אמנם השיחה על הפער המגדרי בכוח העבודה אינה חדשה, אך היא בהחלט חשובה. נעשו צעדים, אך עדיין יש דרך ארוכה מבחינת דברים כמו שכר שווה, קידום קריירה וייצוג שווה בתפקידי מנהיגות.
על פי דוח Women in the Workplace לשנת 2018 שפורסם על ידי McKinsey & Company ו- LeanIn.Org, נשים מהוות רק 38% מתפקידי הניהול. כמו כן, יש סיכוי גבוה יותר שהם יראו את המגדר שלהם כמכשול לקידום הקריירה העתידי - 29% מהנשים הצהירו כי הם מאמינים שהמגדר שלהם יהווה מכשול, לעומת 15% בלבד מהגברים.
עם זאת, על אף שלעתים קרובות נשים מתמקדות בתור כלבים תחת מצבים אלה, בלומברג מדווחת על תחום בו נשים מובילות למעשה את ההאשמה: התאוששות בעבודה.
נשבר מהמיתון
חלף למעלה מעשור מאז תחילת המיתון הגדול, שבמהלכו חווה שיעור האבטלה בעלייה משמעותית (ובואו נודה בכך - מפחיד). על פי נתוני הלשכה לסטטיסטיקה של עבודה, שיעור האבטלה עלה מ- 5% ל -10% בדצמבר 2007.
שוק העבודה בסך הכל התגבר מאז אותה תקופה. אבל מדובר בנשים המילניאל שחוו את הכמות הגדולה ביותר של התאוששות בעבודה. כפי שמציין מאמר בלומברג, היום נשים מילניום המשתתפות בשוק העבודה ברמות שלא נראו מאז שנת 2000.
"חלקן של נשים בנות 25 עד 34 המועסקות או מסתכלות ביצע מהפך חד מאז 2016", כותבת ג'נה סמיאלק במאמר. "הקבוצה מאז דצמבר 2015 היוותה 86 אחוז מהצמיחה בכוח העבודה של נשים בגיל העמידה, שהן בנות 25 עד 54 שנים, ול 46 אחוז מהרווחים בבריכת העבודה בגיל העמידה כ שלם. "
ג'נה סמיאלקחלקם של נשים בנות 25 עד 34 המועסקות או מסתכלות ביים מהפך חד מאז 2016.
לעומת זאת, בעוד שגברים עדיין משתתפים בכוח העבודה בשיעור גבוה יותר מאשר נשים, שיעור ההשתתפות שלהם עדיין לא התייצב לרמות לפני המיתון.
מה מניע את ה- Uptick הזה?
אין סיבה אחת ברורה לכך שההשתתפות של נשים בשוק העבודה חווה עלייה מתמדת. במקום זאת, המאמר מצביע על מספר גורמים אפשריים.
בתור התחלה, כעת, נשים מילניום-ליין הן בעלות תואר אקדמי גבוה יותר מאשר עמיתיהן הגברים. מחקר שנערך בשנת 2016 על ידי Pew Research מצא כי בקרב ילדים בני 25 עד 29, נשים היו בסבירות גבוהה של 7% בהשוואה לגברים דומים להחזיק בתואר ראשון. נתונים סטטיסטיים מראים גם כי שיעורי התעסוקה עולים ממש ביחד עם החינוך, שיכולים להיות תורם סביר להשתתפותם המוגברת בכוח העבודה.
ישנם גם כמה גורמים חברתיים. נשים בדור זה עיכבו את הנישואין והילדים, במקום זאת בחרו לתעדף את הקריירה שלהן. הגיל החציוני בו נשים מתחתנות עלה ל 27.4 בשנת 2017, לעומת הגיל החציוני של 20.8 בשנת 1970.
משקי בית חד-הוריים גדלו גם כן, מה שאומר שרבות מהנשים הללו צריכות לעבוד כדי לפרנס את משפחותיהן. אפילו במשקי בית דו-שותפים, השלמת הכנסות משק הבית היא משיכה גדולה - במיוחד שכן יוקר המחיה רק עולה.
"וזה כמעט בוודאי עוזר לתעשיות שמעסיקות את ההעסקה הגבוהה ביותר - בהובלת שירותי חינוך ובריאות - לכלול תארים רבים שנשלטים על ידי נשים", מוסיף סמיאלק במאמר בלומברג.
זה משהו שאתה כבר יודע: נשים הן חלק חשוב מאין כמוהו בשוק העבודה. אבל, כפי שמוכיח מאמר בלומברג זה, הם אפילו יותר מזה - הם כוח שבאופן מילולי מניע את צמיחת כוח העבודה הנוכחי.
מה זה אומר עבורך? חשוב לוודא שהחברה שלך מפעילה ומאפשרת את הצמיחה וההצלחה שלהם.
רבים מהשותפים שלנו כאן ב- The Muse (כמו BMW ו- Zynga כמו רק שתי דוגמאות רבות) לא רק מטפחים את אותן סביבות מגוונות, תומכות וצמיחה, אלא מקדמים אותם באופן פעיל בחומרי המיתוג של המעסיק שלהם כדי למשוך כישרון שמתיישר עם אלה ערכים.
כמובן שהגיוון נמשך מעבר למגדר בלבד. אם אתם מחפשים אסטרטגיות לבניית סביבת עבודה מגוונת וכוללת יותר מסביב, ספר האלקטרונים האחרון שלנו חולק שפע של תובנות כיצד החברות המובילות מצליחות עם מאמצי הגיוון וההכללה שלהן.
