לפני מספר שבועות דיברתי עם חבר שטען שיש לו מזל אפס במציאת עבודה. כששאלתי אותה למה, היא אמרה שזה בגלל שלא היו פתחים בענף שלה. בהתחשב שהיא בשיווק, היה לי קשה להאמין.
אבל אחרי דחיפות נוספות, גיליתי שהנושא לא היה שיש מחסור בתפקידים - היא פשוט הייתה קשורה אופקית להפליא ובאחת הדרכים בחיפושים שלה. כך שבצורה אחת היא צדקה - הפתיחה שחיפשה לא הייתה קיימת, וכנראה שהיא לעולם לא תעשה זאת.
אנשים תמיד מדברים על לא לשפוט ספר לפי העטיפה שלו, אבל אני חושב שאותו עיקרון תקף לחיפוש עבודה. לעתים קרובות מדי מחפשי העבודה ממהרים לקבל החלטות מהירה על סמך מידע מינימלי. ועל ידי כך הם מפספסים הזדמנויות מדהימות.
יכול להיות שזה אתה? אם אתה אדם מוסמך מאוד שנמצא גם בספינת "אין מזל" - אולי! למרבה המזל, תיקון טעויות אלה דורש רק שינויים קטנים בהלך הרוח.
1. אתה עובד ברשת עם אנשים רק בגלל כותרות העבודה שלהם
מה רע ברשת עם אנשים אך ורק בתארים לעבודה שלהם? בראש ובראשונה הכותרות משתנות כל הזמן, אך אישים לא. כך שאולי ייתכן שתוכל להתמודד עם אדם שאינו מוצלח מכיוון שהוא המעצב הראשי בגוגל, ייתכן שלא תהיה להוט כל כך כשהוא פורש מהעבודה הזו כדי לעזור בהפעלה של בטלן שלא הולך לשום מקום.
שנית, מדובר במהלך שקוף למדי, ואנשים תמיד יכולים לדעת מתי אתה מושיט יד מסיבה זו. לכן, לא רק שתסתלק ללא קשר מועיל לטווח ארוך, אלא שתסתכן גם בסיכון לפגוע במוניטין שלך. והכי חשוב, כותרות לא אומר הרבה. ברור שיש שונות בין עוזר לסמנכ"ל, אך מה ששני מנהלי שיווק עושים יכולים להשתנות מאוד מחברה לחברה. לכן, על ידי שליטת אנשים על סמך הכותרת שלהם, אתה מבטל אותם על סמך מעט מאוד.
שלא לדבר על, עוזרת מערכת אולי לא תקיים קורות חיים מרשימים (עדיין), אבל היו לה קשרים חזקים בהרבה (וקשרים רלוונטיים יותר עבורך) מאשר עורכת ראשית באותה פרסום.
2. אתה מגיש מועמדות רק למשרות בחברות מותגים המותגים
כן, בגוגל, בפייסבוק ובאפל אולי יש שמות נוצצים שתוכלו להתרברב לחבריכם בתיכון הישנים באמצעות מדיה חברתית, אבל זה לא בהכרח אומר שהם הכי מתאימים לכם.
בכך שתגביל את עצמך רק להגיש מועמדות למשרות בחברות עם מסך גדול, אתה למעשה סוגר 99% מהחברות שם, שרבות מהן כנראה יהיו בדיוק (ואולי אף יותר) מה שאתה מחפש. כשאתם מסתכלים על המקומות האלה, עליכם תמיד לשאול את עצמכם: האם באמת תרצו לעבוד עבור הארגון הזה אם שמו ישתנה מחר ואף אחד לא ידע מה זה?
סמוך עליי: היכולת לומר באמת שאתה אוהב את העבודה שלך כשאתה הולך למשרד בכל בוקר מרגיש הרבה יותר טוב מאשר להרגיש מגניב למשך כמה דקות כשאתה נתקל במכר שאומר לך שהחברה שלך "כל כך נהדרת. "
3. לא תשקול חברות ללא הטבות
עובדה: לרוב החברות בהן אתה נתקל לא יהיה בית להקפיץ במטה שלהן, בריסטות אישיות של סטארבוקס, שולחנות fusball מקיר לקיר, או כל מספר של הטבות גדולות מהחיים שכמה חברות גדולות יותר וסטארטאפים "מגניבים". הצעה. אלה פשוט החיים.
ובאמת, בדומה לנקודה המוקדמת של לא להחיל רק על חברות עם שמות גדולים, רק בגלל שלחברה יש הטבות מחוץ לעולם הזה, זה לא אומר שבאמת תרצו לעבוד שם (או אפילו להשתמש בהטבות הללו) !).
לדוגמה, חברתי נחתה עבודה כמנהלת שיווק באחד המקומות האלה ולא הצליחה להפסיק לדבר על האופן בו החברה מציעה חברות חינם לחדר כושר לכל עובד. "אבל לא עשית מאמץ פיזי כלשהו מאז שנכנס אובמה לתפקיד, " הזכרתי לה. אבל היא נשבעה שזו הייתה נקודת מפנה רצינית. באופן לא מפתיע, לאחר קטע קצר של שלושה ימים לנסות את מכון הכושר המקומי, חברותה לא נוצלה במשך כל שאר תקופת כהונתה בת שלוש שנים בחברה.
כן, הטבות נהדרות. אבל הם רק הדובדבן שבקצפת. ואם העוגה המעופשת, היבשה והטעם שאתה שונא, הדובדבן הזה לא באמת ישפיע יותר מדי.
4. אתה לא שולח הערות תודה לאחר ראיונות רעים
זה אולי נראה כמו מבטל-מוח, אבל אני מתפלא בעקביות מכמה אנשים נוקטים בגישה "למה לטרוח?" לאחר שיצאו מראיון רע - או אפילו מפגש רשת פחות-מעולה.
בלי קשר למצב, שליחת הערות תודה מותאמות אישית ומשמעותיות ודוא"ל מעקב היא דבר מכריע. רק בגלל שאתה והמראיין שלך לא משתלבים טוב, זה לא אומר שהאדם הזה ראה את זה באותה צורה - או שהוא לא יכול לעזור לך בדרך אחרת. (או שאתה לא יכול להשתמש בזה כדי לפצות על טעויות שגויות.)
במהלך ראיון לתפקיד בכתיבת פרילנסרים, התברר לי מהר מאוד שמנהל הגיוס חיפש משהו אחר לגמרי. שלחתי עדיין הודעת תודה ומעקבתי כרגיל. אותו מנהל שכירות בסופו של דבר המליץ לי לעמיתה שחיפש רכז מדיה חברתית פרילנסרית. בום, בסופו של דבר סיימתי עבודה.
5. לא תסתכל על רשימות משרות שלא בודקות 100% מהקריטריונים שלך
אוקיי, כן, בעולם אידיאלי, היית יכול לעשות את מה שאתה אוהב בכל יום ויום. ולמרות שאסור ללכת בכיוון ההפוך ולהחיל על הופעות שתשנא , חשוב לזכור שרוב התפקידים הם מדיום שמח. תעשה קצת עבודה שאתה אוהב, חלק שאתה לא חובב ענק וחלק עובד בין לבין.
במקום לבחור באמצעות לוחות דרושים שמנסים למצוא את "הרשימה המושלמת" (Newsflash: היא לא קיימת), בצע את המחקר שלך וראה את היתרונות והחסרונות של העבודה בתחום שלך. אילו תחומי אחריות אינם ניתנים למשא ומתן - בכך שאתה בהחלט צריך לעשות אותם או שבאופן מוחלט לא יבצע אותם - ואילו אלו אתה לא כל כך נרגש אלא מצליח להסתדר?
לדוגמה, חלק גדול מהעבודה כעת בעריכה דיגיטלית הוא הבנת אופן הפעולה של המדיה החברתית. זו רק עובדה. אז אם זה פורץ עסקות עבורך, אז גם הקריירה. לחלופין, בנושא המדיה החברתית, אם אתה מנהל חשבונות, סביר להניח שתצטרך לעבוד בסופי שבוע מדי פעם; זה בדיוק אופיו של סוג זה של עמדה.
כשמדובר בחיפוש העבודה שלך, שמירה על ראש פתוח והשארת כמה שיותר אפשרויות פתוחות היא קריטית להנחת הופעה שאתה אוהב. תתפלאו מכמה הזדמנויות מופיעות באופן קסום כשאתם בוחרים לפקוח את העיניים ולהסתכל מעבר לכיסוי.
