בוסים יכולים להיות תנודתיים. דקה אחת, הם מתרברבים מהישגיהם של הצוות שלהם לצוות המנהל; הבא, הם מתעלמים מכך שהפרויקט לא הושלם.
במידה מסוימת, זה צפוי - אחרי הכל, למנהלים יש משרות מלאות לחץ.
אך ישנם גם בוסים שמצבי רוחם הרעים לא יוצאים משום מקום - כאשר בכל יום ובכל רגע, וללא אזהרה, מצב הרוח שלו או שלה יכול להפוך מנעים לעוול בלתי נסבל. וכמובן, המנהל שלך מוציא את זה על כל הסובבים אותו או אותה. כולל אותך.
לא משנה מצב רוחו של הבוס שלך, העבודה שלך צריכה להמשיך - באופן אידיאלי בלי להרוס את כל יום העבודה שלך. אז איך אתה יכול להישאר לא מושפע ממצבי הרוח הרעים של המנהל שלך?
הייתי שם, ואני אגיד לך שזה לא קל - אבל אפשר לעשות זאת. הנה איך.
אל תנזל מזה
כאשר הבוס שלך מבצע את סיבוב הרצפה שלו, ומודיע כיצד שום דבר לא הולך כשורה, חסרים מועדים, יעדים לא יושגו ואף אחד לא יהיה בדרכו לספק פרויקט חשוב בזמן, סביר להניח ששאר הצוות ייקח את הרמז הזה כדי להתחיל לחשוב באותה צורה. כולנו ראינו את זה: כשהבוס מאושר, הקבוצה מאושרת - וכשהבוס מושבת, הצוות מושבת.
אבל חיוני להזכיר לעצמך שרק בגלל שהבוס שלך במצב רוח רע, אתה לא צריך ללכת בעקבותיו.
איך אתה מתנגד? התחל בשמירה על הדברים בפרספקטיבה. האם הבוס שלך במצב רוח נורא מכיוון שפרויקט לא במסלול? אם אינך מעורב במשימה מסוימת זו, אינך צריך לתת לעצמך להיות מושפע. אם אתה חלק מהפרויקט הזה, וודא שהמנהל שלך יודע שאתה בראש החלק שלך.
לעתים קרובות, הפרויקטים והסדרי העדיפויות שלך אינם זהים לפרויקטים של המנהל שלך - אז אל תניחו שמה שגורם למצב הרוח הרע לבוס שלך אמור להשפיע גם על היום שלך.
האם חפש טריגרים
שימו לב מקרב למצבי הרוח הרועמים של הבוס שלכם, ובדקו אם תוכלו לזהות דפוס. לדוגמא, האם סביר יותר שהבוס שלך יתעצבן במיוחד בבוקר לפני שעתיד הדו"ח המנהל השבועי שלו אמור להתקיים? או אחרי ארוחת הצהריים ביום חמישי, כשהיא מתכווצת לעשות את עבודתה לפני שתצטרך לעזוב בשעה חמש אחר הצהריים לשיעור הבלט של ילדה? או אולי מדובר בשגרה יומית שמתחילה דבר ראשון בבוקר ונמשכת עד שהוא מכה בכוס הקפה השלישית שלו.
מה שזה לא יהיה, אם אתה יכול לאתר את הזמנים והטריגרים שהופכים את הבוס שלך לסיכוי גבוה יותר להוציא את הנפשות שלו לקבוצה, אתה יכול להתייחס אליהם במידת האפשר (חשוב: "היי ג'ון, חשבתי שאכנס למקום את החלק שלי מהדו"ח השבועי מוקדם כדי שתוכל להתחיל בזה "), או אם אינך בשליטתך, שמור מרחק עד שיעבור.
מה שמביא אותנו ל:
הימנע ככל האפשר
במיוחד כשאתה מכיר את מפעילי הבוס שלך - אבל גם אם לא - זה בסדר לחלוטין להימנע מהבוס שלך כשצריך (ואפשרי).
ובטח, זה בהחלט לא תמיד אפשרי. יתכן שתזמן פגישה בלתי נמנעת או שאלה דחופה שיש לענות עליה פנים אל פנים.
אבל אם לא, דע כי זה בסדר לשלוח דוא"ל לשאלה במקום לאמוד את משרד המנהל שלך, ערוך עדכון קל עד שחלף מצב הרוח, או הכניס את האוזניות שלך כדי לחסום חלק מהשליליות.
זה אולי לא פיתרון אטום (הבוסים אכן מושכים את כונני ה- Office Space בסגנון לעיתים קרובות למדי), אבל זה צעד קטן שתוכלו לנקוט בכדי להימנע מהנפילה.
אל תניח שזה קשור אליך
כשאתם מוצאים את עצמכם בשורת האש של הבוס שלכם, קל להניח שמשהו שעשיתם ודאי מתדלק את המזעם הנורא הזה.
רק זכרו: גם לבוסים יש חסרונות. יתכן שלבוס שלך אין את כישורי ניהול הזמן הטובים ביותר. הוא עשוי לדחות פרויקטים גדולים עד לשנייה האחרונה האפשרית, מה שהופך אותו כמעט בלתי אפשרי להפיק את המשימה הדרושה בזמן. או אולי יש לה בעיות אישיות שקורות בחייה הביתיים, והיא נותנת להם להשפיע על ההופעה (ומצב הרוח) שלה במשרד.
לא משנה מה המצב, אלא אם כן עשית ביודעין משהו שיכול להיות המקור למצב הרוח הנורא של הבוס שלך, זה בסדר להניח שזה לא נבע מכלום שעשית. זה קשה, אבל השתדל לא לקחת את זה באופן אישי.
האם (אם אתה מיואש) התייחס לזה ברוגע
אם מצבי הרוח של הבוס שלך משפיעים עליכם באופן משמעותי ואתם מוכנים להתעמת עם הבוס שלכם לגבי סיטואציה ספציפית, עשו זאת בגישה רגועה וניטרלית.
לדוגמה, אם הבוס שלך מתעלם מפרויקט גדול שלא מתנהל כמתוכנן, שאל, "אני יכול לראות שאתה מתוסכל. האם יש משהו שאני יכול לעשות כדי לעזור? "או אם הוא מגלגל את עיניו ונותן צחקוק עוקצני על פי הצעה שאתה מגיש, תגיד, " נראה שהצעה זו הרגיזה אותך. מה לדעתך הדרך הטובה ביותר לגשת אליו? "
הבוס שלך אולי לא מבין שככה הוא נתקל - אבל על ידי הצבעה על כך בצורה עדינה ומורכבת (ללא מטען רגשי), אתה עלול לגרום לו להבין שהוא לא מתקשר ביעילות.
אינך יכול לשלוט במצב הרוח של הבוס שלך - אך אתה יכול לשלוט בדרך בה אתה מגיב אליהם. העצה שלי? פלדה את עצמך, שמור את הדברים בפרספקטיבה והמשיך.
