גם אם אתה אוהב את העבודה שלך, האם אי פעם תרצה שתעבור כמה ימים בעבודה על פרויקט תשוקה השונה באופן מוחלט מחובותיך היומיומיות? או לראות תהליך או פרויקט שאתה יודע שיכול להיות כל כך טוב יותר - אם רק היית יכול להשתחרר מתזמון הפגישות העמוס שלך ריבה ולמעשה לבלות בו?
אנו שומעים אותך - ומתברר, כך גם מעסיקים, אשר מוצאים יותר ויותר דרכים לשלב סוגים אלה של פרויקטים צדדיים בחיי העובדים שלהם. למה? ראשית, זה לא סוד שעזרה לאנשים למצוא עבודה שמלהיבה אותם לקפוץ מהמיטה בכל בוקר, מחויבת להגביר את המורל והמעורבות. וזה טוב לעסקים. אחרי הכל, בעולם שמשתנה ללא הרף כיום, מנהיגים חכמים יודעים שחדשנות יכולה להגיע מכל אחד, בכל מקום ובכל רמה. זה לא צריך לקחת זמן עצום - אחרי הכל, לכולנו יש את העבודות האמיתיות שלנו לעשות - אך הדבר החשוב הוא לבנות בזמן ובמרחב הייעודי הזה לרעיונות לפרוח.
אז איך זה נראה? האקתונים הם דוגמא נהדרת - במקור, הם הוחלפו במהנדסים בחברות הטכנולוגיה של עמק הסיליקון, והם עברו מיינסטרים בשנים האחרונות. אם אינך מכיר, האקתון הוא פרק זמן מוגדר, בדרך כלל החל מיום לשבוע, כאשר אתה מאתגר לסיים פרויקט מתחילתו ועד סופו, לעתים קרובות מחוץ לתחומי האחריות האופייניים שלך. החל מתעופה לבירה לבנקאות, כל מיני חברות אימצו את ההאקתון כדרך לאפשר לעובדים לקחת צעד קצר אחורה מהעבודה ה"רגילה "שלהם ולעורר חשיבה מהירה ורעיונות חדשים.
מייב מקוי, מהנדס תוכנה בחברת קפיטל וואן, השתמש לאחרונה בהאקתון בכדי להמציא רעיון כיצד לשפר אפליקציה קיימת כדי לעזור ללקוחות עסקיים קטנים עם כספם. "אני חושב שלפעמים אנשים נתקעים במונוטוניות של ביצוע עבודה ואז משחררים אותה ואז עוברים לפיצ'ר הבא. אבל אני אוהבת להיות מסוגל לחזור אחורה ולהאייש בעיה ולהיכנס לנעלי הלקוחות שלנו ולגלות מה יכול להקל על חייהם ", היא אומרת על החוויה.
כמובן שדבר אחד צריך לתת את הזמן להמציא רעיונות - זה עוד לגמרי לדעת שפרויקט חיית המחמד שלך יכול להשפיע בפועל. וזו הסיבה שמעסיקים מסוימים עברו את הדרך ליצירת קרנות או תחרויות חדשנות, המאפשרות לאנשים להציב את הפרויקטים שלהם בתקווה לקבל תמיכה פנימית.
המחלקה לשירותי בריאות ושירות אנושי, למשל, קיימה תחרות פנימית בסגנון "כריש טנק" בסגנון המעניקה לצוותים הזוכים 50, 000 דולר מקרן ההשקעות IDEA Labs של הארגון, כמו גם לסייע בהברקת רעיונותיהם עוד יותר. אדובי תמכה בלמעלה מ -1, 000 ניסויים באמצעות תוכנית ה- Kickbox שלה, המספקת לעובדים את כל מה שהם צריכים כדי להעלות רעיון מבריק ולהוציא אותו מהאדמה, כולל הנחיות חדשנות, 1, 000 דולר להכנת הפרויקט, וקפאין וסוכריות לשמירה המיצים היצירתיים זורמים.
מעסיקים אחרים מציעים זמן פנוי זה לעקוב אחר סקרנות על בסיס מתגלגל יותר. המדיניות של גוגל פרקה כעת את "20% המדיניות", שעודדה את העובדים לבזבז 20% מזמנם בעבודה על פרויקטים יצירתיים, היא אולי הדוגמה המפורסמת ביותר, אך רבים אחרים יצרו גרסה משלהם. ל- 3M, למשל, מדיניות דומה שהובילה לכמה מהחידושים הגדולים ביותר שלה, ואינטואיט מאפשרת לעובדים לצבור את זמנם ה"לא מובנה "אם הם מעדיפים להשתמש בו בחלקים גדולים יותר ולא על בסיס שבועי.
חלקם הרחיקו לכת וביצרו טנקי חשיבה פנימיים או מרכזי חדשנות כדי לחקור ולבחון רעיונות חדשים (38% מ -200 החברות הגדולות כבר הקימו אותם, כולל אוהבי ב.מ. בריאנה קראב, מהנדסת תוכנה נוספת בחברת קפיטל 1, התרגשה להיות מסוגל להשתתף באחד ממיכלי החשיבה של החברה. היא וצוותה פיתחו יישום אינטרנט המסייע לייעל את התהליך של הצבת שכירים חדשים בתוכנית הסיבוב של החברה - רעיון שמתעורר לחיים בעוד מספר שבועות.
"באופן אישי, דברים מסוג זה הם שגורמים לי להיות יותר מאושרים איפה אני עובד. דיברתי עם החברים שלי שיצאו לאחרונה מהקולג 'והם לא נשמעים כל כך נרגשים ואפילו לא מתרגשים מההזדמנויות שהם עובדים עליהם. ואני מתחיל לעבוד על דברים ממש מגניבים ואוהב את מה שאני עושה, כך שזה בהחלט משפיע על האופן בו אני מדמיין את העבודה שלי ", משתף קראב. "זה לא רק היה מוטיבציה ומעורר השראה, אלא שהוא פשוט מעניין את היום שלי."
למידע נוסף על עבודה ב- Capital One
האם אתה מוכן להרגיש סוג כזה של התרגשות בעבודה שלך? בדוק אם יש הזדמנויות עם המעסיק הנוכחי שלך שיאפשרו לך לתבל את היום יום שלך - או, כשאתה מחפש את ההופעה הבאה שלך, חפש כמה חברות אתה מסתכל על חדשנות ורעיונות בעלי ערך כל השלבים. רבים יצאו מהטבות כאלה, אבל אם זה לא מובן מאליו, שאלו שאלות כמו:
- האם יש הזדמנויות לעובדים להסתבך בפרויקטים מחוץ לתיאור תפקידם?
- מה אנשים כאן בדרך כלל עושים אם יש להם זמן נוסף בעבודה?
- האם עובדים מעודדים להשמיע את רעיונותיהם לחלקים שונים של העסק?
אתה בן אנוש רבת פנים עם תחומי עניין וכישרונות שהם הרבה מעבר לתפקיד הליבה שלך - מדוע שלא תעבוד בחברה שלא רק מכירה אותם, אלא גם נותנת לך את הזמן להשתמש בהם טוב?
זה חלק שני בסדרת "הטבות העבודה המודרניות" שלנו, שנוצרה בשיתוף עם Capital One כדי לחקור את הדברים החשובים ביותר לעובדים בעולם העבודה של ימינו.
