לכולנו יש את אותו אדם במשרד - העובד / ת שמעולם לא קורא את סדר היום ואז מנסה לשלוט בישיבות, האדם שגונב את הרעיונות שלך ומציג אותם בפני הצוות כשלה, או הבוס שיזרוק אותך תחת האוטובוס בכל פעם שצריך. כשאתה מתמודד עם עמית קשה, קשה לראות שום הפוך לתעלוליו.
עם זאת, מסתבר שהמדע אומר שיש יתרון עצום עבורך כשיש לך צוות לא אמין בצוות שלך.
בשנה שעברה פרסמו החוקרים עבודה ב"החלטה בקבוצה וניהול משא ומתן " שהראו כיצד חוסר אמון בצוות יכול למעשה לגרום לכם לעבוד קשה יותר לפצות יתר על עמיתכם לעבודה. כדי להמחיש זאת, היו החוקרים שהסטודנטים השלימו כמעט שיעורי בית "שגרתיים" (חומר שלמדו לפני כן) ושיעורי בית "שאינם שגרתיים" (שכיסו נושאים חדשים) בקבוצות.
בתוך קבוצות אלה, סטודנטים אחדים קיבלו אזהרה לפני שהתחילו כי חבר אחר מנסה בכוונה להאט את התקדמות כולם ומנסה לגרום להם להניח את התשובות הלא נכונות.
מה היו הממצאים?
התברר כי סטודנטים שלקחו עבודה לא שגרתית אכן ביצעו ביצועים טובים יותר לאחר שצפו באזהרה. זה הגיוני - כשאתה לא סומך על הצוות שלך לפצות על הטעויות שלך, אתה הרבה יותר זהיר כשאתה מסיים מטלה.
אז מה זה אומר עבורך?
ההתמודדות עם מישהו שמנסה לערער את עבודתך למעשה מאלצת אותך להתרכז יותר במשימה שלך. זה גורם לך להסתמך על היכולות שלך ולא לדחות אנשים אחרים לקבל הדרכה - וזה מוביל אותך לבדוק את העבודה שלך יותר לעומק מכיוון שלא תמיד יש מערך עיניים נוסף שאתה יכול לסמוך עליו. אמנם זו אינה הסביבה הטובה ביותר במקום העבודה, אך בהחלט יש לה יתרונות ברורים לטווח הקצר בכל הקשור לצמיחה אישית.
כעת, ברור שאתה לא רוצה ליצור במכוון חוסר אמון בקרב חברי הצוות שלך על ידי ביצוע ניסוי דומה. אבל בפעם הבאה שמישהו הולך מאחורי הגב או יפיל את הרעיון שלך בפגישה, זכור שהוא או היא משפרים אותך בעבודתך - וזה יוביל להזדמנויות מדהימות בהמשך הדרך בשבילך.
