אוף, אתה יודע עם מי אני תמיד מרגיש רע במשרד כלשהו? אותו עמית שיכול לגרום לחדר להשתתק רק על ידי כניסה פנימה.
אוקיי, זו הגזמה. אבל אתה מכיר את האדם שאני מדבר עליו: הקולגה המביכה שאיש לא רוצה לבלות בה יותר זמן מהנדרש. מה שגרוע יותר, נראה שהוא או היא לעולם לא יודעים שום מושג איך שאר המשרד מרגיש באמת.
מה שעשוי לגרום לך לתהות: האם יש דברים שאתה עושה שגורמים לאחרים לאי נוחות? בעוד אנו מניחים כי התשובה היא לא, רק וודא ב -100% כי זה המצב על ידי ביצוע הכללים הפשוטים האלה לא להיות אותו אדם במשרד.
1. תנו לאנשים מרחב
יש כמה דברים יותר מעורערים מאשר שיהיה מישהו קרוב אליך כל הזמן כשאתה מנסה לנהל את העסק שלך במהלך יום העבודה. כן, יש משרדים המושבים על אנשים קרובים זה לזה, אבל זה לא אומר שאתה ממש צריך לנשום את צוואר עמיתיך.
תן לעובדיך כמה שיותר מקום. זה נע בין אכילת ארוחת צהריים הרחק מהשולחן שלך, עבודה מחלק אחר של המשרד (אם זו אפשרות), ואפילו הימנעות מפטפטות ללא הפסקה.
כן, אתה יכול לשאול איך מתנהל יום הקובייה שלך. לא, אינך יכול להיכנס עם אותה שאלה בכל שעה ובכל שעה.
2. הימנע מהרכילות
בעוד שכולם נהנים לשמוע מדי פעם רכילויות משרדיות (היי, זה באמת יכול להיות טוב לקריירה שלך), אף אחד לא ממש אוהב את האדם שעושה את כל הרכילות. לעתים קרובות, אנשים מתחילים להימנע מרכילות המשרד מחשש להסתבך בשמועה פוגעת בקריירה.
לא משנה כמה טוב המידע (ואנחנו יודעים, הוא יכול להיות עסיסי), עדיף לשמור על כל מה שאתה שומע לעצמך - אלא אם כן זה מפריע לרווחת החברה או לחייו של מישהו.
לא בטוחים כיצד להתרחק מהדרמה? לסופרת קייטי דתווייט וולף יש כמה טיפים ממש פעילים כיצד לעשות זאת בדרך הנכונה (aka, בלי להעליב אף אחד).
3. היזהרו משיתוף יתר
שיחת חולין קטנה במשרד טובה למורל הכללי, ולרוב האנשים אין בעיה לשמוע על ההכרזה המרגשת שלך או על תוכניות מהנות בסוף השבוע. עם זאת, עליכם ליצור כמה גבולות לפני שאתם מביישים את עצמכם או משעממים את חבריכם לעבודה למוות. (וכן, שניהם גרועים באותה מידה.)
כמה נושאים שבדרך כלל מתחילים חפים מפשע, אך יכולים לנוע במהירות ישירות לטריטוריה של שיתוף:
- Shenanigans של Saturday Saturday: המשרד שלך לא צריך לדעת כמה מהר רובה בירה (אם כי זה כנראה מרשים).
- חדשות אישיות: שיתוף תמונות אירוסין זה בסדר. הדיון בסידורי מרכז החתונה בישיבות הצוות אינו.
- זרם התודעה: פשוט אין צורך להסביר את כל מה שקורה מחוץ לחלון שלך.
טריק קל להחליט אם אתה אומר יותר מדי: בכל שיחה נתונה, אל תדבר יותר מ 20 עד 40 שניות בכל פעם לפני שתניח לאדם האחר לדבר. זה ימנע מכם לשלוט בדיון ולתת לכם יותר זמן לסנן את מחשבותיכם.
4. שמור את זה באופן מקוון
שיתוף יתר אינו רק דבר של IRL; כולנו מכירים את אותם אנשים שסובלים מכאבים בתחת באינטרנט. איש אינו אוהב להתמודד עם אותו אדם שממלא את חדר הצ'ט המשרדי בהודעות אקראיות אודות סוף השבוע המבוזבז לחלוטין שלו, עדכוני חדשות על תרבות הפופ שאינם קשורים, או הפעלות פוליטיות (למידע נוסף על זה, עיין כאן בטיפים של בעל הטור של המוזה קלי אורלה).
ואם אתם חברים עם חבריכם לעבודה במדיה החברתית, עליכם להיות מודעים גם לנוכחותכם שם. אחד מחברי לעבודה השיק פעם בלוג אישי מאוד (אני מדבר על דיונים מפורטים על חיי המין שלו) ושיתף אותו בעמוד הפייסבוק שלו. באופן טבעי כולנו ראינו את זה וקראנו את זה - כולל הבוס שלנו. האם אני אפילו צריך להסביר כמה לא נוח 36 השעות הבאות היו עבור הצוות שלנו?
5. תפסיקי למצוץ
בדרך כלל יניקה מתחילה עם כוונות טובות: אתה רק רוצה להרשים את הבוס שלך ואת הקולגות שלך כדי להוכיח לכולם שאתה מסוגל לבצע את העבודה שלך (ואז כמה כאלה). וזה לגמרי בסדר!
מה לא בסדר? תמיד מסכים עם האחראי, ללא קשר לרעיון הרע. או גרוע מכך, לקפוץ לפעולה בשנייה שהרעיון נזרק שם, לנקר את כל תחומי האחריות החשובים בפרויקט, ולעשות כל מה שצריך כדי להיראות טוב.
שים לב שלא תעברי על הקו מלהרשים את הבוס שלך לדחוק אנשים אחרים. לדוגמא, הצעה לקחת פרויקט חדש ומרגש היא מהלך טוב בקריירה; גניבת הפרויקט ממישהו אחר שכבר עבד עליו זה לא-לא גדול.
6. שמור על קור רוח
בכל משרד יש אדם אחד שמתרוצץ ומתנהג כאילו זה האפוקליפסה. את כל. ה. זמן. מכונת הקפה לא עובדת? היא אוגרת כוסות קייוריג ושולחת דוא"ל לכל רחבי החברה על איך משיכת הקפאין הופכת אותה לרופדת. אתה שולח לו מצגת 10 דקות אחרי שאמרת שכן? הוא עומד ליד השולחן שלך ומרצה לך על כמה קרבת להרוס את מערכת היחסים עם הלקוח ומאיים לספר לבוס שלך על חוסר העיתוי שלך.
האדם המשוגע במשרד רק מעלה את רמות הלחץ של הסובבים אותו או אותה. לכן, אם אתם מרגישים את עצמכם רוצים לצרוח (גם אם זה מסיבה טובה), קחו רגע לנשום, למתוח ולאסוף את מחשבותיכם. עמיתיך יודה לך.
בטח, יש רגעים מביכים במשרד מעת לעת - אבל זה לא אומר שאתה צריך להיות המקור להם. על ידי ביצוע שישה כללים אלה, עליך להיות ברור.
