עם חברות המתמודדות עם כישרון הנדסי מוביל - ולא כולן מסוגלות להתמודד על משכורות בלבד - סביבת העבודה בפועל הפכה לאחת מנקודות המכירה הגדולות ביותר שתשמעו ממנהלי גיוס עובדים. הסיבה לכך היא שתרבות חברה נהדרת שווה מעל 7, 000 $ בשנה לכל היותר למחצית ממילניאלים שנסקרו. תרגום: רוב מחפשי העבודה (אולי אתה!) ייקחו עבודה שמשלמת פחות אם זה מרגיש כמו התאמה אידיאלית.
אבל, לכל הדיבורים על תרבות, זה יכול להיות מסובך לדעת מה המשמעות של זה באמת. בספרם, תרבויות תאגידיות: טקסים וטקסי חיי התאגיד , טרנס דיל ואלן קנדי מגדירים את זה כ"דרך שאנחנו עושים דברים כאן ". אני אוהב את זה בהחלט מכיוון שזה לא מתרכז בחטיפים ושולחנות פינג פונג. (אם אינך משחק בבריכה, מדוע אכפת לך משולחן הביליארד המקצועי של החברה?)
קשורים : 22 שאלות שיעניקו לך את הסקופ הפנימי האמיתי על תרבות החברה
ניתן להבין בצורה דומה את תרבות ההנדסה כמו האופן בו אנו בונים דברים כאן. הגדרה זו כוללת את התהליכים, הערכים, האנשים ושיטות העבודה המומלצות בכל הצוות. כמבקש עבודה, ההבדל בין עבודה בחברה עם דגש חזק על תרבות הנדסית ואחת בלעדיה הוא עז.
למרות שסביר להניח שלא תהיו בטוחים במאה אחוז איך זה לעבוד איפשהו עד שהייתם שם שבוע שבועיים, יש המון שאלות נהדרות שתוכלו לשאול את המעסיקים העתידיים הפוטנציאליים שלכם להטיל דגלים אדומים כלשהם. אז, עיין ברשימה זו לפני הראיון שלך. בחר קטגוריה מסוימת בה הדברים לא היו ברורים (או שמכסה את מה שהכי חשוב לך) או רשמו את האפשרות האהובה עליך או שתיים מכל קטע. ואז, כאשר תורכם לשאול שאלות, לא תפסידו מילים - ותקבלו מידע נהדר!
1. למידע נוסף על תהליך פיתוח
תהליך פיתוח צפוי ומחושב היטב המאפשר לאנשים לתפוס מקום קדמי בתכנון וחלוקת עבודתם הוא סימן טוב לכך שהחברה מכבדת את צוות ההנדסה שלה. לעומת זאת, עליכם לחשוב פעמיים לפני שתקבלו הצעה מארגון עם תכניות מקריות וחוסר אחריות. כמה שאלות שתוכלו לשאול כדי ללמוד על תהליך הפיתוח של המעסיק הן:
- מי מעורב בתהליך התכנון?
- מתי ההנדסה מעורבת?
- מי בוחר את הדברים שאני עובד עליהם? האם הם מוקצים לי או שאני בוחר אותם מהרשימה?
- איך התהליך אם יש לי שאלה?
- האם אתה מקיים סטנדרטים קבועים?
- מה הציפיות לבדיקות אוטומטיות? בדיקה ידנית?
- האם אתה מבצע ביקורות על קוד?
- האם אתה משתמש בבקרת גרסאות? אם כן, מהי אסטרטגיית הענף שלך?
- האם אתה משתמש באינטגרציה רציפה?
- מי מעורב בהדגמות מוצרים ומי יוצא לביצוע הפיצ'רים לפני שהם יוצאים לדרך?
- כמה זמן לוקח לפריסה לייצור?
- באיזו תדירות אתה דוחף עדכונים להפקה?
2. למידע נוסף על טכנולוגיה ספציפית
בואו נהיה כנים: לא כל תפקיד הנדסי יהיה בקצה המדמם של הטכנולוגיה. עם זאת, תרצו לעבוד במקום בו אתם מרגישים טוב עם איזון הפרגמטיזם לעומת הניסויים.
אם חברה לא תעדכן את מחסנית הטכנולוגיה שלה מעת לעת, סביר להניח שיש בה הרבה אנשים שעבדו בשמחה באותם מקומות במשך זמן רב ואולי אינם מעוניינים לשנות - או פתוחים לחדש שלך רעיונות. לכן, הקפידו לברר את הטכנולוגיה, במיוחד:
- האם החברה שלך משתמשת בתוכנת קוד פתוח?
- האם אתה נותן זמן למהנדסים לתרום לפרויקטים של קוד פתוח?
- איזה אחוז זמן מוקדש לניקוי החובות הטכניים?
- אילו חלקים ממעגל הפיתוח והשחרור אוטומטית לאחרונה?
- כיצד עובדים או לקוחות יכולים לדווח על באגים?
- מי יוצר את הארכיטקטורה למוצר או פיצ'ר חדש?
- מדוע וכיצד נבחר ערימת הטכנולוגיה הנוכחית?
3. למידע נוסף על מחזור
לא קל להחזיק מהנדסים גדולים, אבל אם כולם חדשים, הארגון עשוי לשגשג - או שיש בעיה עם שביעות רצון העובדים. שאל גם על תהליך ההעסקה, ההדרכה והסביבה.
הערה: אם אתה דוחף את מחזור העובדים חזק מדי, אתה יכול להישמע ציני או לא מעוניין, אז שמור את השאלה הזו במקום כלשהו בו הייתה גבוהה במיוחד. הסיכויים הם שכמו שתהיה לך תגובה מוכנה לפער קורות חיים, מנהל הגיוס ירצה להבהיר מה ירד וכל השינויים שביצעה החברה מאז.
- איך נראה תהליך ההדרכה וההדרכה?
- אילו צעדים נקטת כדי להגדיל את המגוון בקרב צוות ההנדסה?
- איך הייתה המחזור של הצוות שלך?
- באיזו תדירות אתם עורכים ביקורות על ביצועים, ומה הם כרוכים?
תרבות הנדסית נהדרת מעודדת שכירים לאזן את זמנם בבניית מוצרים מעוצבים היטב עם חובות טכניים לסילוק, שיפור כיסוי הבדיקה ולמידה מבני גילם. תרבות הנדסית לקויה מתעלמת מהעתיד בגלל רווחים לטווח קצר ומתייחסת לעובדיה כגלגלים במכונה. תרבות הנדסית נהדרת גורמת למוצרים יעילים, עובדים ושמירה גבוהה; תרבות הנדסית לקויה גורמת לשחיקה ולמאמץ מחצי לב לספק מוצרים לא אמינים. לכן, עשו את המחקר שלכם בקצה הקדמי כדי לוודא שאתם נרשמים לעבודה במקום כלשהו שתרגישו בו טוב.
