אמנם זה נכון, לעולם אינך יכול להיות בטוח לגמרי באיזו מידה אתה תסתגל לעבודה עם בוס, חברה או צוות חדש עד שהתחלת לעבוד בפועל, שאלת שאלות בנושא בדיקות ושאלות אסטרטגיות במהלך תהליך הראיון היא אחת הדרכים הקלות ביותר לאסוף אינטל שימושי לגבי הזדמנויות אפשריות.
זאת אומרת, שרוצה לדלג בכל החישוקים האלה רק כדי להבין חודש לאחר מכן שהבוס שלך הוא המנהל המיקרו האולטימטיבי, עמיתיך לעבודה הם backstabbers, ושעות העבודה קרובות יותר ל 60-40. אה, ואף אחד לא עובד מהבית, אף פעם לא.
השאלות שיש לשאול במהלך הראיון שלך - במיוחד שאלות שיעזרו לך ללמוד יותר איך זה באמת יהיה לעבוד בחברה (ולגרום לך להיראות חכם) - זה קשה אך הכרחי. אתה לא רוצה לרמוז שהיתרונות הם כל מה שמעניין אותך או שהעדפות הראשונה שלך היא שעות גמישות, ולכן יש קצת מדע לדעת מה לשאול ומתי.
בהתחשב בכך שתהליך הראיונות הממוצע כרוך בשלושה עד ארבעה סיבובים וכעת הוא יכול להימשך על פני מספר שבועות, יש לך מספיק זמן לשאול בנוגע לאחריות התפקיד, תרבות החברה ודינמיקה של הצוות. להלן מספר רעיונות לכל שלב.
שאלות לסיבוב הראשון
השאלות שתשאלו בהתחלה אמורות לעזור לכם לקרוא על תרבות החברה וכן להבהיר את הפרטים הספציפיים של העבודה בה אתם מגישים בקשה (קראו: שאלות שלא ניתן לענות עליהן על ידי קריאת תיאור התפקיד).
"כיצד התפקיד שאני מחיל עליו תורם להצלחה הכוללת של הארגון?"
התשובה לכך מאפשרת לך ללמוד עוד על היקף התפקיד והשפעתו. תוכל גם לאמוד כמה הערך של החברה מייחס למציאת ההתאמה הנכונה.
"מה הייתה הסיבה העיקרית שלך להחלטה לעבוד כאן?"
התגובה לכך אמורה לאפשר לך להכיר טוב יותר את המראיין שלך על ידי ללמוד מהם ערכי הליבה שלהם. זה יכול לספק תובנה נוספת על היתרונות של הצטרפות לחברה שאולי התעלמת מהם.
"יש לך שאלות או דאגות לגבי הכישורים שלי?"
זה מראה שאינך חושש לשאול שאלות קשות ומאפשר לך להתייחס לחששות מוקדם יותר מאשר במאוחר יותר בתהליך - כשאולי כבר אין לך הזדמנות לתקן אותם.
שאלות לסיבוב השני
כעת, לאחר שהרשמת את קבוצת המראיינים הראשונה שלך והגעת לסיבוב השני, השאלות שאתה שואל בשלב זה אמורות לעזור לך להבין כיצד תנהל את הקריירה שלך ואת הציפיות הכוללות של הבוס העתידי שלך.
"עד כמה מעורבים עובדים ביצירת אחריותם ויעדיהם?"
זו הזדמנות עבורך לגלות כמה שליטה תהיה לך בכל הנוגע לבעלות על יום העבודה שלך ועל מסלול הקריירה הכללי שלך.
"מהן הפרויקטים המיידיים שתרצה שאעבוד עליהם במהלך 30, 60 ו- 90 הימים הראשונים?"
בעזרת זה תקבל תחושה של סוגי המשימות שהמנהל החדש שלך ירצה שתעבוד עליהם כשתתחיל לעבוד לראשונה. המפתח כאן הוא להמשיך לחפור עד שתהיה ברור מהסט הציפיות הראשון לתפקיד.
"כיצד מודדת ההנהלה את הצמיחה וההצלחה של העובדים?"
התשובה לכך תעזור לך להבין כיצד תוערך העבודה שלך ועל מה תצטרך להתמקד בכדי להגדיר את עצמך להצליח.
מוכנים להכניס את כישורי התחקיר שלך למבחן?
ובכן, הגיע הזמן להתחיל להגיש מועמדות למשרות מסוימות.
10, 000+ פתחים ממש בדרך זו
שאלות לסיבוב הגמר
לאחר שעברתם את זה בסיבוב השני, לא צריך להיות מעט ספק במוחו של מנהל הגיוס האם יש לכם את הכישורים והכישורים הנדרשים לתפקיד. השאלות שתישאלו בשלב זה בדרך כלל יעברו לשאלות המעריכות את ההתאמה התרבותית הכוללת שלכם - זה אומר שמה שתשאלו אותם בשלב זה אמור לעבור גם כן.
"מה אתה יכול לספר לי על הצוות שאעבוד איתו?"
אתה תבלה את רוב זמנך לצד עמיתיך החדשים, לכן חכם לקבל תחושה של הדינמיקה של הצוות כדי להעריך עד כמה תוכל להסתגל לסביבה החדשה.
"אילו הזדמנויות על החברים בצוות לעבוד יחד על פרויקטים ומשימות?"
זו שאלה דינאמית אחרת של הצוות והתשובה תעניק לך תובנה אם הצוות משתף פעולה ומכוון לצוות או לא.
"איזה סוג של עובד כאן טוב?"
תשובה זו נותנת לך את האפשרות להעריך אם סגנון העבודה, האישיות והמיומנות שלך ישתלבו היטב בסביבת העבודה החדשה.
למרות שבטח שמעתם את זה הרבה פעמים בעבר, כדאי לחזור על כך: תהליך הראיון הוא רחוב דו כיווני. לא זו בלבד שהזדמנות עבור החברה איתה אתה מתראיין לברר אם תשתלב בצורה חלקה בעולמם, היא גם נותנת לך את ההזדמנות לאשר אם הארגון, המחלקה והמיקום עצמו הם הצעד הבא הנכון עבור אתה והקריירה שלך.
חשוב שתשתמשו בזמן הזה כסיכויכם ללמוד כמה שיותר על הפרטים הקטנים והתפקידים של התפקיד - ובמיוחד על ההיבטים החשובים ביותר למילוי עצמכם - על מנת לקבל החלטה מושכלת שהיא הטובה ביותר העניין שלך ושל הקריירה שלך.
