זו הדילמה של דורש העבודה הקלאסי. האם עליכם לרדוף אחר תפקידים פחות מרגשים עם חברות המותגים, או במקום זאת למקד לארגונים הקטנים יותר שאינם “מובילי התעשייה” כדי לקבל תואר טוב יותר?
עכשיו, כמובן, אפשר שיהיו שניהם; אבל זה לוקח הרבה זמן (ומתיחת מזל) כדי להגיע לפסגה בחברות גדולות יותר. אז אלא אם כן אתה נמצא במצב מעוררת קנאה של הנחיית תפקיד סמנכ"ל בגוגל, סביר להניח שתרצה להמשיך לקרוא.
אך ראו הוזהרתם: לפני שתגיעו רחוק מדי למאמר זה, הרשו לי לספר לכם את החדשות הרעות - אין תשובה ברורה. לא תצליחו לצאת מזה ופתאום תדעו מה לעשות. עם זאת, מה שאעשה זה לפרוש את שני המקרים אז אתה. או, עלי לומר, שוחחתי עם שניים ממאמני הקריירה המומחים של המוזה כדי לדון בכל אפשרות.
המקרה למעקב אחרי חברות גדולות
עובדה ידועה היא שמגייסים רבים מסתמכים על מילות מפתח לחדש, לא רק כדי לאפשר לבוטים של ATS לסקר מועמדים, אלא גם לחפש מיומנויות ספציפיות.
החלק הטוב ביותר בשמות המותג הוא שהם יכולים לפעול כמילות מפתח שמאפשרות לכם לגנוב מעט כוח חזרה בתהליך: חברות מוציאות מיליוני דולרים על פרסום כדי לאפשר לכולם לדעת בדיוק מה הם עושים, וכמה טוב הם עושים את זה. כאשר אותם שמות מוכרים מופיעים בבקשתך, הדולרים הללו פועלים לטובתך כדי לתפוס את תשומת ליבו של מנהל הגיוס.
המקרה למתן תואר טוב יותר
אבל הנה הקטע: שמות מותגים עשויים לתפוס את תשומת הלב, אך תארים לעבודה עשויים לאטום את העסקה. הם מאפשרים לאדם שקורא את קורות החיים שלך לדעת בדיוק למה אתה מסוגל.
לא מאמינים בזה? חשוב על הסיפור שמספרות כותרות העבודה שלך. האם היית שמח אם קורות החיים שלך היו מראים את אותה התואר בחמש השנים האחרונות? ברור שלא. כשאנחנו רוצים להמחיש צמיחה, אנו חושבים להתקדם מ"ג'וניור "ל"בכיר", ואולי אפילו להוסיף "מנהל" לרשימה - הכל כדי לשלוט בנרטיב שהקורות החיים שלך מספרים.
כיצד להחליט
כשהעמדתי את השאלה הזו לברוס אקפלדט, מאמן המתמחה בפיתוח קריירה וניהול ביצועים, הוא המליץ על גישה מאוזנת. עבור כל איש מקצוע, "אתה רוצה ללמוד מה מעסיק אותך ומה מכבה אותך. לפעמים זה יכול להיות חברות גדולות בהן אתה עובד במחלקות שונות, או חברות קטנות יותר בהן אתה יכול לקחת הרבה תפקידים שונים. "
הוא מאמין שהעדיפות העליונה היא פיתוח מקצועי משלך, ואיסוף מיומנויות וחוויות מכל תפקיד ייתן לך אפשרויות נוספות בעתיד. למעשה, אקפלדט אומר שהדבר החשוב ביותר להתמקד בו הוא מומחיות וכיצד להשיג את זה: "אם שם מותג יעזור לך לבצע מהלך חשוב בעוד כמה שנים לתפקיד בו אתה באמת יכול לחדד את המיקוד והמיומנויות שלך אז כן, קבעו סדר עדיפויות וקחו עמדות נמוכות יותר. אם לא, זה לא כל כך חשוב. "
רוצה לעזור להבין את זה?
אנו מכירים כמה מומחים שממש עושים זאת למחייתם.
דבר עם מסגרת קריירה
לורן מרגוליס, מומחית בפיתוח מנהיגות עטורת פרסים ומאמנת מנהלת, אומרת ללקוחותיה לחשוב על כל משרה כמדרגה לקודמתה, וכזדמנות למצב את עצמך בחמש או עשר השנים הבאות בקריירה שלך.
אבל זה יכול להיות קשה לראות לאן חמש או עשר השנים הבאות ייקחו אותך. מרגוליס ממליץ לכל מי שנאבק להבין לאן הם רוצים להגיע, צריך "לעשות סיעור מוחות עם אנשים שאתה סומך עליהם על מה שמעניין אותך באמת ומה הם ערכי הקריירה החיוניים ביותר שלך. ואז, פנה אל החברות שנמצאות ברשימת היעד שלך ושאל את מקבלי ההחלטות איזה סוג תפקיד ימצב אותך טוב לתפקיד בסופו של דבר שם. "
לעתים קרובות אנו לא חושבים לנסוע בדרך הישירה ביותר, אך מרגוליס מציין שלעתים קרובות הוא הקל ביותר; פשוט "שאל אם הם רוצים מותגי שמות או כותרות בכירות יותר. על ידי חשיבה ארוכת טווח וגילוי מה השוק אומר, אתה נותן לעצמך דרך קדימה והחלטה ברורה. "
אז בפעם הבאה שאתה תוהה אם עליך לקבל תפקיד זוטר בשם מותג או בתואר בכיר בסטארט-אפ, זכור שהתשובה היא לא תמיד ברורה. העובדה היא ששמות המותגים נושאים משקל בשוק העבודה - והגדרת אותם בקורות החיים שלך יכולה (ויהיה!) לפתוח דלתות עבורך.
עם זאת, יש תקווה לאלו מאיתנו שלא פורחים בסביבות עסקיות גדולות: כמו שהמומחים אמרו לנו, הסוד האמיתי לכוון את חיפוש העבודה שלך הוא להבין אילו חברות ותפקידים עומדים להציב אותך בימין שביל.
לפני שתגיש מועמדות למשרה אחרת, קח רגע ושאל את עצמך: "האם העבודה הזו תעזור לי להשיג מטרות?" אם כן, לכו על זה. אם לא, ובכן אל!
תסמכו עלי: העצמי העתידי שלכם יודה לכם שחיפשתם אתכם, במקום לחפש תואר מפואר או שם חברה מגניב.
