דמיין לעצמך שאתה עובד בקמבודיה עם ארגון שמשתף פעולה עם בית יתומים מקומי כדי ללמד ולשחק עם הילדים שם. אבל כשאתה חוזר הביתה לארה"ב, אתה רואה כתבה בחדשות כי בית היתומים מושחת, הילדים לא היו יתומים, והארגון חילק כסף מתורמים.
זה בא לך כהלם מוחלט - ואתה תוהה איך זה קרה, אילו סימנים פספסת, ואם אפשר היה לעשות משהו כדי לעצור את זה.
בתעשייה הטובה החברתית, קל להניח שלכל ארגון יש כוונות טובות ועוקב אחר עבודתו, אך למרבה הצער, זה לא תמיד המקרה.
עמיתים וסטודנטים רבים שאלו אותי כיצד הם יכולים להתחיל לעבוד בתחום הפיתוח הבינלאומי ואילו ארגונים זקוקים לעזרתם. זו שאלה מאתגרת, מכיוון שלא מדובר רק בהצעת עזרה או מומחיות, אלא בהבנה אם הארגון מתאים לך ואם אתה מתאים לארגון.
לפני שתקבל עבודה עם או תורם את זמנך לכל ארגון טוב חברתי, חשוב שתטפל בו ביסודיות - כדי להבטיח שתהיה שם שמח, שהארגון אכן מבצע את העבודה שהוא אומר שהוא ושתוכל להציע את הכישורים שלך בצורה יעילה. להלן מספר דרכים עיקריות לעשות זאת.
1. חקר את תיעוד הארגון
בעולם הטוב החברתי, ארגונים הם לא תמיד מה שהם נראים, לכן כדי להבין הזדמנות, אתה צריך לעשות קצת חקירה. התחל במחקר של רשומותיו של הארגון, הצלחות וכישלונות, ותדמית ציבורית, הן מבחינה ביתית והן מבחינה בינלאומית.
כדי לראות כיצד הארגון נתפס, אל תסתכל על חומרי יחסי ציבור מהארגון עצמו; במקום זאת, חפש קטעי מדיה, עדכונים ועדויות של לקוחות. תוכלו גם לעיין בדו"ח השנתי של הארגון (אשר בדרך כלל נשלח לתורמים ולחברים או ניתן למצוא באתר האינטרנט של הארגון) כדי להבין את תקציבו והוצאותיו במהלך השנה האחרונה. האם הדרך בה הארגון מוציא כסף היא הגיונית? (לדוגמא, האם כסף הולך ישירות לתוכניות או לסכום שיווק לא סביר?)
לארגונים קטנים יותר או למלכ"רים שרק יורדים מהשטח, יש שיחה כנה עם הצוות על התקציב והתכניות שלו. האם המטרות מציאותיות? גלה את מעמדו של הארגון 501c3 (מה שאומר שהוא ארגון רשמי פטור ממס), היכן הוא מוצא תורמים והיכן הוא מקבל מימון. היזהר מדגלים אדומים - כמו אם ההשפעה המדווחת של הארגון נראית מוצלחת מדי למרות אתגרי המימון או שאין תיעוד רשמי לגבי סטטוס 501c3.
2. גלה איך זה באמת לעבוד או להתנדב שם
הכל אולי נראה מושלם מבחוץ, אבל כמו כל חברה, נקודת המבט של פנים עשויה לצייר תמונה אחרת.
כדי לוודא שזה באמת מה שזה נראה, דבר עם עובדים לשעבר או מתנדבים (נסה להתחבר איתם במדיה החברתית) כדי לגלות איך זה באמת לעבוד שם. שאלו על תרבות המשרד, איך זה במצבים מלחיצים באמת, והדינמיקה של הצוות וההנהלה.
חשוב גם לחקור את ההנהלה ברמה גבוהה יותר - כמו אם לארגון יש דירקטוריון או מועצה מייעצת שמקבלת החלטות צמיחה מרכזיות. אם אינך יכול לדבר ישירות עם הצוות, עיין ב- Glassdoor.com לביקורות כנות.
3. להבין את פוטנציאל ההשפעה
מה המשמעות של ההשפעה על הארגון שאתה רוצה לעבוד איתו? האם מדובר במשלוח סחורה לאנשים הזקוקים (והאם המקבלים זקוקים למעשה לסחורה זו?), להציע שירותים ומשאבים חינוכיים, או לניהול קמפיינים גדולים יותר של הסברה?
ברגע שאתה יודע כיצד הארגון משפיע על אחרים, חשוב אם אתה יכול לתאר את זה בהמשך הקריירה שלך (למשל, במהלך ראיונות עבודה, עבודה ברשת, או קשר עם תורמים). האם יהיו דרכים מדידות להעריך ולתאר את עבודתך, או שתצטרך להסתמך על אנקדוטות? כיצד תביא ראיות לכך שארגון זה באמת משפיע על שינוי?
גם אם אתה בסופו של דבר מרגיש שהשתנה מחוויית העבודה שלך, זה לא תמיד מתרגם להשפעה מוצלחת. אם היית חלק מההשקה של מפעל אריגת סל עם סחר הוגן, אבל לבעלי המלאכה שעבדת איתם לא היה מקום למכור את הסלים שלהם - ולכן לא היו תוצאות - קשה יהיה לספק עדויות לכמה שהיוזמה הייתה גדולה. זה סימן טוב בהרבה אם הארגון מסוגל לדבר על הכישלונות וההצלחות שלו במונחים מציאותיים ומדידים.
4. דע כיצד הארגון מייצג את עבודתו
ארגונים טובים חברתיים צריכים לשווק את עבודתם כמו כל חברה אחרת - אך כמי שיעבוד עם הארגון, חשוב לוודא כי הייצוגים האלה מדויקים, לא מנוצלים.
ארגונים מסוימים, למשל, מנסים להשפיע מאוד על תמונות וסיפורים של עוני או טראומה איומים, בתקווה לפנות לצד הרגשי של התורמים. אך במעגלי פיתוח בינלאומיים, זה מכונה "פורנו עוני" - וזה הפך לסוגיה מעורערת ביותר.
שקול אם הארגון הוא סיפורי ניצולי שיווק המוני. אתה רוצה לוודא שזה עושה בצורה שמעצימה את אותם ניצולים - לא לטראומה מחדש או לסטיגמה שלהם. לעיתים רחוקות אנשים מוגדרים על ידי סיפור אחד, ובכל זאת ארגונים רבים נופלים במלכודת לתייג אותם על ידי חוויה או אירוע אחד. אם הארגון עוסק בסגנון פורנו העוני של מכירת עבודתו, בדוק אם יש דרך שתוכל לעזור לו לעסוק בפרקטיקות טובות יותר. אם לא, מומלץ לשקול לעבוד עם ארגון אחר.
5. היו מודעים לאופן שבו החוויה תשפיע עליכם בטווח הרחוק
לבסוף, שקלו כיצד השיוך הפוטנציאלי שלכם עם הארגון ישפיע עליכם באופן אישי ומקצועי בעתיד. אם אתה עובד בתגובת משבר בינלאומית או באזורי קונפליקט, שקול כיצד העבודה תשנה את השקפתך - על החיים, על הפוליטיקה או על החיים האישיים שלך באופן כללי. שקול גם כיצד המותג הארגוני יכול להיתפס בקורות החיים שלך אם אתה נכנס לתחום קריירה אחר בשלב מסוים בעתיד.
אם אתה מתכנן להישאר עם הארגון לטווח הארוך, דאג לחשוב אילו הזדמנויות עמדה זו יכולה להביא והאם יש סולם קריירה פוטנציאלי. אם יש סיכון גבוה לשחיקה או להזדמנות מוגבלת להתקדם, יתכן שזה לא מתאים לך ולקריירה שלך.
שאיפה לתפקיד בקריירה או התנדבות בארגון טוב חברתי היא מטרה ראויה להערכה, אך בעולם בו כל אחד יכול להקים צדקה או ארגון, אתה צריך להתחייב לחקור ולהגדיר ארגונים כראוי. על ידי התעסקות בנושאים אלה אתה יכול להפיק את המרב מהזמן שלך - ולהפיק את ההשפעה הגדולה ביותר האפשרית.
