כשאנחנו מבקשים משוב על העבודה שלנו, זה לא תמיד הרגע "אני מרגיש מדהים". כן, לפעמים השאלות שלנו מובילות לסיבוב מחיאות כפיים ו"עבודה פנטסטית! "
אך לעתים קרובות יותר הם מובילים לכך שהבוס שלנו מקשקש ביקורת או עמיתים לעבודה באומרם, "זה בסדר, אבל אולי כדאי לנסות זאת במקום, " ואנחנו מיד חייבים לחזור ללוח השרטוט, מרגישים מובסים ומובכים.
אפשרות אחת היא לעולם לא לבקש משוב, אבל זה רק כואב לך בטווח הרחוק. איך אחרת אתה תהיה בטוח שהמוצר הסופי שלך מספק את צרכי המנהל, הצוות או החברה שלך? ואיך אחרת אתה הולך להשתפר במערך המיומנות שלך?
האפשרות האחרת היא לדעת לבקש זאת, מבלי לפגוע במוניטין ובביטחון שלך.
קח את זה מפסיכולוג: הכל בניסוח, או ליתר דיוק, מילה אחת באופן ספציפי. במאמר שפרסם לאחרונה Business Insider , רוברט סיאלדיני, פרופסור לפסיכולוגיה באוניברסיטת מדינת אריזונה, ממליץ על החלפה הפשוטה הזו: במקום לומר "האם אוכל לקבל את דעתך על זה?", אומר "האם אוכל לקבל את עצתך בנושא?"
לדברי סיאלידיני, ניסוח מחדש זה יכול למעשה לגרום לאדם לראות בך כשירות יותר ויתמוך יותר ברעיון שלך. הסיבה לכך, מבחינה פסיכולוגית, היא מכיוון שדעה "מציעה כי על האדם לחפש בתוך עצמו את התשובה, ואילו" עצה "מעודדת אותו לעבוד בשיתוף איתך בכדי למצוא את הפיתרון. בעיקרון, "אתה מקבל" שותף "לעומת מעריך", מסכמת שנה לבוביץ, כותבת המאמר.
כמו כן, אם נהיה כנים, בקשת חוות דעתו של מישהו אינה כל כך יצרנית - אתה רק מזמין את האדם להצביע על פגמים בך, בפרויקט שלך או בתהליך שלך. מצד שני בבקשת עצה, לוקח את זה צעד אחד קדימה ומבקש לא רק את מחשבותיהם, אלא כיצד הם יתקנו את הבעיה. הביקורת הבונה של האחת, ואילו הביקורת הצודקת של האחר.
לכן, בפעם הבאה שתפחדו לבקש משוב רק יפגעו בתמונה שלכם, נסו את משחק המילים שימושי זה. אתה עשוי לקבל עצות מועילות למעשה - או לכל הפחות תגרום לעצמך להיראות חכמה יותר מול הקולגות שלך.
