שמעת את זה בעבר: כדי להצליח בעולם העסקים של ימינו, חברות צריכות להיות חדשניות. בטח שמעתם שגם מנהיגי החברות הללו צריכים להיות חדשניים.
אבל, אלא אם כן אתה יושב בסוויטת C או עובד אצל חברה חדשנית להפליא כמו אפל או גוגל, סביר להניח שאתה מעריך עד כמה איכות זו חשובה להצלחה האישית שלך.
תחשוב שוב.
היכולת לחדש - ליישם יצירתיות כדי להרות משהו חדש או לפתור צורך של לקוח - היא מיומנות שכל אחד מאיתנו צריך לטפח בעצמנו. המשך לקרוא בכדי ללמוד רק כמה מהדרכים שבהיות חדשני הוא קריטי להצלחה שלך, ודרכים קטנות לפתח אותה לאורך הדרך (לא משנה מה תעשה).
להיות חדשני יביא אותך לשירה יותר
כמו מנהיגות, שיתוף פעולה או בעלות, מוניטין של היותם חדשניים הוא אחת המיומנויות הרכות שעבורן מעסיקים יותר ויותר עובדים פוטנציאליים (כמוך!).
למה? יותר ויותר חברות מבינות שאחד המפתחות הגדולים ביותר לחדשנות ארגונית הוא האנשים שהם שוכרים - בכל הרמות. חברות גדולות יותר כמו מריוט אינטרנשיונל או קומקסט זקוקות לאנשים חדשניים שיעזרו להם להישאר תחרותיים בשוק המשתנה; סטארט-אפים כמו HomeAway או Venmo זקוקים לאנשים חדשניים שיעזרו להם לצמוח רעיונות גדולים, במהירות.
"חדשנות מפגישה יצירתיות וערך עסקי, כך שאם אתה נמצא תפקיד בו אתה פותר בעיות עסקיות, כישורי חדשנות הם קריטיים. ככל שהעולם יהפוך לתחרותי יותר, המנהיגים שיכולים להוביל צוותים לחשוב מחוץ לקופסה וליצור פתרונות משכנעים ומובילים בתעשייה ינצחו בשוק ", משתפת ג'ניפר הסיה, סמנכ"לית התובנה, האסטרטגיה והחדשנות במריוט בינלאומי.
להיות חדשני יעזור לך לשמור על העבודה שלך
"אחד הסודות של אנשים שמצליחים באמת בחברות שצומחות במהירות הוא כמה מהר הם מסוגלים להסתגל לכאוס ולחוסר הוודאות של הוספת אנשים חדשים. הם מוכשרים להגדיר מחדש את עבודתם על בסיס קבוע. "זו העצה שמולי גרהאם, סמנכ"ל הכספים של קוויפ ועובדת בעבר בצוותים הגדלים בגוגל ובפייסבוק, שיתפה בסקירה ראשונה .
במילים אחרות, זה לא רק על היכולת לחדש בעבודה שלך, אלא על היכולת לחדש מה העבודה שלך; מתגלגל עם האגרופים כאשר ארגונים משתנים ומוצאים כל הזמן דרכים חדשות שתוכלו לספק להם ערך.
אפילו בחברות מבוססות יותר שאינן צומחות בקצב שבור, זהו נכס חשוב. כפי שמשתף מארק לוקנס, על ידי התפשטות של משימות "זה לא התפקיד שלי" והפיכתן לתפקיד שלך, אתה יכול להפוך במהירות לחברה בלתי אפשרית ולהצביע על עצמך להוביל את הדבר הגדול הבא. וחברות לא ממהרות להרפות אנשים כאלה.
להיות חדשני יעזור לך לצמוח למנהיג
כפי שאמרנו לעיל, חדשנות אינה רק מיומנות למנהיגים. אבל זו מיומנות שהופכת אנשים למנהיגים.
"עם הזמן אנשים רבים שמצליחים בעולם 'התאגיד' הגיעו לשם מכיוון שהם שלטו בכישורים אנליטיים, תפעוליים וביצועיים. כשאתה בונה אמון, זה משנה את הדרך שאתה ניגש לפתור בעיות, חושב מחוץ לקופסה, ולהוביל צוותים, "אומר הסיה.
בעיטה התחל את החידוש שלך בעבודה במריוט אינטרנשיונל!
איך להשיג את זה - ולהראות את זה
אז איך אתה מתחיל להיות יותר ממציא בעבודה היומיומית שלך ואז להראות את המיומנות למעסיק הנוכחי והעתיד שלך?
כפי שמסביר מייסד וורבי פרקר, ניל בלומנטל, חדשנות היא שריר - כזה שיש לכולנו ואחד שניתן לחזק אותו לאורך זמן. היזם ומומחה החדשנות אנאבל אקטון חולק ארבע דרכים קלות שתוכלו לחשוב בצורה יצירתית יותר בעבודה, לא משנה מה תעשה, כאן, ומאמר זה מתאר כיצד האנשים המצליחים ביותר בזמננו הופכים את החדשנות לחלק מהשגרה היומיומית שלהם.
מעבר לכך, חפש באופן קבוע דרכים לצאת מאזור הנוחות שלך בעבודה. האם יש משהו שצריך לעשות בתוך הארגון שלך שנראה שאף אחד אחר לא מוכן להיות בבעלותו? פרויקט מחוץ למחלקה שאתה סקרן לגביו ויכול לבקש לעזור לו? רעיון שתוכלו להביא לשולחן ולהציע להוביל את החיוב? קח כמה סיכונים, עקוב אחר כמה הזדמנויות מטורפות והיה פתוח לביצוע דברים קצת אחרת. פעולה זו מעת לעת תעזור לכם להתמודד עם המוח לעוד חדשנות.
לבסוף, כשאתם פונים למשרות בחברות שאתם מרגישים שמאפיינים תכונה זו, התמקדו בדרכים להראות שאתם מהווים את המעמד החדשני. דברו על תקופה שלקחתם יוזמה והבאתם רעיון חדש לשולחן (לא משנה כמה קטן) או שהמצאתם משהו חדש. דברו על תקופה בה נכשלתם והראו שאינכם חוששים לקחת סיכונים מחושבים כדי לקדם את העסק. דברו על השיעור המקוון שלקחתם או על התחביבים המגוונים שלכם כדי להראות שיש לכם סקרנות ותשוקה ללמידה.
וזכרו, חדשנות אינה רק מיומנות שתועיל לכם בעבודה - היא יכולה לגרום לכם לחשוב אחרת על כמעט כל דבר. "הוא תהליך mindset ויצירתי שניתן ליישם באופן דינמי לאורך כל חייך", משתף כריס בער, מנהל בכיר לתובנה, אסטרטגיה וחדשנות במריוט אינטרנשיונל. "זה גורם לנו להיות צנועים, מכריחים ראש פתוח, הופך אותנו לדמיוניים יותר ומחובקים של צמתים, אפשרויות וחשיבה חדשים - ובסופו של דבר אמיצים יותר עם הרעיונות שלנו, " מוסיף עמיתו מתיו פון ארטפלדה, סמנכ"ל ומוביל צוות התובנה צוות אסטרטגיה וחדשנות.
ספר לנו את הדרכים שתעבוד על מנת להפוך לחדשני יותר השבוע בטוויטר באמצעות #MarriottInnovates, או לפקוח עין אחר תוכן מעולה יותר בנושא חדשנות ממריוט ומוזה!
