בספרם "מיתוס האמא", הסופרים סוזן דגלאס ומרדית 'מייקלס מציינים כי אמהות בקצוות מנוגדים של קשת ההשתכרות נשלחות לעיתים קרובות מסרים תרבותיים שונים בהרבה.
אמהות מהמעמד הבינוני מעודדות לדחות או לוותר על התפתחותן המקצועית, ואמרו כי עשייה אחרת היא אנוכית ופוגעת בילדיהן, בעוד שאמהות מסכנות אומרות שהן עצלות אפילו לחשוב על להישאר בבית עם ילדיהן, ונותרות סטריאוטיפיות כל הזמן מלכות. עבור נשים מהמעמד הבינוני והגבוה, האימהות מוארת כמאמץ הנשי האולטימטיבי, המרדף האחד שמוכיח את נשיותך. בעוד שלנשים עניים, האימהות מסווגת כדבר ש"הכניסו את עצמן אליו "ועליה להישאר כעונש.
דגלאס ומייקלס מראים כי בשלהי שנות ה -90, עם התפוצצות האובססיה לאמהות אישיות סלבריטאיות (מגמה שבוודאי לא דעכה יותר מעשור אחר כך), דיוקנה של אם הרווחה זינקה לצדה, שתואר תמיד כ"כדי לכודים בתוך מעגל תלות ", תוך הסתמכות על סיוע ממשלתי לפרנסת ילדיה ומוצג כל העת כעצלן, חסר תחושה והפקרות.
התוצאה של טיעונים סותרים אלה כפולה: לא זו בלבד שאמהות מסכנות מושמעות כתוצאה המסוכנת של דחיית הנישואין והאימהות המסורתיות, אלא שנשים גם מכוונות זו בזו. במילים של דגלאס ומייקל: "התיאורים התקשורתיים הללו חיזקו את ההפרדות בינינו (אמהות מיניבניות) ו"ביניהם" (אמהות רווחה, אמהות ממעמד הפועלים ואמהות מתבגרות). "
נושא זה עלה שוב ושוב במהלך דיונים ב- Shriver Report Live, אירוע שנערך לאחרונה על ידי חברת המדיה האטלנטית שקידם את דו"ח Shriver לאחרונה : A Woman's Nation Pushes Back from the Brink . דוח שרייבר מציג את השיעורים המדהימים של חוסר הביטחון הפיננסי בקרב נשים אמריקאיות והילדים שהם מטפלים בהן ובוחן את ההשפעות של אותה חוסר ביטחון על הכלכלה הלאומית. חלק ניכר מהספר מוקדש לפרופילים של נשים "המתגוררות על סף", ובאירוע החי נשאו נאומים ושיחות עם נשים העומדות בפני כמה מהמשברים הכלכליים הללו.
אחרי ששמעו את הסיפורים שלהם (במילים שלהם - דבר אחד התקשורת המיינסטרים בדרך כלל לא מצליחה לספק) דבר אחד ברור: נשים בקצה התחתון של ספקטרום ההשתכרות הן בדיוק מאותן מטרות כמו אלה בקצה הגבוה: הן רוצות להרוויח מספיק כסף כדי לפרנס את משפחותיהם, רוצים לבלות עם ילדיהם ורוצים לשמור על תחושת עצמי. (אתה יכול לעקוב אחר השיחה המתמשכת בטוויטר באמצעות hashtag #WhatWomenNeed.)
כן, יש הבדלים בחיינו. כמו רבות מהנשים האחרות בחדר ב- The Shriver Report Live, אני לא אחת מ -70 מיליון הנשים שחיות או על סף עוני. אני לא יכול לדמיין את הלחץ שחלק מהנשים והגברים המתופעלים בדו"ח חווים כל יום. כמו שמריה שרייבר כותבת במאמר שלה באוסף, "אני לא נזרקת למצב משבר אם אני צריך לשלם כרטיס חניה, או אם שכר הדירה יעלה. אם המכונית שלי מתקלקלת, החיים שלי לא יורדים לתוהו ובוהו. "כאישה עם הפריבילגיה (והיוקרה) לכתוב על האתגרים של התפתחות מקצועית בזמן גידול ילדים, הקשיים שאני מתבוננת בהם כל שבוע מרוחקים מציאות כואבת שנשים הנמוכות בספקטרום ההשתכרות מתמודדות כל יום. אם אני מתגעגע לשבוע של עבודה בגלל שבני חולה, למשל, אני עלול להיענש בשקט בשקט על ידי הגברים הגבוהים ביותר, אך אישה שמפרנסת שכר מינימום עלולה לאבד את עבודתה על הסף. להשוות בין התרחישים הללו זה מעליב.
אך בעוד שהנושאים בהחלט שונים, לאחר שהאזנתי לגברים ולנשים שמעורבים בדו"ח שרברר , אני מבין שלסווג אותם כשייך לשתי קבוצות אנשים זה לא נכון. לאמיתו של דבר, נשים בסוגריים של הכנסה בינונית עד גבוהה לא יכולות להעלים עין מהאתגרים שנמצאים בקצה התחתון של פן הספקטרום המרוויח, מכיוון שתקרת הזכוכית והתמיכה הבלתי מספקת נובעות מאותה בעיה: עקשנית התעלמות מצרכי נשים במקום העבודה.
לדוגמה אחת, אן-מארי סלוטר, נשיאת אמריקה החדשה וכותבת המאמר פורץ הדרך "מדוע נשים עדיין לא יכולות לקבל את הכל", מציינת באופן ראוי כי שורש הבעיה של אמהות עובדות מכל קבוצות ההכנסה הוא ש תרבות אינה מעריכה את הטיפול בילדים. בניגוד לרבים ממקבלינו באירופה, אין לנו שום סוג של תוכנית מאורגנת לחינוך לגיל הרך. חופשת הלידה שלנו - השבועות הראשונים היקרים להם של טיפול בילוד - היא קצרה באופן בלתי-מובנה ולא מובטחת. ואף על פי שלנשים כמוני זה יכול להיראות כאילו טיפול בילדים מבליע אחוז כה גדול מההכנסות שלנו, אך הנשים המספקות טיפול בילדים בתשלום לעיתים קרובות או משולמות מתחת לשולחן ללא הגנה משפטית וללא ימי מחלה בתשלום. (לדוגמאות נוספות, המאמר האחרון של ג'ניפר בארט בנושאי הורים עובדים הוא קריאה נהדרת.)
גם אם אין לך זמן או משאבים לצעוד לקפיטול, אתה יכול להתחיל לדאוג לנשים על סף מייד על ידי ביצוע שינויים משפיעים בחייך האישיים והמקצועיים.
1. הערך את הטיפול שלך
לעיון מעמיק בתפיסות התרבותיות שלנו בנושא הטיפול בילדים, תוכלו לקרוא את המאמר של אן-מארי סלוטר בדוח שרברר , אך בשורה התחתונה עליכם לחשוב מחדש כיצד אתם חושבים על טיפול. עליך לתת דין וחשבון למעבידך על כך שהוא מספק לך את חופשת המחלה בתשלום שאתה זקוק לו כדי לדאוג לילדיך ולהוריך - ואם אתה מעסיק, עליך לדאוג לאחריות על ידי העסקת הטיפול בילדים כחוק וגם מתן חופשה הוגנת וסבירה. אם יש לכם המשאבים להעסיק מטפלת באופן פרטי, צרו מגורים כדי להציע לה את אותו סוג גמישות שאתם מצפים מהמעסיק שלכם.
על ידי הערכת שווי הטיפול והפרדת לחם באופן שווה, אנו יכולים ליצור תרבות המאפשרת לנשים לצמוח באופן מקצועי מבלי להיענש על כך שהיא מעניקה מעת לעת טיפול בכל מדרגות ההכנסה. שינוי תרבותי מסוג זה צריך להתחיל אצל נשים כמוני שקיימות יחסים מקצועיים ואישיים עם מטפלות וכנראה שיהיו מטפלות בשלב כלשהו בחיינו.
2. אם אינך פגיע, היה תומך באלה
אם אתה שכיר עם הטבות נאותות ועוזב, למד כיצד הארגון שלך מתייחס לעובדים בשעות עבודה או במשרה חלקית. האם יש להם אפשרויות גמלה, חופשת מחלה בתשלום ותנאי עבודה בטוחים? האם המנהלים שלהם מציעים להם הזדמנויות ללמוד ולצמוח?
בעוד שדיבור נגד יחס לא הוגן עלול לעלות לשכר מינימום את עבודתם, עובדים שכירים אינם פגיעים באותה מידה ויש להם גישה חופשית יותר למשאבי אנוש ולהנהלה העליונה. אם כן, וודא כי עובדים אלו מתייחסים אליהם בכבוד, ומנפים את עמדתך להשפיע על שינוי במידת הצורך.
3. למדו, שתפו, חזרו
בעוד שיש לנו עוד דרך ארוכה, סיפורים יומיומיים של נשים המתגוררות על סף, על הפער המתמשך בשכר המשולם לגברים ונשים, ועל רשת הביטחון הלא מספקת וההזדמנויות העגומות לאנשים המנסים לטפס מתוך עוני צצים בתקשורת. מאמצי התורמים לדו"ח שרברר - כולל תמלוגים מפופ-תרבות כמו ביונסה נואלס, אווה לונגוריה, ג'ניפר גרנר ולברון ג'יימס - עוזרים למטרה. אך יתכן ואסר לשוחח על סוגיות אלה במקרר המים. אולי אתה מודאג שתפגוש גלגלי עיניים או דשדוש מביך בגלל העלאת "סוגיות הנשים" האלה. אולי אתה עדיין לא שואל לקרוא לעצמך פמיניסט. אולי אתה מודאג שמישהו אחר יקרא לך כזה.
אבל בואו נהיה ברור לגבי משהו: נשים מהוות מחצית מכוח העבודה, מחצית מהאוכלוסייה שמצביעה. אנחנו יותר משני שליש מהמפרנסים או המפרנסים המשותפים במשקי בית אמריקאים. אלה לא סוגיות של נשים - אלה הנושאים של כל האנשים שעובדים בארצות הברית. ואם אתה מושקע בפיתוח המקצועי שלך, אתה צריך להיות מושקע בלמידה על הנוף הכלכלי לנשים וגברים בכל סוגריים המרוויחים.
יתרה מזאת, באחריותם של אלה מאיתנו בתפקידים יציבים שאינם מסתכנים בפיטורים בגלל שהם חולקים את דעתנו לדחוף את השיחות הללו למקומם החוקי במיינסטרים. קרא עליהם, ציוץ עליהם ודיבר עליהם עם בני גילך, עמיתיך ובני משפחתך. איננו יכולים להמשיך לחלק את התרבות אלינו ואותם, הבעיות שלהם ושלנו. #WhatWomenNeed זה אחד את השני.
