כשאתה מחפש עבודה, קל לאתר מיקום טוב ופשוט לעבור על התנועות של הגשת קורות חיים ומכתב כיסוי מבלי לחשוב אפילו. אבל כשמדובר לגרום לעצמך להתבלט בין כל המועמדים המוסמכים, להיות על טייס אוטומטי רק פוגע בך. אחרי הכל, רק שגיאה קטנה אחת יכולה לכבות את המגייס.
כדי למנוע זאת, זיהינו חמש מידע די נפוץ - אך מזיק באופן מפתיע - שרובנו אשמים בהם כולל ביישומי העבודה שלנו. בפעם הבאה, עזבו אותם - והתמקדו במידע שבאמת יגרום לכם לזרוח.
1. ניסיון בעבודה לא רלוונטי
ניסיון קשור הוא בדרך כלל הגורם מספר אחד בו עובדים מעסיקים כדי לקבוע אם אתה כשיר לתפקיד. כך שכל ניסיון קודם שאינו רלוונטי רק יסיח את דעתו של המגייס.
מה המשמעות של "לא רלוונטי" כאן? אם הכישורים שלמדת בתפקידך הקודם אינם ניתנים להעברה לתפקיד החדש שאליו אתה מחיל, הם לא צריכים לתפוס מקום בקורות החיים שלך. כפי שמסבירה המומחית לחיפוש עבודה אנג'לה סמית ', "אם אתה מגיש בקשה למשרה בשיווק, אך הניסיון שלך הוא שילוב של שיווק ומכירות, התאם את קורות החיים שלך להתמקד בחוויה השיווקית והמיומנויות שלך, ולמזער - או אפילו להסיר - מידע המכירות. "
אם הסרת פרטים אלה משאירה את קורות החיים שלך דלילים, קרא מאמר זה על טיפים לחדש עבור אנשים ללא ניסיון רלוונטי.
2. מידע אישי בעל פוטנציאל שנוי במחלוקת
לרוע המזל, אתה יכול להכניס את בקשתך לערימת "לא" אם המגייסים לא יכבו על ידי הפרטים האישיים שאתה משתף. וכן, זה לא חוקי, אבל כמו שכותבת מוזה, לילי ג'אנג, מסבירה, "כמבקשת, את גם לא בדיוק בעמדה להבטיח שכל חברה שאליה אתה פונה עוקבת אחר החוק." אז לעת עתה, זה עדיף לשמור על אמונותיך הדתיות, השתייכותך הפוליטית וכל דבר אחר שעלול להיראות שנוי במחלוקת מחוץ ליישום.
אבל יש יוצא מן הכלל אחד. ג'אנג מציע שאם פיסת מידע היא "כל כך חשובה לזהותך, עד שלא יכולת לדמיין את העבודה בסביבה בה אפילו אדם אחד עשוי לשפוט אותו באור קשה", כלול את המידע והשתמש ביישום שלך כמבחן למצוא מעסיק מקבל.
3. הכתובת שלך
מעולם לא חשבתי שלכלול את הכתובת שלי בבקשת עבודה זה עניין גדול, עד שלמדתי שזה יכול לפגוע בסיכוי שלי לנחות עמדת חלומות. אם אני לא פונה מקומי, אז למנהלי שכירות יש כל סיבה לעבור למועמד הבא - גם אם אני מוכן לעבור דירה.
אם אני מבקש מקומי, שיתוף הכתובת שלי עדיין יכול להיות חמור מכיוון שמעסיקים מחשיבים את זמן הנסיעות שלי. כפי שמסבירה הסופרת דונה סוני מ AvidCareerist, "המגייסים בבית יודעים שאנשים עם נסיעות ארוכות סובלים ממתח רב יותר ופעמים רבות בסופו של דבר פורשים 'בגלל הנסיעות.' אם כן, קורות החיים שלך בדרך כלל מוצאים את דרכם אל ערימת 'אולי' או 'לא'. "
לפעמים, כמובן, נדרשת כתובת כחלק מהבקשה שלך. אבל אם לא, זה בסדר להשאיר אותו מהרזומה שלך ומכתב השער ולפרט במקום זאת את מספר הטלפון, כתובת הדוא"ל שלך וקישור לפרופיל הלינקדאין שלך.
4. פרסים מאז הרבה זמן רב
סריקה מהירה של כמה מפרופילי אנשי הקשר שלי בלינקדאין, ואני מופתע לראות את מספר בוגרי המכללות שרשמו את פרסי התיכון שלהם, ואת מספר אנשי המקצוע הבינוני והבכיר שרשמו את פרסי המכללה שלהם. . וכן, אני מודה כי כבר לפני חמש דקות היו לי שני פרסים שנכללו במסגרת השכלתי בתיכון.
העניין הוא שאנחנו כותבים על הישגי העבר שלנו לעתים קרובות יותר ממה שהיינו חושבים. וזה הגיוני: יצרת את פרופיל הלינקדאין שלך וכתבת את הרזומה הראשון שלך לפני הרבה זמן. אבל זה לא אומר שמגייסים יתרשמו מהשבחה שקיבלת 10 שנים קודם לכן. אם כבר, נראה שלא הגעת למשהו מרשים מאז.
5. קווי מילוי
"הפניות זמינות לפי בקשה." "אנא עיין בקורות החיים המצורפים שלי." "אל תהסס לפנות אלייך אם יש לך שאלות."
כל שורה סופרת במכתב השער שלך וקורות החיים שלך, ואתה פשוט מבזבז מקום על ידי כתיבת כל מה שמובנה מעליו על ידי הגשת מועמדות לתפקיד. במקום זאת, השתמש בכל חדר נוסף בכדי להבהיר את הסיבה מדוע אתה המתאים המושלם לתפקיד.
מהם פריטים נפוצים אחרים שאנו מכניסים ליישום התפקיד שלנו שלמעשה פוגעים בסיכוי שלנו לנחות את מקום העבודה החלומי שלנו? תודיעו לי בטוויטר!
