מה השם שלך?
אמנדה קוראדו
ספר לנו על עצמך! תן לנו את נאום המעלית שלך!
נולדתי וגדלתי בניו יורק, אבל חייתי גם בלונדון וביפן. למדתי מימון באוניברסיטת וילאנובה (ללכת Wildcats!), מה שהוביל אותי לתפקידי הראשון כאנליסט פיננסי ב- JPMorgan Chase.
לא לקח לי הרבה זמן להבין שאני לא מתלהב ממה שאני מתעורר לעשות כל יום ויום. רציתי לעבוד איפשהו עם שליחות שממש התלהבתי ממנה, אז החלטתי לעשות קריירה שלמה - 180 ולעבור ממספר קבצים בחברת פיננסים גלובלית של 260, 000 איש לגיוס אנשים מוכשרים אצל 50 איש (באותה תקופה) !) הפעלה, aka, Muse. עד היום זו ההחלטה הטובה ביותר שקיבלתי בחיי.
מה שם תפקידך? מה המשמעות של זה בפועל במונחים של מה שאתה עושה בכל יום?
מומחה לרכישת כישרון. אני עוזר לגדל את הצוות שלנו מהורהר על ידי מציאת כישרון גדול.
באופן יומיומי אני מממן מועמדים פסיביים דרך לינדין, סוקר אפליקציות נכנסות, מחזיק מסכי טלפון ומעביר עובדים פוטנציאליים בשלבים השונים בתהליך הראיונות שלנו (כולל הצעת הצעות). אני עובד גם על מגוון פרויקטים אחרים הקשורים לגיוס, מיתוג, ראיונות וכו '.
מה עשית לפני שנחתת במשרה זו?
הייתי בתוכנית פיננסים סיבובית ב- JPMorgan Chase. עשיתי סיבוב של שנה בצ'ייס והייתי אמורה לעשות סיבוב של שנה ב- JPMorgan, אבל בסופו של דבר עזבתי מוקדם לבוא למוזה. בתפקידי הראשון הייתי מנהל פרויקט של צ'ייס בתוכנית רגולטורית המנדטורית שנקראה CCAR (ניתוח הון מקיף וסקירה). בתפקידי השני הייתי בצוות ניהול עסקי התומך בפונקציית מסחר אלקטרונית בתוך JPMorgan.
מה הפרויקט הכי מגניב שעבדת עליו עד כה או אחד שאתה באמת מתלהב ממנו?
ביצוע רכישת כישרונות בחברה הממוקדת בתחום משאבי אנוש / גיוס זה מגניב להפליא בפני עצמו! אבל באופן ספציפי אהבתי לעבוד על המאמצים שלנו לשיפור חוויית המועמד. אנו רוצים לוודא שכל אדם שרואיין כאן מסתלק עם השקפה חיובית על המוזה - בין אם הם מקבלים הצעה או לא.
חלק מתהליך זה הוא לערוך ולשלוח סקרים לכל מי שאנו פוגשים ולנתח את תגובותיהם.
מה העבודה הגרועה ביותר שעברת אי פעם?
יועצת מחנה יום. זה גרם לי להבין שאני לא גמורה לעבודה עם ילדים (במיוחד בחום של 90 מעלות בקיץ!).
אם כסף לא היה גורם, מה היית עושה חוכמה בקריירה?
כנראה כלב יושב / הולך! אני ממש אוהבת כלבים ויכולתי לבלות את כל היום בבלות עם אותם.
העצה הטובה ביותר למישהו שרוצה עבודה כמו שלך או מי שתקוע במצוד עבודה קשה ברגע זה?
כשאתה עושה שינוי בקריירה, יצירת חומרים ליישום אישי חשובה להפליא. אז אם אתה פונה לתפקיד שעבורו אין לך ניסיון ישיר, אתה צריך לצייר תמונה מלאה של הסיבה שאתה רוצה לשנות את הקריירה הזו, ומעבר לכך, איך תעשה השפעה על ההעברה שלך. מיומנויות.
ב- Muse אנו אוהבים (אוהבים, אוהבים באמת) מכתבי שער אישיים. אני יכול לחשוב על הרבה פעמים בהן יכולתי להעביר מועמד אלמלא היישום המהורהר שלהם.
כל דבר אחר שתרצה להוסיף?
המעבר שלי ממימון לגיוס היה גדול, אבל למדתי כל כך הרבה בשנה האחרונה וכל כך שמח שהחלטתי לבצע את הצעד. אני מעודד את כל מי ששוקל לעשות צעד לעשות את קפיצת האמונה (בהנחה שזה הגיוני עבורך גם מבחינה כלכלית וגם מבחינה לוגיסטית).
