העובדים הטובים ביותר הם לרוב אלה המקלים על חייהם של הבוס שלהם. אבל לפעמים זה יכול להיות קשה למנהלים להבין בדיוק כמה העבודה שאתה עושה עוזרת להם.
רוצים שדרך בטוחה להיראות כך (במיוחד עם עונת סקירת הביצועים באופק)? שאל את הבוס שלך מה הוא או היא צריכים.
זה נשמע פשוט, אבל בואו נבדוק את זה בפועל. לפני כמה ימים הייתי באמצע יום די מלחיץ של שבוע די מלחיץ, כאשר אחד הדיווחים הישירים שלי ניגש אלי לבדוק אם נוכל לדבר לרגע. אחר כך היא שאלה אותי, "מהן כמה משימות חיוניות אך משעממות שאתה חושש מהן?" כשהיא חושבת שהיא חיפשה ללמוד קצת יותר על היום יום שלי, עניתי בכמה דברים שנמאס לי לעשות.
אבל אז היא המשיכה עם הצלצול: "האם אוכל להוריד אותם מהצלחת שלך?"
הרגשתי לפתע את הלחץ שלי מתבהר באופן ניכר. בעוד שחלק מהדברים ברשימה שלי (שגיאה, דוא"ל) העובד שלי לא יכול היה לעשות דבר בנושא, הייתה משימה אחת במיוחד שהיא למעשה מושלמת לה, אבל לא חשבתי למסור לה כי כבר היה לה הרבה על הצלחת שלה.
כששאלה את השאלה הזו היא הראתה לי שלא רק שהיא מנהלת את עומס העבודה שלה באופן שהעניק לה יותר זמן, היא לא לקחה לעצמה את הזמן הזה. במקום זאת, היא חיפשה דרכים להשתמש בזה כדי לעזור לי - ולעזור לחברה. זה הראה שהיא מוכנה להגביר ולקחת אחת לצוות כשמדובר בדברים שצריך לעשות. וזה הראה שהיא באמת מישהו שיכול לקחת על עצמו אחריות הולכת וגדלה בחברה.
עכשיו זה מסוג האנשים שהייתי רוצה לקדם.
למרות שברור שאינך רוצה לעשות זאת אם עומס עליך בעבודה (אל תתן לעבודת הליבה שלך לסבול בתקווה לעזור לבוס שלך), אם יש לך רוחב פס נוסף, שקול להעלות שאלה זו למנהל שלך. אני מבטיח שהיא תעריך את זה ברצינות (וכנראה שתתרברב על זה לממונים עליה).
