Skip to main content

משא ומתן בתפקיד, חלק ב ': היערכות

8 Months in Ukraine (Euromaidan - MH17) [Part 1] (יוני 2026)

8 Months in Ukraine (Euromaidan - MH17) [Part 1] (יוני 2026)
Anonim

כפי שבטח ניחשתם כבר, יש עבודה רבה שיש להגיע בזמן להתכונן למשא ומתן הפיצויים שלכם. עם זאת, זו לא עבודה קשה , פשוט עבודה.

להלן השלבים:

1. סקור את תיאור התפקיד הנוכחי שלך.

2. אם אתה, כמו רוב העובדים בארבע השנים האחרונות, נכנסת לתפקידים חדשים, ערוך רשימה של אותם.

3. עדכן את תיאור התפקיד שלך לשימושך האישי.

4. עבור לאתר כמו Glassdoor.com או חפש מידע מאחרים בענף שלך כדי לאפיין מחדש את מה שאתה עושה בעצם. האם תואר המשרה הנוכחי שלך באמת משקף את החובות האלה?

5. השתמש ב- Glassdoor.com או באנשי הקשר שלך בענף (או אפילו בשאלה אנונימית בלינקדאין) כדי לבדוק כמה המעסיק שלך יצטרך לשלם לעובד חדש כדי לבצע את העבודה שאתה עושה עכשיו.

6. רשמו את הדברים הבאים:

  • תיאור התפקיד שלך, כולל הכותרת המתאימה ביותר לחובותיך הנוכחיות
  • מגוון המשכורות וההטבות שאנשים כמוך מדווחים על הכנסותיהם ומגוון המשכורות וההטבות שחברות כמו שלך משלמים כרגע
  • שלושה או יותר אפשרויות אפשריות לקידום, להועיל ולהעלות תרחישים. אלה עשויים לכלול:
    1. חבילת הפיצויים הגבוהה ביותר שתוכל אולי לתרץ
    2. חבילת פיצויים טובה ממה שאתה באמת רוצה
    3. חבילת הפיצויים בה היית מרוצה
    4. חבילת הפיצויים בשורה התחתונה שלך
    5. כל ההטבות בהן נהנה המעביד הנוכחי שלך כתוצאה מהעסקתך. (אם אתה נתקל בבעיות, עיין ברשימה שלנו מיום שני של כל הסיבות שמעסיק היה מתקשה להחליף אותך ממה שאתה חושב.)
    6. כל היתרונות הנוספים שאתה מאמין שתוכל לספק לחברה אשר יהפכו אותך לעוד יותר חשוב בעתיד
    7. עכשיו, מבלי להתכוון לבקש העלאה או קידום, בקש מהממונה שלך קפה או ארוחת צהריים. מטרת פגישה זו תהיה שתלמדו מהם האתגרים הגדולים ביותר בעבודה שלה, מהם צרכיה ורצונותיה, ואילו מטרות אלו קבעו עדיפות למעסיק שלכם בטווח המיידי, הקצר והארוך. אל תבקש דבר. רק תקשיב. ואחר כך, כתוב את כל מה שלמדת.

      השלב הבא שלך הוא לתאם פגישה עם מישהו שיש לו סמכות להיעתר לבקשתך לגיוס. אם יש יותר מאדם אחד בעל סמכות זו, קבע פגישה שתדון בבקשתך עם האדם שסביר להניח לאשר זאת. הייתי מגדיר את הפגישה הזו כישיבת "צ'ק אין" ולא כ"בקש העלאה "מכיוון שאתה עדיין בשלב ההכנה ואיסוף המידע של תוכנית המשא ומתן שלך.

      התחל פגישה זו על ידי שאלת בן / בת הזוג שלך על המכשולים הגדולים ביותר להצלחה שעומדת בפני החברה שלך. דברו על הדרכים הרבות בהן תוכלו לעזור לחברה שלכם להשיג יעדים אלו בשנים הקרובות. דבר על איך כבר סייעת לחברה להשיג את היעדים שהציבה לעצמה בשנים קודמות - והשתמש בדוגמאות קונקרטיות. במילים אחרות, שבחו את העבודה שלכם בצורה צנועה ככל האפשר.

      אתה יכול לפתוח את שיחת המשא ומתן שם ושם, או שאתה יכול להחזיר את המידע שהשגת ליועציך (חבריך, עמיתים לעבודה, אחרים משמעותיים) כדי לחדד את התוכנית שלך על סמך המידע שהשגת.

      השלב האחרון הוא המשא ומתן בפועל. זו המשימה הקשה ביותר עבור רוב הנשים שאני עובדת איתן. לא בגלל שזה כל כך קשה, אלא בגלל שאנחנו לא רגילים לנהל משא ומתן ואנחנו חוששים שאנשים יכעסו עלינו אם ננהל משא ומתן בשם עצמנו.

      ככל הנראה, איש מעולם לא נתן לך תסריט לפתיחת שיחה על פיצויים שעלולים להוביל להסכמה מספקת. אף אחד עד עכשיו. אז היכנס שוב ביום שישי וזה בדיוק מה שאנו מספקים לך. בינתיים, התחל לעשות את עבודות הכנה שלך!