לפני שנים נודע לי על פתיחת עבודה מאחד המפקחים לשעבר שלי. זה היה עבור חברה שהייתי מעולה בה, אם כי המיקום לא בדיוק תאם למערך המיומנות שלי. למעשה, נראה היה לי שיש לי יותר מדי ניסיון והיסטוריית שכר כדי להתאים לחוויה האמורה. אם הגשתי מועמדות, אפילו בהמלצת חברתי, הייתי נאלץ להתעלם רק בגלל הרקע שלי.
אבל אני באמת רציתי את העבודה ולא רציתי לשלול אותי בגלל הסכום שהרווחתי בעבר או מה שהיה בכרטיס ביקור, אפילו לא השתמשתי בו. אדם מעשי, בראש ובראשונה, עשיתי את המתמטיקה, ובנימוק שיכולתי להרשות לעצמי להרוויח פחות כסף ולקבל תואר שאולי יש אומרים שנמצא מתחת ליכולות שלי - החלטתי לזרוק את הכובע שלי בזירה. הבנתי שהחברה צעירה וחדשה ואין לה את התקציב שעשה מקומות העבודה הקודמים שלי. כל שנותר לי לעשות היה להבין כיצד להעביר את כל זה למנהל הגיוס.
אם אתה מוצא את עצמך במצב דומה - מעוניין בתפקיד ומודע לחלוטין לכך שמשמעותו קיצוץ שכר או תואר פחות יוקרתי - איך אתה מסביר את עצמך? איך תצליחו להגיע למצב שאתה פועל, היישום שלך לא פשוט הושלך הצידה מכיוון שאנשי ה- HR של החברה לא חושבים שתעבוד תמורת X דולר או כותרת X?
הדרך היחידה להתמודד עם הפיל הזה היא לפנות אליו בראשו. תצטרך לצאת ולהגיד שאתה בסדר, לוקח קיצוץ בשכר ונוח לך עם התואר שנמצא על השולחן.
פשוטו כמשמעו. במכתב השער שלך. מכיוון שאתה לא מתכוון לזייף כותרות בקורות החיים שלך או בלינקדאין, כאן אתה צריך להיות גלוי לגבי מצבך.
להלן תבנית שתתחיל:
בכנות,
בנקודה זו למעלה, ברור שתרגיש בנוח להוסיף פיסקה נוספת המתארת את הכישורים וההישגים הספציפיים שלך, וכיצד הם יהוו ברכה לתפקיד שאתה מגישה אליו. הדגש עבודה ופרויקטים שמוכיחים שאתה המועמד הטוב ביותר לתפקיד - גם אם אתה לא יכול להיות המועמד שהחברה עמדה בראשו.
הדבר החשוב ביותר כאן הוא להיות כנים. אם אינך מסביר מדוע אתה מעוניין במשרה, למרות השכר המוצהר פחות ממה שביצעת בעבר, סביר להניח שלא תקבל את תשומת ליבו של מנהל השכיר שקורא את קורות החיים שלך. ללא הסבר, כל מה שהוא או היא עשויים לחשוב הוא: "מדוע אדם זה בדרגה הבכירה פונה למשרה בדרגה בינונית?" לפני שהוא עובר למבקש הבא, שנראה על הנייר כשיר טוב יותר.
השתמש במכתב השער שלך כדי לספר את הסיפור (הקצר) שלך. אם אתה מסוגל לראיין, אתה יכול להציע את הגרסה הארוכה יותר של הסיבה שאתה האדם הטוב ביותר לתפקיד, לשלם ולכותרת ללא נושאים כרגע. בנוסף, ישנם דברים אחרים שאפשר לנהל משא ומתן מלבד המשכורת ברגע שתרשימו את מנהל השכיר ותעשו לעצמכם את הבחירה המתבקשת לתפקיד.
אה, ואם תנחת את הראיון הזה ואינך בטוח מה להגיד לגבי המצב הספציפי שלך כשאתה נשאל, אתה יכול להזמין פגישה בת 30 דקות עם מאמן קריירה. הוא או היא ינחו אותך בזה כדי שתוכל להגיד את המגן שלך בביטחון רב.
