לחפש עבודה חדשה תמיד יש אתגרים בה, אך לחיפושים אחר דרושים יש יותר מכשולים לקפוץ מאשר לאחרים. תרצו או לא, מנהלי שכירת עובדים מניחים הנחות לגבי המועמדים שהם מראיינים על סמך המראה שלהם, סגנון התקשורת שלהם, וכן, גילם. לכן כאשר אדם מבוגר מגיש מועמדות לתפקיד ברמת הזוטר, מגייסים עשויים לתהות האם מועמד עם ניסיון חיים וקריירה יכול באמת להתעניין בעבודה שבדרך כלל מוחזקת על ידי עובדים צעירים.
שכירת מנהלים עשויה (באופן לא הוגן) לדאוג שתפקיד זוטר עם אחריות מוגבלת לא יחזיק בתשומת לבו של עובד מנוסה יותר; שהמועמד יהיה "מסתפק" במשכורת פחותה; או שהתפקיד הזוטר הוא רק מציין מקום עד שייפתח תפקיד ברמה הבכירה יותר.
אציין כאן את המובן מאליו: סוג זה של הטיה נגד מחפשי עבודה מבוגרים אינו בסדר. אבל זה אכן קיים. אז מה הדרך הטובה ביותר להפיג את ההנחות הקשורות לגיל כשאתה מגיש מועמדות לתפקיד זוטר יותר? השתמש בעצות אלה כדי להראות עד כמה אתה נלהב מהתפקיד.
פנה אל "מדוע?"
"כשמועמד מנוסה מגיש בקשה לתפקיד זוטר, השאלה הראשונה שמגייס ישאל היא 'למה?'" מסביר מארק מילר, מאמן קריירה וסופר של Repurpose Your קריירה: מדריך מעשי למחצית השנייה של חייך . "לכן עדיף שיהיה לך סיפור נהדר לספר." הסיבות האישיות שלך עשויות להשתנות, אך בואו נסתכל על כמה מהתרחישים הנפוצים ביותר וכיצד לדבר עליהם במכתב השער ובראיון שלך.
אתה נכנס שוב לכוח העבודה
בין אם גידלת משפחה, התמודדת עם נושא רפואי או נהנית מפרישה, מרדף אחר עבודה ברמת כניסה לאחר הפסקה בקריירה היא לרוב בחירה הגיונית. במצב זה, אתה יכול לומר:
אתה עושה שינוי קריירה באמצע החיים
החלפת קריירה תדרוש לעיתים קרובות לקחת צעד אחורה מבחינת אחריות, תואר ומשכורת, לא משנה כמה ניסיון יש לך. אתה יכול לומר למגייס:
אתה קנה מידה אחורה
אולי טיפסת על סולם התאגיד, השגת את יעדי הקריירה הגדולים שלך, או עבדת בסביבה בלחץ גבוה במשך שנים, ובזמן שאתה לא ממש מוכן לפרוש, אתה רוצה למצוא עבודה שתיתן לך יותר איזון. "זה בסדר להיות כנים לגבי היכן אתה נמצא במסע הקריירה שלך, גם אם זה אומר שזה מתחיל להתפתל", אומרת יועצת הקריירה דנה הונדלי, מייסדת שותפה בקריירה הקואופרטיבית. היא מציעה להסביר את הרצון שלך להתאדר על ידי אמירת דבר כזה בראיון:
יהיו הסיבות אשר יהיו, תהיו נאמנים לעצמכם כשאתם עונים על שאלה זו. "האותנטיות משנה את ההבדל", מייעץ מילר.
הביעו את העניין שלכם
הסבר מדוע, באופן ספציפי, אתה מתלהב מתפקיד, צוות, מוצר או חברה הוא דרך יעילה להרחיק את השיחה משאלות הקשורות לגיל ולעבר נושאים החשובים, כמו ההתלהבות האמיתית שלך מהתפקיד.
לפני שאתה נכנס לראיון, חשוב על מה שמעניין אותך לגבי ההזדמנות. האם אתה רוצה להיות חלק מצוות מגוון? האם אתה מחפש לתרום למוצר שאתה מרתק לחלוטין? האם אתה להוט ללמוד משהו חדש? אם אתה רודף תפקיד זוטר, רוב הסיכויים שיש משהו מיוחד בתפקיד שפנה אליך.
"אתה יכול לומר, 'אני רוצה לעבוד בענף הזה כי אני מאמין שזה ישפיע באמת, וזה מה שהכי חשוב לי - תואר המשרה לא משנה', " אומר מילר. אתה יכול גם להסביר כיצד התפקיד החדש הזה ישתלב בקשת מסע הקריירה שלך על ידי אמירת משהו כמו "אני מחשיב את עצמי כלומד לכל החיים, ואני רואה בזה הזדמנות מרגשת להמשיך בהתפתחות הקריירה שלי."
שאל את השאלות הנכונות
סקרנות היא תמיד דרך נהדרת להפגין התלהבות, אז בואו להיות מוכנים עם שאילתות מהורהרות לגבי התפקיד, הצוות והחברה.
"שאל שאלות שיעזרו לך להגיע לשורש של כל בעיה שהארגון מנסה לפתור על ידי ביצוע שכירה זו, " מציע מילר. על ידי זיהוי נקודות הכאב של החברה או ההעסקה, אתה יכול לדבר כיצד החוויה שלך עשויה לעזור לפתור אותן. לדוגמה, אתה עשוי לשאול:
- אילו תכונות יביא לתפקיד החדש שלך אידיאלי חדש?
- אם הייתי מתקבל לעבודה, מה היית רוצה שאשיג במהלך השבועות, החודשים או השנה הראשונים שלי בתפקיד?
- מה אוכל לעשות כדי להקל על העבודה שלך?
השאלות שאתה שואל יכולות לשמש גם כדי לאותת את התעניינותך האמיתית בתפקיד ברמת הזוטר. אז זכרו לשאול גם על התפקיד עצמו. בירור כיצד ייראה יום טיפוסי, הדינמיקה הצוותית או מה יהיו התוצרים הספציפיים הם דרכים מוצקות להפגין את ההתלהבות שלך מהעבודה עצמה - ולהפיג חששות שלא תמצא תפקיד זוטר ממלא.
מעקב עם התלהבות
כתיבת הערת תודה מהורהרת תוך 24 שעות מרגע הראיון שלך תעזור לך להעביר את ההתלהבות האמיתית שלך להזדמנות. אתה יכול גם להתייחס לכל דאגה מתמשכת שאתה חושב שיש למעסיק פוטנציאלי ולהזכיר מדוע אתה חושב שתתאים לך לתפקיד. אתה יכול לכתוב משהו כמו:
בבעלותך הערך שלך
אם אתה מתרגש ממה שאתה מביא לשולחן, רוב הסיכויים שגם האדם שמראיין אתה תהיה. "אל תפחית את חווית החיים שלך", מייעץ מילר. כמי שיש לו 15, 20 או 25 פלוס בכוח העבודה, לא רק שיש לך מגוון של כישורים שימושיים, אלא שתביא פרספקטיבה רעננה לכל הצוות שאתה מצטרף אליו. וזה משהו שצריך להתגאות בו.
"הגיל הוא חלק מגיוון והכלה. הערכים העובדים הבוגרים מביאים מניסיון של שנים בסוגים שונים של מקומות עבודה, סביבות ותעשיות צריכים להיות נחוצים לכל מעסיק, "אומר הונדלי.
הקדישו זמן לחשיבה על נקודות החוזק, הפרספקטיבות והחוויות הייחודיות שלכם, כך שתוכלו להיות מוכנים לדבר עליהם במהלך ראיון. לדוגמא, האם יש לך הבנה מעמיקה של דמוגרפיה מסוימת של לקוחות? האם אתה נוכחות מדודה ובלתי ניתנת לשליטה בתקופות של מתח לאחר שנים בסביבת עבודה בלחץ גבוה? האם הקמת בזהירות רשת רחבה של חיבורים שתביא למעסיק החדש שלך?
הגשת מועמדות לתפקידים זוטרים כמועמדת בוגרת יכולה להציב כמה אתגרים - ללא קשר לסיבות שלך לכך. התייחסות למה אתה מתכוון לבצע שינוי, להפגין את העניין שלך בתפקיד ספציפי, ולהסביר כיצד החוויה שלך תתרגם לעמדה יותר ברמת כניסה יכולה לשמש לנטייה של הטיות הקשורות לגיל ולהראות את ההתרגשות שלך מהצעד הבא הזה שלך קריירה.
