אחד ההימנעות הנפוצות ביותר ששמעתי ממבקשי עבודה מתוסכלים הוא שהם מבלים המון זמן בבקשה למשרות, אך לעולם לא שומעים דבר.
מה נותן?
אם אינך מקבל את התגובה שאתה רוצה בחיפוש העבודה שלך - אך אין לך מושג מה אתה טועה - הגיע הזמן לחזור ליסודות ולוודא שאתה לא עושה את הטעויות הקלאסיות הבאות.
1. אין לך אסטרטגיית מעסיק יעד
אתה עשוי לחשוב שמכיוון שאתה מגיש בקשה לאחר הגשת בקשה באופן מקוון, אתה מבצע חיפוש עבודה יעיל. לא נכון! יישום עיוור לכל עמדה שאתה נתקל בדרך כלל לא מניב תוצאות טובות.
הדרך היעילה ביותר למצוא את העבודה המתאימה לך היא לכוון למעסיקים האידיאליים שלך - החברות שמעניינות אותך, מתיישרות עם התשוקה שלך, וזקוקות לכישוריך. לאחר שתפתח רשימת חברות חלומות, תוכל להתאים את היישומים שלך באופן ספציפי לאותם ארגונים, מה שיעניק לך סיכוי הרבה יותר טוב להבחין ולנחות את העבודה.
קשורים: כיצד להבין אילו חברות להגיש מועמדות
2. קורות החיים ומכתב השער שלך אינם מכוונים למעסיק
גם אם יש לך אסטרטגיית חיפוש עבודה ממוקדת, קורות חיים גנריים ומכתב עיון יכולים להפסיק במהירות את מאמציך. מבט אחד בקורות החיים שלך יגלה למעסיק אם כתבת אותו במיוחד עבור החברה או אם יצרת מסמך בגודל אחד שמתאים לכל הדוא"ל ששלחת בדוא"ל לכל עסק ברשימה שלך.
החיפוש שלך יהיה הרבה יותר מוצלח אם תתאים אישית את מכתב הכיסוי שלך ותחדש כדי להתייחס באופן ספציפי לבעיות העסקיות של החברה וליכולת שלך לפתור אותן.
קשורים: מה זה באמת אומר להתאים את קורות החיים שלך
3. אתה מבזבז את השליש העליון בקורות החיים שלך
מכיוון שקורות חיים רבים כל כך נקראים באופן מקוון, דרך מערכות מעקב אחר פונים, או במכשירים ניידים, השליש העליון בקורות החיים שלך הוא נדל"ן שיווקי מוביל. אם מנהל שכיר לא רואה מיד הודעה משכנעת בחלק זה, הוא או היא יחליפו לרזומה הבא - כלומר, כמו שהיידי קלום הייתה אומרת על מסלול הפרויקט , "אתה בחוץ."
התחל על ידי שמירה על המידע האישי שלך בראש קצר, מתוק ועיקר. אין צורך לכלול כתובת רחוב; פשוט רשום את שמך, מספר טלפון אחד, כתובת דוא"ל אחת וכתובת האתר שלך בלינקדאין. זה משאיר לך הרבה מקום להגיע לחומר הבשרני בתוך השליש העליון.
אם יש לך הצהרה אובייקטיבית, הסר אותה. במקום זאת, כלול הצהרת סיכום מקצועית או צלילה ישר לחוויה שלך.
קשורים: הזמן היחיד שזה בסדר להשתמש בהצהרה אובייקטיבית בקורות החיים שלך
4. קורות החיים שלך ארוכים מדי
כשאני רואה קורות חיים שאורכם מספר עמודים, זה בדרך כלל מצביע על כך שמבקש העבודה לא התאים את קורות החיים שלו למשרה הספציפית - ובמקום זאת כלל את הכל חוץ מכיור המטבח.
בעוד שאתה עשוי לחשוב שקורות חיים ארוכים יותר מאפשרים לך להשוויץ יותר בכישורים שלך, במציאות, זה בדרך כלל גורם לקורא שלך להשתעמם, להתבלבל בגלל הסיבה להגיש מועמדות למשרה ואז להשליך אותה הצידה.
קורות חיים הם לא כל סיפור חייכם. אתה פשוט רוצה לספק מספיק מידע רלוונטי כדי להבקיע ראיון. לשם כך, פרש את ההיבטים הרלוונטיים ביותר בחוויה שלך ומדוע אתה כשיר לתפקיד המסוים הזה. בכך אתה אמור להיות מסוגל לשמור אותו לעמוד אחד (או שניים, לכל היותר, אם יש לך הרבה תוכן בשרי שרלוונטי לתפקיד).
קשורים: 6 טיפים מקצוענים לקיצור קורות החיים לעמוד אחד
5. אתה מצפה מאחרים שיעשו את המתמטיקה
האם אתה מדבר על העבודה שלך מבחינת משימות או הישגים? בקורות חיים רבים ומכתבי שער, מחפשי העבודה משתמשים במשפטים המתארים פעילויות ולא תוצאות. הסבר משימה נשמע כך: "בעבודה הנוכחית שלי פיקחתי על הפרויקט לאוטומטי כרטיסי זמן."
עכשיו, אני בטוח שזה דברים טובים. אבל אם אתה לא אומר למנהל פוטנציאלי מה זה אומר לו או לה, זה לא אומר כלום . אתה צריך לעשות את המתמטיקה עבור המעסיק הפוטנציאלי ולהראות באופן ספציפי כיצד תייצר ערך לחברה.
לשם כך, שאלו את עצמכם: מה הייתה התוצאה שהשגתי וכיצד הארגון טוב יותר כתוצאה מכך? לדוגמה, תוכל להתאים את השורה הקודמת ל: "כשהובלתי את הפרויקט לאוטומטי כרטיסי זמן, הצלחנו להפחית את זמן עיבוד השכר ב -20%, וכך חסכנו לחברה 15, 000 דולר לרבעון.
עכשיו זה הישג רב עוצמה.
קשורים: חידוש קורות חיים: כיצד להפוך את חובותיך להישגים
6. אתה לא מתייחס ברצינות ללינקדאין
דמיין שאתה האחראי על גיוס מועמד לתפקיד חשוב וצמצמת אותו לשני מועמדים חזקים. אתה מסתכל על שתיהן בלינקדאין. לאחד יש פרופיל עמוס בהישגים, סיפור אישי נהדר, טונות של חיבורים ודוגמאות של עבודתה. לשני יש כמה קשרים, ללא תמונה ומעט לתוכן.
את מי היית בוחר?
חברות משתמשות יותר ויותר בלינקדאין כמרכיב בשיטות הגיוס שלהן - כלומר, הפרופיל שלך הוא לעתים קרובות המקום הראשון בו מעסיקים בודקים אותך.
אם אין לך עדיין פרופיל, הירשם ל- LinkedIn עכשיו - השתמש ב 31 הטיפים האלה כדי להפוך אותו ליעיל ככל האפשר.
קשורים: 3 דרכים חכמות למשוך מגייסים לפרופיל הלינקדאין שלך
7. הנוכחות שלך במדיה החברתית מפחידה את המעסיקים
שכירה היא סיכון גדול עבור המעסיקים, ולכן הם שואפים להשתמש באיסוף כמה שיותר ראיות כדי לאמת את בחירתם או לבטל את המועמדים הרעים.
רוב עצום - 93% - מבין מנהלי גיוס עובדים נכנסים לאינטרנט לחקר מועמד לפני שהם מציעים לו או לה משרה. וגרוע מכך, 55% שינו את דעתם לגבי מועמד לאחר שהתרשמו ממנו או ממנה מהמדיה החברתית.
אז, נקו את המדיה החברתית שלכם. סרק את כל הפרופילים החברתיים שלך וודא שאתה מרגיש בנוח עם הגדרות הפרטיות שלך - כלומר מה המעסיקים הפוטנציאליים יכולים לראות. הסר את כל מה שיכול להיתפס כפוגע, כולל מעסיקים לשעבר. אף חברה לא רוצה לשכור בעיה. ואם התוכן שלך במדיה החברתית גורם לך להיראות כמו תביעה שמחכה לקרות, אתה בעיה.
קשורים: כיצד לנקות את המדיה החברתית שלך במהלך חיפוש העבודה
אם אתה לא שם לב לפרטים האלה, אתה עלול לאבד הזדמנויות להתמודד עם העבודה המושלמת שלך. מסמר את היסודות, ואתה בדרך לקריירה חלומית.
