אז, הנה הייתי, קפצתי לדרך קריירה חדשה, מוכנה להתחיל לעבוד בתפקיד חלומותיי. אבל ברגע שהתחלתי למעשה, התחלתי להרגיש שעשיתי את המהלך קצת מהר מדי. לא שקלתי במלואה אלמנטים מרכזיים אחרים בתפקיד, ולא ממש התחברתי לחברה שבחרתי.
ביליתי כל כך הרבה זמן בניסיון להוכיח עד כמה אני מתאים באופן מושלם, שלא הצלחתי לחשוב מה אני רוצה מהחברה בפועל. ואני יודע שאני לא לבד בטעות זו. כל כך קל לחשוב: "משרה זו נשמעת מושלמת!" ולא לחשוב אם הצוות צפוי לעבוד 12 שעות. אבל, אני יודע עכשיו מניסיון אישי כמה חשוב לקחת זמן לחקור איך החיים בחברה באמת נראים לפני החתימה על הקו המנוקד.
לפני שאמשיך הלאה, אני אגיד את זה: אף אחד לא מאושר ב 100%, 100% מהזמן - זה לא מציאותי. גם אם אתה אוהב את העבודה שלך, זה עדיין יהיה קשה ויהיה לך שיאים ונמוכים בכל קריירה. אבל זה לא אומר שאתה לא יכול למצוא קריירה וסביבת עבודה שמביאה לך בעקביות שמחה.
כמעט חצי שנה מהקריירה הגדולה שלי לבנות - בעבודה שהייתה נהדרת במובנים רבים - הייתי מוכן לקרוא לזה להיגמר. האחריות המקורית אליה התקבלתי לעבודה השתנתה, ואיזון חיי העבודה בין הידרדר. על קצה המזלג, זה כבר לא עבד עבורי; אבל עדיין הרגשתי בושה. האם זו אשמתי שעבודת החלומות הזו לא הייתה כל מה שהיא נסדקה להיות?
זה לא עזר שאנשים סביבי אמרו "זה כל כך לא מציאותי!" "שום עבודה לא מושלמת!" ו"היה אסיר תודה שיש לך עבודה! "האמינו לי: היו לי אותן מחשבות, אבל הרעיון עלה על דעתן. שהגיע לי להיות בעבודה שהגשימה אותי.
אז התחלתי בחיפוש העבודה מחדש. אבל הפעם עשיתי את זה אחרת: במקום רק לחפש משרה מצוינת, התמקדתי יותר בתרבות החברה ומצאתי מקום שאהיה גאה ונרגש לעבוד בו.
איך עשיתי את זה בפועל
לא רק שחקרתי את הפרטים הקטנים והפתוחים של הפתחים אליהם הגשתי בקשה, אלא שעשיתי עדיפות גם לחקור כל חברה באופן יסודי. למרות שזה יכול להיות קשה להעריך את ערכי החברה ותרבותם בתיאור משרה, אתה יכול לעתים קרובות לחוש את הדברים האלה באמצעות ביקורות של Glassdoor, את הנוכחות של המדיה החברתית של החברה, את המעורבות של העובדים בערוצים החברתיים של החברה (קשה באמת לזייף את מעורבות העובדים החיובית האמיתית. !) ושאלות שאתה שואל את המראיין.
אבל זה לא מספיק עם הבהירות בארגון. אתה צריך לדעת מה חשוב לך. זיהיתי לעצמי חמישה ערכי ליבה:
- הזדמנות לצמיחה
- מעורבות בקהילה
- גמישות
- איזון בין עבודה לחיים
- יחסים
אז כאשר חיפשתי באינטרנט ושאלתי שאלות, הקפדתי להכות בכל אחת מהנקודות הללו. ולא משנה כמה נהדר נשמעה עבודה, עברתי אם זה לא כלל את חמשת האלמנטים האלה. כן, היה קשה לדלג על ההזדמנויות שנראו ממש מגניבות ועמדו בחלק מהכישורים שלי, אבל זה היה שווה כי ידעתי שהתוצאה הסופית תהיה עמדה (כמעט) מושלמת.
לדוגמה, באמת רציתי לוודא שאחזיר לי את התפקיד החדש שלי - ומכאן המעורבות בקהילה. אז בראיונות שלי הייתי פשוט שואל אם יש לחברה יוזמה לאורך הקווים האלה. ואני שמחתי שעשיתי - כי בזמני בחברה הנוכחית שלי, עזרתי בהגשת אוכל בנסיעה בגדים לפליטים, סייעתי בבדיקות סינון ראייה בבית ספר יסודי מקומי, ונטעתי למעלה מאלף עצים לצד שותפי. עובדים.
יש אנשים שבוחרים גמישות כערך - עשיתי - אבל אז לא יודעים את הדרך הנכונה לשאול אם זה משהו שהחברה מעריכה. לבקש לעבוד מהבית בדיוק כל יום רביעי אחר ולקבל את אישורו נשמע כמו גמישות. אבל למדתי שלסביבת עבודה גמישה באמת יש אפשרויות.
מקרה אחר: בראיון, החברה הנוכחית שלי אמרה לי שהיא מאפשרת לעובדים לעבוד מדי פעם מרחוק (אני נאלצת להישאר בבית בימים מושלגים במיוחד). זה רמז לי שהם היו מוכנים לעבוד סביב צרכי העובדים. לכן, כאשר הוצע לי האפשרות ללמד קורס אחר הצהריים בקולג 'אחר הצהריים, המעסיק שלי לא היה מפתיע בגלל העבודה סביב לוח הזמנים של ההוראה שלי.
עברתי את אותו התהליך עם כל שאר ערכי הליבה המפורטים לעיל. התוצאה הסופית של כל המחקר הזה היא שמצאתי עבודה וחברה שאני מאוד אוהבת. אני כל כך שמחה כשאני הולכת לעבודה כל יום, שגם בימים שבהם הדברים לא הולכים בדרכי, אני יודעת שכל העבודה שהכנסתי לתהליך הייתה שווה את זה.
לכן כשאתה מתחיל בחיפוש העבודה שלך, הקפד לשמור על ערכי הליבה שלך. אחת: זה יעזור לך במהירות לצמצם את מספר המשרות שאתה צריך להגיש בקשה. ושניים: אתה תמצא חברה שנותנת לך באותה מידה שאתה נותן לה.
