי לעבר שליטה באיך שאתה נתפס במקום העבודה שלך."
מאמר זה הוא מחברינו ב- LearnVest, אתר מוביל למימון אישי.
עוד מ- LearnVest
- 11 טיפים לקבלת קידום, ישר מפי הבוסים
- האם הייתם משלמים כדי לקחת פסק זמן?
- כיצד להרשות לעצמי לא לעבוד במהלך חופשת לידה
