אתה יודע מה קשה כמו להיות בטוחים בלי להיראות יהיר? להיות צנוע בלי למכור את עצמך קצר.
אנשים צנועים אהובים ומוערכים במשרד. בני גילם אוהבים לעבוד איתם, והבוסים שלהם אוהבים לנהל אותם. עם זאת, אם אתה צנוע מדי , אתה מסתכן בפאסיבי או חסר ביטחון. חמור מכך, אתה יכול לעבור על הזדמנויות כי אף אחד לא יודע שמגיע לך.
ביליתי זמן רב בהתבוננות כיצד אנשים הולכים בהצלחה בקו הזה - והנה מה שמצאתי.
1. הם לוקחים קרדיט
כשמישהו מברך אותך על עבודה כל הכבוד, אתה עלול להתפתות לומר משהו כמו, "אה, תודה, אבל הכל היה קתי!"
בטח, קתי תהיה אסירת תודה, אבל נחשו מי יקבל את העלאתו, הפרויקט המגניב הבא או השבחה הציבורית כשהזמן יתגלגל? לא את - קתי.
נסה תגובה זו במקום זאת:
תקבל את הקרדיט שלך, קתי תקבל את הקרדיט שלה ותשמע אדיב לאתחל.
(קרא על הסיבות שאתה צריך להשתמש "מבריק" לעתים קרובות יותר.)
2. הם שואלים שאלות
למרות מה שרוב האנשים חושבים, שאלת שאלות לא גורמת לך להישמע לא מושכל או אחיד. להפך - אנשים מכבדים את הנכונות שלך להראות את מה שאתה לא יודע.
בפעם הבאה שמישהו מגיש מצגת, מסביר מושג או פשוט מדבר איתך, הייתי ממליץ לך לשאול (כמעט) כל שאלה שמתעוררת במוחך.
להלן כמה דרכים שונות לנסח את שאלותיך:
4. הם מתייחסים לכולם באופן שווה
בטח, כולנו נרצה לחשוב שאנחנו נותנים לכולם יחס שווה, ללא קשר אם הם המתמחים או המנכ"ל. אבל זה לא תמיד המקרה.
מניסיוני, אנשים צנועים (אך לא במידה מוגזמת), אדיבים, קשובים ואדיבים לכל מי שהם נתקלים בהם. פגשתי אנשים שרק אחד התנוסס מעלי בסולם שיתעלמו ממני, בעוד שפגשתי גם מנהלים של סוויטת C שמים לב לרעיונות שלי, מתאמצים לזכור פרטים קטנים עליי, מברכים אתי. חיוכים גדולים בכל פעם שאנחנו חוצים שבילים במשרד. נחשו מי נראה צנוע יותר?
אם אי פעם אינך בטוח אם אתה מושך את דרגתך (או שאתה יודע שאתה, ואתה זקוק לתזכורת כדי להפסיק), העמיד פנים שאתה ב- Undercover Boss , ולאדם שאתה מפרש יש את הכוח לקדם אתה או פיטר אותך. זה עובד כמו קסם.
5. הם מבקשים משוב
יש הרבה משוב לא רצוי בעבודה. האם אני מציע ברצינות שתבקש עוד ?
כן.
הנה העניין: כאשר אנשים מרצון את עצמם פגיעים מרצונם לבקש משוב, הם מוכיחים שהם מכבדים את דעתכם, אין להם אגואים ענקיים ומוכנים לשנות לטובת הארגון. במילים אחרות, הם נראים מדהים.
אם כבר קיימת הפעלות משוב מובנות, וודא שאתה מבקש באופן קבוע תגובות מחברי הצוות שלך, מהמנהלים שלך והדוחות הישירים שלך.
להלן מספר דרכים לביטוי:
6. הם נותנים לאנשים אחרים להתרברב
בעבר, כשנתקלתי באנשים יהירים, הצד התחרותי שלי הצליח לי, ובסופו של דבר אני מנסה "להוכיח" את עצמי. אבל הרגל זה הוא חסר טעם, מכיוון שהוא מוביל למשחק מטופש של אחיזה אחת. (וממילא לא צריך להיות אכפת לי מהדעה שלהם.)
שמתי לב שאנשים צנועים אף פעם לא נכנסים למחזות הכוח האלה. במקום להגיב, הם מחייכים, מהנהנים ונותנים לאדם לקבל את הרגע שלו. לא רק שזה הרבה יותר פרודוקטיבי, אלא שההתרברבות מרוצה ופחות סביר להמשיך אם אף אחד לא יכבד אותו או אותה.
ישנן כמה תשובות שמועילות במצבים האלה:
בעזרת שש טכניקות אלה, תשמור על האיזון המושלם בין צנוע לביטחון.
