זה לא סוד שהדרך הטובה ביותר להתכונן לראיון היא לתרגל לענות על שאלות בקול רם.
הבעיה היא שמלבד קומץ שאלות ראיונות לא חוקיות, מנהל הגיוס יכול די לשאול אותך משהו תחת השמש. שמעתי על שאלות ראיון שנעו בין "כמה כדורי גולף היו נכנסים לאוטובוס של בית ספר?" ל"ספר לי בדיחה ". אז איפה אתה בכלל מתחיל להתכונן ולהתאמן? האם זה לא היה הרבה יותר קל אם רק היית יודע מה המראיין שלך עומד לשאול?
ובכן, למרות שאני לא יכול לתת לך רשימה קונקרטית, יש כמה דרכים מגניבות לקבל רעיון טוב למדי - כך שתוכל למקד את האנרגיה שלך בהכנת הראיונות ולהיכנס מוכנה ככל האפשר.
1. סקור גלס
ברור שהתרחיש הטוב ביותר הוא שמישהו שעבר את אותה חווית ראיון ייתן לך מחזה לפי משחק. זה כנראה לא יקרה, אבל הדבר הבא הכי טוב הוא לבדוק שאלות ראיון ב- Glassdoor.
בחר "ראיונות" בתפריט הנפתח שליד סרגל החיפוש, ואז הקלד את החברה איתה אתה מתראיין. עליכם לקבל שאלות ראיון למגוון תפקידים בחברה. אמנם אתה יכול לצמצם את התוצאות שלך למצבך המדויק (אם יתמזל מזלך), מצאתי כי הבנתי אילו סוגי שאלות החברה מעדיפה באופן כללי להיות מועיל.
בהחלט בחנו מקרוב את השאלות לגבי עמדתכם הספציפית או עמדות דומות, אך שימו לב האם החוויה נשענת לעבר שאלות התנהגותיות, שאלות טכניות, מחשבי מוח, מקרים או תמהיל. זה יתחיל לכוון אותך בכיוון הנכון.
2. קרא בין קווי תיאור התפקיד
לאחר שתקבל הבנה טובה יותר של אופן ההערכה שלך, עיין מקרוב בתיאור התפקיד. תפוס מדגיש וסמן כל דבר שנראה ספציפי יותר מ"החובות השונות שהוקצו ".
לאחר מכן, צור שאלות לעצמך המאתגרות את ההסמכות שלך לתחומי האחריות המודגשים הללו. אם החברה אוהבת לשאול שאלות סתמיות או התנהגותיות, סביר להניח שאתה יכול לצפות לדברים כמו "ספר לי על החוויה שלך עם" או "ספר לי על זמן שהראית."
לחלופין, אם אתה פונה למשרות עם דרישות טכניות מחמירות, שקול כיצד החברה תעריך את המומחיות שלך. אם אתה פונה לעמדת תכנות הדורשת ידע מעמיק במדעי המחשב, אתה עלול לקבל שאלה מבוססת הגדרה יותר כמו "מהי רקורסיה?" או שאלה יישום מעמיקה יותר כמו, "כתוב פונקציה ממיין רשימה זו באמצעות אלגוריתם רקורסיבי. "הוסף את השאלות הללו לרשימה ששלפת מ- Glassdoor.
3. סקור את קורות החיים שלך
זה כנראה יהיה כלי הערכה טוב יותר אם המראיינים ישאלו את כולם את אותן השאלות, אך זה לא תמיד המקרה. במציאות, לעיתים קרובות יש לשכור מנהלים עובדים שאלות שמתייחסות ספציפית לרקע שלך, במיוחד אם יש משהו בקורות החיים שלך ששונה במיוחד (שינוי קריירה, פער ארוך) או מעניין (בילוי בחו"ל).
אז שקול את זה: אם היית המראיין, מה היה בולט או מעורר את העניין שלך? מה הייתם שואלים את עצמכם? הוסף לרשימה שלך את הסטנדרט "ספר לי על עצמך" ו"העביר אותי בקורות החיים שלך ", כמו גם כל דבר אחר שעשוי להתבלט בנוגע לחוויה הקודמת שלך.
4. ערכו ראיונות הסברה
כמובן שבשלב מסוים יש רק כל כך הרבה מה שאתה יכול לעשות בעצמך. אז פנו לרשת שלכם: אם אתם מכירים מישהו או ערכתם אי פעם ראיון הסבר עם מישהו שעבד בחברה שאתם מראיינים איתם, זה הזמן להתקשר אליהם.
הסבירו שהוזמנתם לראיון והתרגשתם במיוחד. למען האמת, עבדת קשה להכנה - וכל עצה נוספת שאדם יכול היה לחלוק תהיה מוערכת מאוד. יתכן שלא תקבלו שאלות מדויקות בדרך זו, אך לפעמים תלמדו דבר או שניים על האנשים איתם אתם מתראיינים. יתכן שמנהל הגיוס שלך מעדיף שבאמת מעדיף פתקי תודה כתובים, או שהוא אובססיבי מדייקנות. זה טוב מאוד לדעת.
5. פשוט שאלו
לבסוף, זכרו שאם אתם מוזמנים לראיין, מנהל הגיוס רוצה שזה יסתדר. החברה צריכה למלא תפקיד זה - ויפה שעה אחת קודם. אף אחד לא יביא אותך. למעשה, מנהל ההעסקה מושרש עבורך. אז אל תזלזלו במה שתוכלו ללמוד פשוט לשאול כיצד להתכונן בצורה הטובה ביותר לראיון.
סביר להניח שלא תשיג רשימה של שאלות מדויקות, אך יתכן ותקבל תחושה של נושאים כלליים שעשויים להיות מכוסים, עם מי אתה תפגוש, ולמה לצפות ביום הראיון. בדומה למה שעשית בתיאור התפקיד, צור שאלות על סמך מה שלמד והוסף אותן לרשימה.
עכשיו כשיש לך כיוון ורשימה קצרה של שאלות ראיון סבירות, תרגול! אל תיתקע בתשובות מושחתות בראשך או הקלד תשובות ארוכות ומוארכות לשאלותיך. תרגול לענות על השאלות הללו בקול רם כמה פעמים, ותהיה בסדר.
