כולנו מקבלים תוכן לעיתים, במיוחד בעבודה שמשלמת טוב בכדי ומגיעה עם קבוצה טובה של עמיתים לעבודה. אולי התפקיד שלך הוא לא מה שאתה באמת רוצה לעשות למשך שארית חייך, אבל אתה מתחיל לשכנע את עצמך, "זה בסדר - זה לא העבודה החלומית שלי, אבל זה יעשה לעת עתה."
ואין שום דבר רע בלהרגיש מרוצה או בנוח בעבודתך.
אך קחו בחשבון שלהיות "תוכן" יכול בקלות להוביל לשאננות - וזה אזור הסכנה. השנאה נוטה ליצור תירוצים ("אני אסתיים עם זה רק לכמה חודשים נוספים", או "פשוט אין לי זמן לעשות חיפוש עבודה ברגע זה") ומובילה אותנו להתיישב ("העבודה הזו תהיה עשה לעת עתה, "או" אולי אני לא צריך להיות סמנכ"ל "). והכי גרוע, שאננות תביא בסופו של דבר לפחד. והפחד מעכב אותנו.
ראיתי יותר מדי חברים ועמיתים חכמים ומוכשרים שנשארו בעבודות פשוט-בסדר. כשהם מחליטים להמשיך הלאה, הם יצאו משוק העבודה כל כך הרבה זמן שהם אפילו לא יכולים לעשות את הצעד הראשון הזה כדי לעדכן את קורות החיים שלהם - קל וחומר להגיש מועמדות למשרות. הם פוחדים מהפחד להיכנס שוב לשוק עבודה אחר מזה שהם נזכרים לאחרונה.
הם כמעט שכחו איך זה לצאת לראיונות. הם מרגישים לא מספיקים לעומת בני גילם וחושבים שהרכבת כבר עברה אותם. תחושות הפחד הללו עלולות להתגבר במהירות, והדרך הקלה היא לעיתים קרובות לדחות את חיפוש העבודה, להתעלם מהעניין העומד לרשותך - ולבלות יותר זמן בעבודה פחות מחלום.
לכן, אם יש עצה אחת שיכולתי לתת לכל מי שרוצה להתקדם במקצועיות, זה זה: אל תתביסו בשאננות. למעשה, קבעו זמן לבדוק עם עצמכם באופן קבוע לגבי האושר והמטרות בקריירה שלכם ושקלו האם ייתכן שהגיע הזמן לעזוב את מקום העבודה ולעשות את הצעד הבא שלכם.
מהם הסימנים המעידים על כך שהגיע הזמן לשקול ברצינות לעזוב את מקום העבודה הנוכחי שלך ולעשות את הדבר הבא? להלן שבעה איתותים חזקים.
1. אתה חי את הסטטוס קוו
אם הייתם באותה חברה ואותה תפקיד בלי שום קידום וקידום בשלוש השנים האחרונות - ואתם רוצים להמשיך ולהניע את הקריירה שלכם קדימה - הגיע הזמן לחפש במקום אחר. אפילו בארגון גדול בו קשה להגיע למבצעים, אתה אמור להיות מסוגל לבצע תנועה כלפי מעלה במסגרת זמן זו.
2. אתה לא מקבל משוב
אם המנהל הישיר שלך לא מספק משוב על הביצועים שלך - או שהמשוב הוא גנרי ולכן קשה לנקוט בפעולה - די קשה ללמוד מה צריך כדי להתקדם בארגון שלך או לצמוח כמקצוען. המנהלים הטובים ביותר עוסקים בפיתוח הקריירה שלך ומציעים באופן קבוע ייעוץ והכוונה - ואם שלך לא, אתה חייב לעצמך לחפש במקום אחר.
3. אתה לא לומד
אם עקומת הלמידה שלך התשטחה או שאתה באמת לא מרגיש אתגר, זה עשוי לאותת על צורך להמשיך הלאה. יתכן שלא לומדים משהו חדש כל יום בעבודה, אך עליכם לשפר את כישורי הליבה שלכם ולהרים חדשים. לעתים קרובות אתה צריך לקחת את זה לידיים שלך, כמובן - לבקש להיות מעורב בפרויקט חדש, להירשם לקורסים שאתה מעוניין בהם, או להשתתף בוועידה או בסמינר רלוונטי בתחום שלך, למשל. אבל אם האפשרויות הללו לא קיימות בעבודתך הנוכחית, זה סימן לכך שהחברה לא רצינית להשקיע בפיתוח הקריירה שלך.
מוכנים להכין קריירה כמו יום הולדת?
סמכו עלינו, אנו מכירים את התחושה.
בדוק את המון פתיחות עכשיו
4. יש יציאה מתמדת
האם אתה מוצא את עצמך הולך לעיתים קרובות מדי למשקאות החולפים של עמית? האם נראה שסביבתך מעדכנים כל העת את קורות החיים שלהם ואת פרופילי הלינקדאין? כשאתה מתחיל לשים לב לדפוס של עובדים ממורמרים (בעיקר הטובים) המחפשים יציאות ויציאות תכופות, זה בדרך כלל מצביע על שיש מקומות עבודה טובים יותר - וכנראה שיש לך אפשרויות. לא, אני לא מעודד מישהו לעקוב באופן עיוור אחר העדר, אבל קח את זה כסימן אזהרה, ושאל את החברים היוצאים שלך למה הם בחרו להמשיך. ייתכן שתגובותיהם חלות גם על מצבך.
5. יש ארגון מחדש קבוע
אם החברה שלך מכריזה באופן קבוע על ארגון מחדש או מדשדש ניהול סביבם, זה עשוי להעיד על סוגיות מנהיגותיות או על כיוון אסטרטגי מטלטל. (חברה אמרה לי שהיו לה ארבעה בוסים שונים בשנה האחרונה - זה לא יכול להיות טוב.) ארגונים חוזרים יכולים לספק הזדמנות לצעוד ולהאיר; אבל לעתים קרובות יותר מאשר לא, הם מאותתים על סערה. וחשוב מכך, הם יוצרים סביבה מאתגרת לפיתוח הקריירה שלך, כדי לקבל תשומת לב. בהכרח ישפיעו על סדרי העדיפויות, המיקוד וההתקדמות שלך.
6. רודפי ראש רוצים אותך
מיילים מעצבנים ושיחות אלה ממגייסים אולי לא יובילו למשרה חדשה - אך אל תתעלמו מהם לחלוטין. נפח כבד של שיחות ודוא"ל נכנסות עשוי להצביע על כך שהענף שלך "חם" והחברות שוכרות (קרא: הזדמנות נהדרת לעלות במעמד וברמת השכר). בדרך כלל אני מחשיב את השיחות הללו כמחקר שוק כדי לראות מי שכר, מה התפקידים והתפקידים הנחוצים להם, וטווח השכר הממוצע למשרות דומות.
7. זה מרגיש כמו זמן ללכת
מעבר לסימני האזהרה האלה, אל תתעלם ממה שהמעי אומר לך. איש אינו מכיר את סביבת העבודה שלך טוב יותר ממך. ואם אתה מקבל תחושה שאולי אתה טוב יותר במקום אחר, שים לב לקול הפנימי הזה ולך לחקור.
בהתחשב בכך שרבים מאיתנו מבלים מעל 40 שעות שבועיות בעבודות שלנו, אתה חייב לעצמך להעריך באופן קבוע את מצב הקריירה שלך. גם אם אתה מרוצה לחלוטין מהתפקיד הנוכחי שלך, עשה זאת להרגל להיכנס לעצמך (או עם חבר מהימן, אם זה מועיל) לפחות פעמיים בשנה. לא זו בלבד שזו הזדמנות טובה לבדוק את ההישגים שלך (ולהיכנס להרגל לעדכן את קורות החיים שלך באופן קבוע!), אלא שתכריח את עצמך לאמוד את תנאי השוק בענף שלך.
והכי חשוב, לעבור תהליך זה אומר שתמצאו שביעות רצון רבה יותר מהעבודה הנוכחית שלך - או שתגלה הזדמנויות חדשות ותעבור לדבר הגדול הבא.
