האם היה לך אי פעם בוס שהיה כל הזמן בעניינך? מי הקצה לך את הפרויקטים הקשים ביותר, החזיק אותך בציפיות הכי לא מציאותיות, ובסך הכל, נראה היה שהדבר ייצא לך?
יש לי. למעשה, אני באמצע זה כרגע. מאז שהתחלתי את העבודה האחרונה שלי, אני מרגיש שהייתי בצד הרע של הבוס שלי. הוא כל הזמן שואל אותי איך אני מבלה את זמני ומה אני עושה, גורם לי להרגיש כאילו לא משנה עם מה אני מגיב, זה לא מספיק. נוסף על כך, הוא לאחרונה החליט להקצות לי פרויקט מיוחד - כזה שדורש מאיתנו לעבוד יחד בצורה הדוקה. למה? במוחי זה ברור שהוא יכול לשמור עליי.
אבל אחרי שהתלונן אינסופי בפני חברי ובני משפחתי על הבוס הזה שברור שהוא מגלה לי את זה, מישהו ציין בחוכמה שאני יכול באמת לקבל את נקודת המבט הלא נכונה - וכי הבוס הנורא הזה יכול, למעשה, לפעול כך סיבה.
ולמרות שההבנה הזו עשויה לא להקל על חיי בינתיים, היא אכן נותנת לי קצת שקט נפשי לדעת שאולי אני לא נידונה להיות ברשימה הגרועה של הבחור הזה לנצח.
לכן, אם יש לך בוס שפשוט לא ירד מהגב שלך, קח שנייה לשקול את ההסברים החלופיים האלה.
1. הבוס שלך מחכה שתוכיח את עצמך
בוס טוב בדרך כלל מחזיק את הצוות שלו או שלה בסטנדרטים גבוהים. אבל כשאתה החבר החדש ביותר בצוות והבוס שלך אינו מכיר את הגישה שלך, המחויבות שלך ואיכות העבודה שלך, פירוש הדבר שאתה עשוי להיבדק מקרוב מהאחרים.
נשמע לא הוגן? זה בהחלט יכול להרגיש ככה, אבל תכניס את עצמך לנעלי המנהל שלך: יש לו קבוצת עובדים צמודה וסרוגה והוא יודע למה הוא יכול לצפות מכל אחד מהם: איך הם עובדים, איך הם מתקשרים ומה הם יפיקו. כשמישהו חדש יצטרף לקבוצה הזו, כמובן שהוא ירצה לפקח עליה מקרוב עד שהיא תראה שהיא יכולה לספק את אותה האיכות כמו שאר חברי הצוות.
האתגר עבורך, עכשיו, נשאר חזק עד שתגיע לנקודה זו. זה יכול להיות קל להתפורר תחת הלחץ - תוהה מדוע הבוס שלך מציין את הטעויות הקטנות ביותר שלך, נותן לך את המשימות הקשות ביותר, ומפקח על העבודה שלך קרוב יותר מכל עמיתיך. אבל ברגע שתוכיח שאתה כוכב-על, תהיה לך כבוד של המנהל שלך - ולבסוף תוכל לנשום.
2. הבוס שלך חושב שאתה יכול יותר
אם אתה כל הזמן נדחף לעשות יותר ממה שאתה יכול להתמודד או לעבוד קשה יותר ממה שאתה רגיל, יתכן שזה לא שהבוס שלך מנסה לגרום לך להיגמל - אלא שהוא או היא יודעים שאתה מסוגל או יותר ומראה לך אהבה קשה לעודד אפשרות זו.
חוויתי את זה, וכמנהל לשעבר, הייתי גם המקור לזה. כשהצבאתי על עובד שהיה לו הכישרון לעבור מעבר לתפקידו הנוכחי, עשיתי כל מה שיכולתי כדי לדחוף אותו לכיוון הזה. פירוש הדבר היה לפעמים לתת לו משימה, אבל לספק הדרכה פחותה ממה שהייתי מציע לאחד מחבריו לקבוצה, בידיעה שיש לו את הכישרון והדחף לעשות זאת בעצמו - ואולי בצורה טובה יותר ממה שיכולתי לייעץ.
האם זה הפעיל עליו לחץ נוסף - וכנראה גרם לו תסכול נוסף? בטוח. אבל זה גם דחף אותו להשיג יותר מאשר אם הייתי מקודד אותו ומקל עליו את העבודה.
בידיעה זאת, אני מנסה כעת לחשוב על הצד האופטימי ולהבין שבוס קשוח אולי פשוט מנסה לדחוף אותי להגיע לפוטנציאל שלי. וגם אם זה לא המטרה המפורשת שלו או שלה, זו יכולה להיות ההזדמנות שלי לעשות זאת בכל מקרה.
3. העבודה שלך היא השתקפות של הבוס שלך '
כעובד העובד בקווי החזית, המספרים שלך מדברים בעד עצמם: סכום הדולר של המכירות האחרונות שלך, דירוג שביעות הרצון של הלקוחות שלך, מספר השיחות שאתה מבצע ושיעורי ההצלחה של הפרויקטים האחרונים שלך.
אבל מנהל לא מוערך על סמך המספרים שלו (מכיוון שהוא בדרך כלל לא מבצע את עיקר המכירה או ההתקשרות או פיתרון הבעיות) - הוא נשפט לפי שלך.
עכשיו, זה לא אומר באופן אוטומטי כי תשומת לב נוספת ולא רצויה מצד הבוס שלך היא אינדיקציה לכך שאתה לא מבצע ביצועים טובים יותר. חשבו על זה: אולי הבוס שלכם מתכונן לבקש העלאה או קידום, או שהגבוהים יותר פתאום דוחפים אותו לעמוד במטרה אגרסיבית. אם הנתונים עליו הוא נשפט נוצרים ישירות על ידי הצוות שלו, הוא הולך לדחוף אותם למספרים הטובים ביותר האפשריים.
זה אולי נראה שאתה נלחץ חזק במיוחד - ובכן, אתה. אבל יתכן וזה לא קשור אליך לאדם כמו שאתה חושב. זה עשוי להתבסס יותר על הביצועים של המנהל שלך.
אם יש לך בוס קשוח, קח לב. יתכן שהוא או היא באמת מוציאים לך את זה. אם אתה מבטל את זה רק קצת יותר זמן - ומאמץ את הכי טוב שלך - אתה תמצא אותו בחיים.
