באיזשהו שלב בעתיד הקרוב, יהיה לי מקרה נורא של נדודי שינה שמשאיר אותי עירנית וערה באמצע הלילה. רק ככה נראה שגופי עובד. עם זאת, במקום לחוץ על אובדן השינה היקרה שלי ב- REM, אני במקום זאת לשלוח דוא"ל לבוס שלי כדי לבדוק אם אכפת לו שאשנה את שעות העבודה שלי באותו יום. זה נקרא ניצול זמן ההפעלה.
אמנם זה יהיה די מגניב אם כולנו נפעל באותו שעון ונקבל את השעות שש-שמונה שעות שינה בכל לילה, זה פשוט לא מציאותי. עם זאת, זה לא שולל את העובדה שאנשים זקוקים לכמויות מנוחה נאותות בכדי לבצע את עבודתם היטב.
מאמר צפחה שהתפרסם לאחרונה סקר כיצד ניסתה של עטנה לעודד את עובדיהם לשים לב טוב יותר להרגלי השינה שלהם כדי להיות פרודוקטיביים יותר כאשר הם במשרד. ובעוד אני מכבד את הרעיון שעומד מאחורי יוזמה זו לשלם לצוות עבור שינה טובה יותר (מוגדר כשבע שעות שינה במשך 20 לילות), אין זה נענה באמת לענות על צרכי התזמון השונים של אנשים ותרבות העבודה המתפתחת.
כותב הצפחה, LV אנדרסון כותב, "אם המנכ"לים באמת רוצים שהעובדים ישנים יותר, עליהם לעודד עובדים לעבוד שעות סבירות ולנתק כשהם לא במשרד - מה שכנראה יוביל לא רק לשינה טובה יותר אלא גם לעובדים. ששמחים להתייחס אליהם כמו למבוגרים. "
אני מסכים עם זה, אבל שוב, אני חושב שזה לא ממש מתרסק מהבעיה. בעוד שיותר ויותר אנשים מקבלים עבודות עם שעות גמישות, חברות עדיין נוטות להגדיר את התועלת כמי שמגיעה מעט באיחור או עוזבת מעט מוקדם יותר. זה טיפשי. אם אנו, כמו שהחברה הייתה רוצה בכך, היא הייתה יכולה לעבור כל כך הרבה מעבר לזה. אנו יכולים לתכנן את שעות העבודה שלנו סביב מחזורי השינה האישיים שלנו.
למרות שאני באופן אישי לא משגשג בשעות הקטנות של הלילה, אחרים כן. למעשה, לעתים קרובות הבוס לשעבר היה שולח אלי דוא"ל כדי ליידע אותי שהוא היה ערוך במחצית הלילה בעריכה והיה מתכוון לסירוגין במהלך אותו יום עבודה, אך הוא לא נכנס. זה מעולם לא היה בעיה להשיג אותו, ואני כיבדתי את העובדה שבמקום לזרוק ולהסתובב שעות ולאלץ את עצמו לבוא בכל זומבי, הוא העביר את ערותו לעבודה וסיים דברים בשעון שלו - בלי קשר לאופן לא טיפוסי.
ובכל זאת, האם זה לא אמור להיות מה ששעות הגמישות כולן עוסקות? כאשר הורים לילדים חולים מבלים שעות עבודה במשרדי רופאים, אך יש להם זמן פנוי מאוחר יותר בערב, מי יאמר שזה לא מנצל תקופה יצרנית? כשמישהו יוצא לטיסת עיניים אדומות ומשתמש בחמש או שש השעות בכדי לשאוב את סיפון המצגת עקב EOD, רק כדי ליפול למנוחה עמוקה משעה 9 בבוקר עד 14 בלילה, מה הבעיה?
בהתחשב באופיים האקראיים של חיינו לעיתים קרובות - אנו עשויים לחבב לוחות זמנים, אך זה לא אומר שהם תמיד בר ביצוע. לכן, במקום לתגמל עובדים על קבלת שנת לילה טובה ועבודה בשעות סבירות, מדוע לא לעודד את הצוות לבצע את עבודתם כאשר זה הגיוני עבורם, כמה הנחיות, כמובן, על אף זאת.
הצורך להיות חברי צוות במשרד בזמנים דומים, או לישיבות פנים אל פנים או לטיפוח כללי של אחווה מחלקתית, הוא אמיתי. אך כך גם הצורך לסמוך על עובדים שיעשו את העבודות שהוקצו להם במועד בזמן עם מידה מסוימת של חירות באשר למועד ביצוע העבודה.
