ניווט בתרבות חדשה: שאלות ותשובות עם מנהל הגאווה של תאילנד

מאז שנת 1946, תוכנית Fulbright יצרה הזדמנויות לסטודנטים, חוקרים ופרופסורים בינלאומיים לבלות בארצות הברית ולהיפך. זהו חילופי אנשים, ידע ומיומנויות המגשרים בין תרבויות ומשפר את ההבנה ברחבי העולם.

כמנהל המנהל של קרן פולברייט התאילנדית (המכונה קרן החינוך התאילנדי-אמריקנית, או TUSEF), Porntip Kanjananiyot ממלא חלק אינטגרלי בתהליך זה, ועוזר למענקי פולברייט תאילנדים ואמריקאים לנווט את מקום העבודה בתרבות שונה בהרבה משלהם.

לאחרונה, התמזל מזלי לנהל ראיון עם קנג'אנאניות. אם אי פעם עבדת במקום חדש, או אפילו חשבת על זה, המשך לקרוא לעצות שלה לשרוד בתרבות חדשה, לצאת מאזור הנוחות שלך ולהישאר נאמן לשורשים שלך.

חלק גדול מעבודותיך מתמקד בגישור בין תרבויות בין מדינות. איזו עצה היית נותן למישהו שמחפש לפתוח בקריירה בתרבות שונה בהרבה משל שלה?

בעולם של ימינו תרבויות הן תערובת של כל דבר מכל מקום. אז, הצעד הראשון הוא לדעת מי אתם והשורשים שלכם - זהות ייחודית משלכם. ברגע שיש לך את הידע וההבנה הזו, תוכל לכבד טוב יותר ולהעריך תרבויות אחרות.

חשוב גם להיות באמת מיומנויות הקשבה והתבוננות חזקות, שיעזרו לכם להתמודד עם תרבות חדשה ביתר קלות.

האם יש אתגרים ספציפיים לנשים במסלול קריירה חוצה תרבויות?

באופן כללי, יתכן ונשים צריכות לעבוד קשה יותר כדי לזכות בהכרה; לעיתים קרובות אנו סטראוטיפיים כרגישים מדי ומחליטים. עם זאת, במקרים רבים מצאתי שלהיות אישה יתרון. היה לי קל יותר להשיג אמון עם המענקים שלנו - הם נראים יותר נוחים לדבר ולהתייעץ עם "אחות" ולא עם "אח". אבל באופן כללי, כמובן, להיות אישה זה לא תנאי מוקדם להצלחה או לכישלון - ההצלחה שלך תלויה בכישורי המנהיגות ובאישיות שלך.

בהרצאות שלך אתה מדבר לעתים קרובות על יציאה מתיבת הסבאי (אזור הנוחות של האדם). מדוע זה כל כך חשוב כאשר עובדים בתרבות אחרת?

כולנו מרגישים לא בנוח כאשר עלינו לעשות דבר אחר או לא שגרתי בפעם הראשונה, אך חשוב שיהיה לנו האומץ לצאת ולראות יותר מהעולם, ולהיות הזדמנויות למידה וצמיחה אישית ומקצועית.

הכל עניין של ליהנות מדברים חדשים, לספוג הבדלים בגמישות ולהגיע להבנה חוצה תרבויות. אם ננעל את עצמנו בארגז הסבאי שלנו, אנו מפספסים את ההזדמנויות שבחוץ - וכמובן כיף גדול!

בקריירה שלך, איך הצלחת להישאר אסרטיבית וחזקה תוך שמירה על חיוך חביב ונעים זה חיוני בתרבות התאילנדית?

למעשה, אני לא חושב שהם מסוכסכים. להיות אסרטיבי וחזק לא אומר בהכרח אגרסיבי - אנו יכולים לחלוק את עמדותינו וההנמקות שלנו בדיון. למרות שאולי לא תמיד נקבל את כל מה שאנחנו רוצים בסופו של דבר, העניין הוא להקשיב ולעזור אחד לשני לבצע את העבודה. עלינו להיות גמישים ולהסתגל.

במקומות עבודה אמריקאים, אנו לעתים קרובות דוברי יכולת להיראות ברורות לעומת הדרך העדינה של תאילנד. כיצד עובד יכול לשמוע את קולה תוך הימנעות מעימות?

זה תלוי במידה רבה בתרבות של ארגונים פרטניים ואף יותר במנהיגות הארגונית. בחלק מהמסגרות התאילנדיות, זה עשוי להיות אתגר עבור עובדים צעירים יותר להביע רעיונות בצורה חופשית שהם רוצים. יתכן והם יצטרכו להכריח את עצמם לחשוב ולדבר מהר יותר תוך שהם משמיעים קול בצורה מנומסת ועם זאת אסרטיבית.

על מה אתה וצוות TUSEF עובדים עכשיו?

יצרנו לאחרונה תוכנית טלוויזיה (ראו קליפ כאן) שהיה הניסיון הראשון לקדם תרבות קריאה לתושבים התאילנדים, במיוחד לסטודנטים. כדי לעסוק סטודנטים, עלינו לוודא שהפעילויות הן חינוכיות ומבדרות. יום עיון טיפוסי לא יעבוד, כך שחשבנו שנשתמש בחוויה של מועצת פולברייט, מענקים, בוגרים וחברים שלנו ונשלב אותם בתוכנית אירוח. מטרתה הייתה ללמד אנשים צעירים לקרוא, מה לקבל מהספרים האהובים עליהם ואילו סוגים יכולים להיות מעוררי השראה ביותר.

אם היית יכול לנסוע אחורה בזמן, אילו שיעורים היית מספרת לעצמך הצעיר יותר על עולם העבודה? מהם השיעורים הגדולים ביותר שלמדת?

הייתי אומר לעצמי לא לפחד לנסות משהו חדש, לצאת לראות את העולם הרחב.

הלקח הגדול ביותר שלמדתי הוא שהחיים הם לא מה שאתה מצפה שיהיו. ליהנות מהפיתולים שבזכותו, שכן כל שלב מעניק לך את החוויה להתקדם ביתר תקיפות.