אמת אחת קשה על להצליח היא זו: עליכם לעלות מעל ומעבר.
ובאופן אישי, תמיד לקחתי את זה ללב. עבדתי שעות ארוכות מהמצופה ממני, אמרתי כן כמעט לכל פרויקט וביליתי יותר מדי זמן בשכלול משימות.
עם זאת, אני מודע גם לכך שמוסר עבודה זה מעמיד אותי במצב קשה - להפוך לשוער עבור הבוס או עמיתי לעבודה לזרוק כל דבר בדרכי.
אם אינך בטוח אם מנצלים אותך בתפקידך הנוכחי, עיין בששת הסימנים הבאים:
1. אנשים הפסיקו לשאול אם זה בסדר למסור לך עוד עבודה
האזהרה עם זה היא שמדי פעם הבוס שלך הולך לתת לך פרויקטים בלי לקבל את הרכישה שלך. זה נורמלי וחלק מהם האחראי על המטרות והאחריות שלך. מה שלא תקין מקבלים כל הזמן משימות נוספות שמגדילות את עומס העבודה באופן משמעותי ואינן תואמות את תיאור העבודה שלך.
במיוחד אם המשימות הללו מגיעות מעמיתיך לעבודה ולא מהבוס שלך.
אם זה נשמע כמוך, קרא את זה כדי ללמוד להגיד לא לבקשות האלה. ותקרא את זה אם אתה מחפש דרך מקצועית ולא מייבבת לומר לבוס שלך שיש לך יותר מדי בצלחת שלך.
2. אף אחד לא אומר תודה
אינך יכול לצפות ל"תודה "מהמנהל שלך בכל פעם שתעשה משהו שנדרש ממך, אך אם לעולם לא תוכיר בעבודה שאתה עושה? זה לא נהדר.
במאמר של סופר מוזה לארי אלטון בשם "5 סיבות שהבוס שלך לא שם לב שאתה הורג אותו בעבודה בזמן האחרון", הוא ממליץ, "במקום לחכות למנהל שלך לקבוע פגישה, קבע איתה פגישה - למעשה, אם אתה יכול, הפוך אותה לשבועית. "לאחר מכן, השתמש בזמן הזה כדי לעבור על כל מה שהשלמת (ואסור שהבוס שלך לא יכול להכיר אותך).
וכשמדובר בקולגות שלך, עיין במאמר זה.
3. אתה מבלה רוב הזמן בביצוע דברים שהם מחוץ לתיאור התפקיד שלך
אתה עובד על דברים שאינם באחריותך וכתוצאה מכך לעולם אין לך זמן להשלים פרויקטים משלך. זה אולי פוגע במוניטין שלך עם הבוס שלך או מחייב אותך להישאר מאוחר בזמן שכל האחרים יצאו לדרך בשעה 18 בערב.
זה בסדר לרצות לעזור לאחרים, אבל אם זה משתלט על לוח השנה, ייתכן שתצטרך לקצץ בכמה סיוע שאתה מציע (קרא את זה כדי לעשות זאת).
לחלופין, אם מצאת את עצמך מנהלת שליחויות שאינן קשורות לעבודה עבור הבוס שלך (כאשר "עוזר אישי" אינו הכותרת שלך), יתכן שהגיע הזמן לנהל שיחה קשה עם המנהל שלך בעניין זה.
4. אתה עושה את עבודתם של שני אנשים (או יותר)
אולי מישהו התפטר ועכשיו אתה מבצע שתי עבודות שונות בו זמנית. לחלופין, אתה מפשיל את התחת שלך כששאר עמיתיך יושבים בחיבוק ידיים ומרפים.
לכולם יש ימים איטית יותר וימים עמוסים יותר, אבל אם אתה מרגיש כמו היחיד שנלחץ על בסיס קבוע, שווה להביא את זה לבוס שלך.
אם אינך בטוח כיצד להתחיל את השיחה, התחל על ידי שליחת דוא"ל שאומר משהו בקווי: אני אשמח לדון בעומס ובעדיפויות שלי אם יש לך זמן פנוי להיפגש השבוע, נאבקתי לעמוד בכל המשימות החדשות שנשלחו בדרכי. האם יש זמן שהכי מתאים לך?
5. לא קיבלתם פיצויים על מאמציכם
אם כל השלטים שלמעלה פגעו בבית, אך טרם קיבלת העלאה או קידום בגין ביצוע העבודה הנוספת, כמעט ללא ספק מנצלים אותך.
היוצא מן הכלל היחיד הוא אם אתה יודע שהחברה שלך לא מצליחה - אם זה המקרה, הייתי מציע להבין כמה פיצוי חשוב לאושר הכללי שלך. אם זה לא זכייה ענקית עבורך, שקול לדבר עם הבוס שלך על יתרונות אחרים שאולי תוכל להשיג בתמורה.
אבל אם זה לא המקרה, זה כאשר כדאי לנהל משא ומתן על העלאה או שינוי תואר. ומכיוון שאנו יודעים שהדבר נאמר יותר מאשר נעשה, הרכבנו את גליון העבודה הזה כדי להקל עליו.
6. אסור לך לקחת הפסקות או פסק זמן
בדומה לפיצויים, כשאתה עובד קשה במיוחד אתה בהחלט ראוי לקחת הפסקות פה ושם כדי להטעין.
אבל אם המנהל שלך צועק עליך שלקחת הפסקת צהריים קצרה או שלעולם לא מאפשר לך לצאת לחופשה יותר מדי זמן (או בכלל), זה דגל אדום גדול. ללא קשר לאיזה ענף אתה נמצא, מנהל טוב (וחברה) מכיר בחשיבות של פסק זמן. כל המחקרים מגבים את העובדה שעדיף בפריון העובדים ובשורה התחתונה של החברה.
הנה האמת הקשה: אם מצאת את עצמך מהנהנת לכל המאמר הזה, אתה נמצא במקום קשה. אתה יכול לנסות לתקן את המצב או שתוכל להתחיל לחשוב על הצעד הבא שלך.
אבל לפני שאתה עושה משהו דרסטי, תסתכל במהירות במראה וודא שאתה לא חלק מהבעיה. זה אומר ללמוד להציב גבולות, לא לומר לעיתים קרובות יותר, וליזום את השיחות הקשות האלה עם הבוס שלך. כי הדבר הגרוע ביותר יהיה לעזוב את העבודה הזו ולגמור באותו מצב בגלל ההרגלים שלך.
