אין ספק שהעברתם למשרה שרציתם זה דבר נורא. אבל אפילו גרוע מזה? לפגוש את האדם שקיבל את התפקיד אליו אתה יורה.
אולי אתה מציב אותו באירוע רשת, או שאתה עובד בענף קטן מספיק בכדי לדעת את כל השמות החשובים. יכול להיות שהיא אפילו הייתה עמיתה שעבדת איתה במשך שנים.
אם וכשאתה מוצא את עצמך במצב מסורבל זה, זה יכול להיות מפתה להפיל הכל ולברוח. אחרי הכל, הפצעים שלך עדיין טריים, והדבר האחרון שתרצי לעשות בצורה רציונלית הוא להיות לבב לאדם שגנב את עבודת החלומות שלך מתחת לך.
למרבה המזל, בעל הטור של המוזה ג'קלין ווסטלייק ומאמן הקריירה של מוזה, לורן לייטין, יש עצות טובות לבעיה המדויקת הזו. במקום לנסות למצוא מסלול בריחה בסגנון בונד בכל פעם שאתה נתקל באדם הזה, אתה יכול להתמודד עם זה באופן מקצועי.
ראשית, עליכם לדעת שתהליך חיפוש העבודה הוא מפרך לכולם, כך שטעם חמוץ בפה שלכם טבעי. לפני שאתה עושה משהו, זכור שזה בסדר אם המפגש עם ההשכרה החדש מרגיש לך אישי. מפספס משהו שבאמת רצית מבאס , ומותר לך להרגיש עצוב בגלל זה.
"אתה לא מתכוון לשכנע מישהו שעושה לך בסדר אם לא לקחת רגע כנה להתאבל, " מסביר ווסטלייק. "הפסד בהזדמנות או קידום חדש יכול לנער את הביטחון העצמי שלך ולהקשות עוד יותר בפני האדם שקצה אותך."
אז לאחר שתתן לעצמך מרחב מספיק, קפוץ התחל את תהליך הריפוי על ידי תזכורת לעצמך מה עשה לך יכולת ומיומנת מלכתחילה. לא משנה מה הנחישות שכנעה אתכם שהייתם מספיק כשירים בכדי ללכת אחרי אותה תפקיד - לזה עליכם להחזיר את עצמכם. ווסטלייק ממליץ לך "להתחיל ברשימה של נקודות החוזק הגדולות ביותר וההישגים המשמעותיים ביותר שלך." אם אתה מגלה שאתה מנחש שני את עצמך באינטראקציות שלך, יהיה מועיל לקבל רשימה זו לחזרה.
משם אתה יכול להניח את היסודות כדי להסתדר באמת עם האדם. אם מדובר בעבודה חדשה, פנו אליו או אליה. "כמו בכל הדברים, הדרך הטובה ביותר היא הדרך הטובה ביותר", אומר לטין. "אתה אף פעם לא יודע מתי הזדמנות חדשה בחברה ההיא עשויה להיפתח, ואולי בסופו של דבר אתה תהיה קולגות."
במצב ספציפי זה, הודעת דוא"ל קצרה תעשה את העבודה. "אתה לא צריך לשפוך או להיות בוטה, פשוט לשמור את זה קצר ומתוק, " מסביר ווסטלייק. "זה יכול להיות משהו פשוט כמו, היי, בדיוק שמעתי את החדשות - מזל טוב על העבודה החדשה שלך! זה משרת שתי מטרות: זה שובר את הקרח ונותן את הטון בפעם הראשונה שאתה נתקל זה בזה. "
המחווה הפשוטה לא רק מציבה אותך להיות ביחסים ידידותיים יותר עם קשר פוטנציאלי, אלא גם תסלול את הדרך להזדמנויות בהמשך הדרך.
אבל, אולי זה לא קשור לתפקיד חדש בחברה חדשה , אלא משהו בינך לבין עמית - עמית שבדיוק הפך לדמות סמכותית. אם המצב נוגע לקידום שלא הגעת אליו אך עמיתך לעבודה עשה, קשה ככל שזה נשמע ברגע זה, עשה כמיטב יכולתך להיות אזרחית.
ווסטלייק אומר, "רוב הסיכויים שמי שקיבל את העבודה עליכם מרגיש קצת מסורבל מהמצב, כך שלקח רגע כדי לאפשר לו או לה לדעת שאין רגשות קשים צריך לגרום לכולם להיות יותר נוחים."
ואם אתה מוכן לעשות את הצעד הנוסף הזה, אתה יכול אפילו לשאול אם יש משהו שאתה יכול לעשות כשהאדם עובר לתפקיד החדש. "עדיף, תודיע לו שיש לך כמה רעיונות נהדרים לתפקיד הזה ותשמח לשתף פעולה ברגע שיהיה לו סיכוי להתיישב, " משתף ווסטלייק. "באופן אידיאלי, תוכל לעזור לו להצליח (אתה בסופו של דבר באותה הצוות), ותצבור ניסיון רב בתפקיד שרצית." ברצינות, איזה מידע טוב יותר תוכל להוסיף לקורות החיים שלך. ?
"בלי קשר, להיות אדיב ולבבי זה הכי טוב", מאשר לטין. "אם אתה יכול לבטל את התשובות, אתה יכול אפילו לשאול איך זה הולך - אתה אף פעם לא יודע מה תוכל ללמוד על החברה שכל כך התרגשת ממנה."
השרשור הנפוץ כאן הוא לנסות כמיטב יכולתך ללמוד מהניסיון. המועמדים למשרה או קידום יכולים להיות דבר קשה ביותר - ונדרש למוקסי אמיתי לצלול ראש בראש כדי לפתור את מה שעשוי היה להיות תחומי הבעיה שלך.
אתה לא צריך להיות BFFs מחר עם האדם שסיים את העבודה שרצית, אבל רוב הסיכויים שיש לך המון המשותף איתו או אותה. נוסף על תשוקה משותפת וניסיון באותו ענף, יש לך גם קווי דמיון מבחינת השאיפה שלך וכושר ההתאמה האידיאלי שלך. אז זה לא כל כך הרבה מתיחה שתוכלו לתמוך זה בזה ולהחליף פתקים - כשווים ולא כמו מתחרים.
