החדשות הטובות הן שנחתת בעבודה חדשה ופנטסטית. אתה מתרגש מהחברה ומהעבודה שאתה עושה, והתפקיד הזה הוא צעד ענק קדימה בקריירה שלך.
החדשות הרעות הן ש"צעד ענק "זה דומה יותר לקפיצה סיסמית: שכנעת את מנהלי הגיוס שאתה מוכן לעבוד ברמה הזו, אבל עכשיו כשאתה בעובי הקורה אתה תוהה אם אתה באמת יכול לפרוץ את זה.
אתה יודע שאתה צריך לבקש עזרה, אך אתה מתאפק. כי אתה חושש שזה ייראה כאילו אינך יכול לנהל את עומס העבודה שלך. אל דאגה, הגישה הנכונה תגרום לך להראות פרואקטיבית - ותחסוך לך כאבי ראש רבים (שלא לדבר על זמן). המשך לקרוא לתכנית השלושה שלך כדי לקבל את העזרה הדרושה לך.
1. זכור שאתה שכור חדש
בוס לשעבר פקח את עיניי לעוצמת הביטוי, "אני חדש כאן." עבדתי עם בעלי עניין עם אישים מורכבים, והבוס שלי הציע בכך שביקש מהם להסביר מדוע הדברים נעשים בדרך מסוימת או מדוע הם מקיימים דעה מסוימת - לכאורה מכיוון שחסר לי ידע מוסדי - יכולתי להתקדם יותר במערכת יחסים או במצב מאשר אם הייתי שוקלת בסטטוס קוו.
כמובן שחלון הקסמים הזה נמשך זמן כה רב. לבקש ממישהו להסביר מדוע משהו נעשה בדרך מסוימת בחודש הראשון גורם לך להיראות מעוניין בהקשר; שאלת שלושה חודשים בפנים גורמת לך להיראות מאחורי הקימור.
באופן דומה, הזמן לבקש עזרה הוא מוקדם יותר מאשר מאוחר. אתה עשוי לדאוג שתיראי כאילו אינך יודע מה אתה עושה. אבל בשבועות אחד, שניים ושלוש, זה בסדר - אחרי הכל, אתה שכיר חדש. הנושא מתעורר כשמנסים לעבור כוח, נופלים מאחור, ובחודש שני שואלים על משהו שהיית צריך לעשות לאורך כל הדרך. לא משנה אם הרגתם את עצמכם כדי להבין זאת, זה ישקף בצורה לא טובה את הביטחון שלכם, את כישורי התקשורת שלכם ואת הפרודוקטיביות שלכם.
2. היזהר אחר המשאבים הביתיים
אם זה היה קל לומר "אני חדש, ואני זקוק לעזרה". אבל זה מסובך, כי אתה רוצה להימנע מהעמסת יתר על אדם או לבזבז הון יקר על שאלות מובנות.
הסוד שואל את האדם הנכון. אתה יכול להניח שאני מדבר על המפקח שלך, או על מי שהוא או היא הוקצו להכשיר אותך, אך לעיתים קרובות זה לא דרך הפעולה הטובה ביותר שלך (במיוחד אם המשאב הייעודי שלך פועל כמו ששאלותיך מונעות ממנו את "העבודה האמיתית" שלו) .
ככל שתוכלו לרשת בשלושה כיוונים - למעלה (המפקח שלכם); למטה (העוזר שלך); והחוצה (עמיתייך) - האדם או האנשים שעוזרים לך עשויים להגיע מכל אחת מהקבוצות האלה. התבונן פחות במי אתה אמור לשאול, והתמקד באלו שאתה לוחץ איתם. אולי יש קולגה שיצאה מגדרה כדי להראות לך את הטריק לשימוש במכונות צילום, מישהו שאמר לך שחנות הכריכים שנמצאת במקום רחוק מעולה בהרבה מזו שבלובי, או מתמחה ידידותי שעובד בארגון עבור הסמסטר השלישי ברציפות שלו. מישהו שעושה את דרכה כדי ליידע אותך שהיא זוכרת איך זה היה להיות חדש, יהיה הרבה יותר פתוח לשאלות.
3. הפק את המרב משאלותיך
כעת, לאחר שמצאת את האדם (או האנשים) שמוכן לעזור, הגיע הזמן שתתארגן בצורה היפר. אתה לא צריך לשאול אותו או אותה שאלה בכל פעם שמקפצים על דעתך, ואתה לא רוצה לשרוף זמן יקר עם שאלות שאתה יכול למצוא את התשובות עליהן אם היית מבלה זמן קצת יותר איכות בספר היד של העובדים.
ערכו רשימה של הבעיות בהן אתם נאבקים, גדולים כקטנים. רשמו את כל מה שקפאתם של המחשב ועד בעיות בקבלת מישהי שחשובה לשלוח אליכם בדוא"ל. לאחר מכן, קבע את סדר העדיפויות לרשימה ובחר תחילה את שתי או שלוש הבעיות הדרושות לך כדי לבצע את עבודתך בצורה יעילה.
בשלב הבא גש כבדרך אגב לאיש הקשר שלך, ובקש שלא יפתור את הבעיות, אלא אם היה לו זמן להפנות אותך לאדם הנכון. (הדבר האחרון שאתה רוצה לעשות זה לשלוח לעמית שלך החבר הכי טוב בקשה ללוח שנה ואז לפרוק 20 שאלות - הוא נחמד, אבל זה לא תפקידו.) במקום זאת, התייחס אליו כאל מישהו שיכול לספק לך מידע קצת פנים.
נסה זאת, "נתקלתי בכמה אתגרים הן בתוכנת המחשב שלי והן בהבנה של חלק מהלינגו של החברה. האם יש לך כמה דקות לשתף את הסוד לעלות על המכ"ם של הטכנולוגיה ולהציע למישהו או משהו שיכול לספק לי קצת יותר רקע בחזית השפה? "בדרך זו אתה פונה לעמית לעבודה, לעומת מבקש ממנו להוריד הכל ולעזור לך.
אתה אף פעם לא רוצה להרגיש מעל הראש בעבודה - במיוחד כשאתה מתחיל עבודה חדשה. אבל ההתחלה היא הזמן לבקש עזרה. השתמש בטיפים שלמעלה כדי לגרום לתהליך לעבור בצורה חלקה.
