מה לשאול (ולא לשאול) בראיון עבודה - המוזה

ראיון טוב הוא יותר מסתם תשובות מלאכותיות לכל שאלה שמעסיק פוטנציאלי זורק את דרכך. זכור, יהיה עליך להיות מוכן באותה מידה ברגע שהטבלאות מסתובבות.

כאשר מראיין שואל, "יש לך שאלות?" היא לא סתם מנומסת. היא מנסה לאמוד אם אתה הודיע, מעוניין ומעורב. מסבירה המגייסת אנג'לה סמית ', "אם למבקש אין שאלות בשבילי, זה דגל אדום. אני חושב שלא יהיה אכפת להם או שלא יטרידו אותם לעשות מחקר על החברה שלי. "

שאלה זו היא גם הזדמנות חשובה לעזור לך להחליט אם התפקיד והחברה הם המתאימים לך. להלן המדריך שלנו לשאול (ולהימנע!) כשאתה מראיין את המראיין.

שלב 1: הבהיר את חוסר הוודאות שלך

הצעד הראשון שלך צריך להיות לשאול כלום לגבי המשרה שלא טופלה בראיון (אם כי לא שאלות שאתה יודע מה התשובות עליהן על ידי התבוננות בתיאור התפקיד או באתר החברה). "אתה רוצה שהשאלות יהיו מהורהרות ומשמעותיות לעמדה ולתעשייה, " אומר סמית '. שאלות לדוגמא יכולות לכלול:

איך נראה יום טיפוסי?
מהם האתגרים הגדולים ביותר שעומד בפני מישהו בתפקיד זה?
איך אתאמן? כיצד ייבדקו הביצועים שלי?
מהן הציפיות לביצועים של עמדה זו במהלך 12 החודשים הראשונים?
מהם הפרויקטים המיידיים ביותר שצריך לטפל בהם?

שלב 2: הסר את הספקות שלהם

בשלב הבא שאלו שאלות שיאפשרו לכם לדבר על חוזקות או הישגים שלא כיסיתם בראיון, או לוודא שאתם חולקים עם המראיין את אותם סוגים של תכונות שהם מחפשים. "אני שואל איזה סוג של אדם הם רואים את ההתאמה האידיאלית לתפקיד", אומרת בריטני מאזין, איש מקצוע צעיר. "טוב להיות ברור בדיוק מה הם מחפשים והאם אתה שידוך טוב לתפקיד." ברגע שהם יענו, אתה יכול להבהיר או לחזור ולהזכיר מדוע תהיה לך התאמה טובה. כמה דרכים לבטא זאת:

מהן הכישורים והחוויות שאתה מחפש במועמד אידיאלי?
אילו תכונות צריך למישהו כדי להיות באמת מצליח בתפקיד זה?
אילו סוגי כישורים חסר הצוות שאתה מחפש למלא בשכירות חדשה?
האם יש משהו שמעסיק אותך בכך שהרקע שלי מתאים לתפקיד זה?

שלב 3: חשוף דגלים אדומים

זה יכול להיות מסובך לעשות בצורה טקטית, אבל לשאול שאלות על הזדמנויות, תרבות והצמיחה במהלך תהליך הראיון יכול למנוע הפתעות לא נעימות בהמשך הדרך. שאלות שתוכלו לשאול כוללות:

איך נראית תרבות החברה?
אתה יכול לספר לי על הצוות שאעבוד איתו?
לאן האדם האחרון שעבר תפקיד זה עבר?
לאן התקדמו עובדים מצליחים בעבר בתפקיד זה?
מהם מסלולי הקריירה במחלקה / חברה זו?

שלב 4: קבלו מבט על העתיד

לשאול שאלות על צמיחת החברה ועובדיה זה רעיון טוב משתי סיבות. "אני תמיד שואל מה המטרות של החברה לחמש עד עשר השנים הבאות. זה נותן נקודת מבט טובה על הערכים שלהם ואיך אני יכול או לא מתאים לחברה, "אומרת דיאן קולשת, איש מקצוע צעיר נוסף. בנוסף, שאלת על עתידה של החברה והזדמנויות לצמיחה משלך מראה שאתה מחויב ושוקק ללמוד. אתה יכול לשאול:

איפה אתה רואה את החברה הזו בשנים הקרובות?
מה אתה יכול לספר לי על המוצר החדש שלך או על תוכניות הצמיחה שלך?
אילו תוכניות הכשרה עומדות לרשות העובדים שלך?
האם יש הזדמנויות לקידום או להתפתחות מקצועית?

שלב 5: בנה מערכת יחסים

כאשר יש ספק, שאל את המראיין על עצמו או על עצמו. "אני שואל מראיינים על המסע שלהם בקריירה שלהם, למשל באיזה תחום הם היו לפני ואיך זה הוביל למקום שהם נמצאים כעת, " אומרת סשה רייס, בוגרת לאחרונה. "אנשים אוהבים לדבר על עצמם … בנוסף, אם יש לך קווי דמיון, זה יוצר קשר בינך לבינם." אבל "היזהר", מציע לסמית 'לא להיות אישי מדי, ולשים לב איך המראיין מגיב. "נסה שאלות כמו:

כמה זמן אתה נמצא בחברה?
מה עשית בעבר?
מדוע הגעת לחברה הזו?
מה החלק האהוב עליך בעבודה כאן?

שלב 6: התעטף

בסוף הראיון, אל תשכח לשאול על הצעדים הבאים. ראשית, חזור ואומר שאתה מעוניין בתפקיד (בהנחה שאתה עדיין, כמובן!), ושאל את השאלות הבאות שאינן יומרניות לגבי השאלה הבאה בתהליך ההעסקה:

מהם השלבים הבאים בתהליך הראיון?
האם יש עוד משהו שאני יכול לספק לך שיעזור לך?

שאלות שיש להימנע מהן

בטח, יש מיליון שאלות נוספות שתרצו לשאול (אממ, איפה המקום הכי טוב כאן לשעה שמח?), אבל יש גם כמה נושאים עיקריים שיש להימנע מהם. והכי חשוב: "לעולם אל תשאל שום שאלה שאתה צריך לדעת כבר את התשובה עליה. עליכם להכין שיעורי בית ומחקר לפני שתעבור לראיון, ”אומרת איימי סטייק-מיכלנקו, מנהלת שירותי קריירה בקרן הנשים Fresh Start.

שכר הוא טאבו נוסף. "לעולם אל תשאל על הטבות, שלם, מה הם יעשו עבורך - במיוחד בראיון בסיבוב הראשון או אפילו בסיבוב השני. על כך יהיה משא ומתן ברגע שהם יציעו לך הצעה ולפני שתקבל ", מוסיפה סטייק-מיכלנקו.

לבסוף, אל תפגיז את המראיין ברשימת כביסה של שאלות. אם היא נראית מעורבת בשיחה ומעודדת אותך להמשיך לשאול, נהדר, אבל אם אתה רואה אותה מביטה בשעונה, הגיע הזמן לעטוף את זה! עדיף לבחור קומץ שאלות שהכי חשוב לך ולהשאיר בנימה חיובית.