בין אם אתה סטודנט לתואר ראשון, בלימודים או כמה שנים לאחר סיום הלימודים, אחד המשאבים הטובים ביותר שיש לך בארסנל חיפוש העבודה שלך הוא יועץ לקריירה במכללה. ברוב המכללות, אנשים אלו הם מומחי קריירה מיומנים אשר מוכנים ומוכנים לעזור לכם לסיעור מוחות בקריירה, לזהות עמדות פתוחות ולתת את קורות החיים ואת מכתב המכרז - הכל בחינם!
אבל כדי להפיק את המרב מהמשאב הזה, מועיל אם אתה יודע למה לצפות ומה לעשות כדי להפיק את המרב מהפגישות שלך. כיועצת קריירה במכללה בעצמי, הרשה לי לשתף אתכם בבירור מה לבקש - לפני ובמהלך המינוי שלכם - כדי לעזור ליועץ הקריירה שלכם לעזור לכם.
1. "האם אוכל לקבוע פגישה לדיון בחיפוש ההתמחות שלי בקיץ?"
אמנם ליועץ הקריירה שלך יש שפע משאבים ועצות והוא שם כדי לעזור לך, אתה זה שבאמת מושב הנהג. והיא יכולה להיות היעילה ביותר כשאתה משתף את מה שאתה מחפש ספציפית כדי לצאת מהפגישה. האם אתה זקוק לעזרה במציאת עבודה במקום גיאוגרפי מסוים או בענף מסוים? תוהה מה עושים ראשי תולדות ההיסטוריה לאחר הקולג '? צריך לכוונן את קורות החיים שלך? בקש זאת מההתחלה - בהודעת הדוא"ל שלך כשקבעת את הפגישה, לא ברגע שתגיע לשם.
2. "מהי האסטרטגיה הטובה ביותר לחיפוש עבודה עבורי?"
בכל אביב אני עובד עם סטודנטים על זיהוי, הגשת מועמדות ואבטחת סטאז 'ות משרות קיץ. ובתהליך, ראיתי אילו אסטרטגיות היו (ואינן יעילות) במגוון תפקידים ותעשיות. וזה לא אותו דבר בכל מקום - קבלת עבודה בתחום האופנה או הפרסום דורשת טקטיקות שונות מאוד מאשר קבלת עבודה במימון.
אז גייסי את חוויית היועץ שלך באסטרטגיית הגישה שלך. שאלו שאלות כמו: כיצד עלי להקצות את זמן החיפוש בין רשתות, ראיונות מידע ובקשה למשרות? אילו אסטרטגיות היו יעילות עבור אנשים אחרים המועמדים לתפקידים מסוג זה? האופן בו עליך לגשת לחיפוש העבודה ישתנה בהתאם לתפקיד שלך, לתעשייה ולמיקום שלך, אך ככל הנראה ליועץ הקריירה שלך יש עצות שיעזרו לך לצאת.
3. "איך קורות החיים שלי נראים?"
היועץ שלך יודע מה גורם לקורות חיים להתבלט בפני המעסיקים, אז הביא עותק משלך לפגישה וגייס את המשוב שלה. גם אם זו עדיין עבודה שמתבצעת, זה בסדר. הביא טיוטה, או אפילו רשימה של כל החוויות והפעילויות שלך - החל מההתמחות שלך ועד להיות כסא פרסום במועדון מתנדבים בקמפוס ועד בילוי הקיץ שלך כמציל. יועצים יכולים לעזור לך ליצור תיאורי חוויה שמושכים תשומת לב לכישורים ולתכונות האישיות שיש לך על ידי המעסיקים.
4. "כיצד אוכל להראות שיש לי ניסיון אם אין לי ניסיון ישיר?"
אני מקבל את השאלה הזו מהרבה סטודנטים עם ניסיון סטאז 'מוגבל או ללא תחומי עיסוק בענף מסוים - וזה נהדר לשאול. שוחח עם היועץ שלך על סוגים ספציפיים של תפקידים שאחריו, כמו גם כיצד תוכל למנף חוויות לימודי חוץ, מתנדבים, בקמפוס וחוויות אקדמיות בכדי להפוך את המקרה למנהל שכירות שאתה בכושר טוב. מעסיקים רבים מוכנים להעסיק ולהכשיר את המועמדת הנכונה אם היא יכולה להפגין כישורי תקשורת חזקים, כונן, אינטליגנציה, מקצועיות וכישורים רכים יקרי ערך אחרים - זה רק עניין של מיצוב.
5. "איך אני נראית במדיה החברתית?"
יותר ויותר מעסיקים משתמשים במדיה חברתית כדי לבדוק מועמדים פוטנציאליים, עוד לפני הראיון. אבל אפילו אם מעסיקים פוטנציאליים לא יכבו על ידי תמונת פרופיל הפייסבוק שלך, הם כנראה לא מתכוונים לספר לך על כך. אז היכנס לפלטפורמות המדיה החברתית שלך עם היועצת שלך, ובקש את המשוב הגלוי שלה על מה שאומרים הפרופילים שלך על הדימוי המקצועי שלך. היא יכולה ליידע אותך מה צד שלישי עשוי לחשוב על פרופילי הלינקדאין, הפייסבוק והטוויטר שלך והאם הם יעזרו או יפגעו בסיכוי שלך להבטיח משרה.
6. "אילו משאבים עומדים לרשותי?"
ישנם כמה משאבים ברורים שנמצאים במרכז קריירה במכללה. לדוגמה, כמעט כל בית ספר מחזיק מאגר נתונים משלו על משרות והזדמנויות להתמחות. אך גם למרכזים יש משאבים פחות ברורים - כמו מסד נתונים של אנשי קשר בוגרים או רשימות של מיטב המעסיקים לפי ענף. יועץ קריירה יכול גם להפנות אתכם לעמותות מקצועיות להזדמנויות רשת וגישה לחדשות יקרות בתעשייה. בהחלט כדאי לשאול על כל דבר שעשוי להיות לרשותך - סביר להניח שלא, יש משהו שאתה לא יודע עליו שאתה יכול להשתמש בו.
7. "מהם הצעדים הבאים שלי?"
תלוי באורך הפגישה שלך עם יועץ הקריירה שלך, יתכן שלא תגיע לכל השאלות הללו. הפגישה הראשונה שלך היא נקודת התחלה מצוינת בגיוס עזרתו של מומחה הקריירה שלך, אך הקפד לעזוב את הפגישה בידיעה מה הם הצעדים הבאים. זה יכול להיות תורכם לעדכן את קורות החיים או להסתכל על חברות מסוימות, או שזה יכול להיות הזמן לקבוע פגישה למעקב להמשך הדיון. והכי חשוב, אל תפחד לבקש להיפגש עם יועץ הקריירה שלך במהלך כל תהליך החיפוש שלך - זכור, בשביל זה היא שם!
