מספר השעות (ובקבוקי היין) שחברי ואני צורכים להתלונן על בוסים רעים הוא לא ניתן לשינוי.
אבל הנושא המרכזי של השיחות שלנו תמיד חזר ל: איך אתה מקבל את הצד הטוב שלהם כשאתה בקושי יכול לעמוד בהן בעצמך?
למדתי עם הזמן שהכל מסתכם באמת פשוטה:
ברוך הבא לטבע האדם. אנו אנשים פגומים שלא תמיד מבינים זאת.
"איך אני יכול לגרום לבוס שלי לחבב אותי, גם אם אני לא אוהב אותם?" יכול להיות השאלה הרווחת. אבל אני חושש שזו לא השאלה הנכונה . ראשית, זה היגיון פגום מטבעו. מותר לך לא לאהוב אותם, אבל אסור להם לא לחבב אותך? זה לא נראה בסדר.
בואו ניקח את השאלה הזו ונפנה אותה כדי להסתכל עליה מזווית בטוחה. השאלה האמיתית היא "מה אני עושה כשהבוס שלי לא אוהב אותי?"
ודא שאתה מסיר את עצמך מהמשוואה
תמיד יהיה מישהו בעבודה שמאתגר אותך, שוחץ על הכפתור האחרון שלך. וכנראה שזה יהיה בוס בשלב זה או אחר. ונחש מה? אתה תהיה אותו אדם למישהו אחר בדרך.
בדרך כלל אנשים יודעים מתי הם לא אוהבים. אם אתה חושב שהבוס שלך לא אוהב אותך - ואתה לא אוהב את הבוס שלך - ייתכן בהחלט שהם יודעים איך אתה מרגיש ומגיבים לאנרגיה הגישה השלילית שלך.
האם עליהם להיות? לא. אבל אם אוכל להשיג נקודה אחת איתך, זה שהבוס שלך הוא אנושי והם לא תמיד בשליטה על התנהגותם ורגשותיהם כפי שהם צריכים להיות. (מי לא קפץ למישהו או גלגל את עיניהם והצטער על כך רגעים אחר כך?)
אז בפעם הבאה שהמנהל שלך עושה משהו שלדעתך מצביע על כך שהוא או היא לא אוהבים אותך, שימי מראה על עצמך (מטאפורית, כמובן) ושימו לב לתגובה שלכם. איך שפת הגוף שלך השתנתה? איך הגבת? יש סיכוי טוב שאתה מאכיל אחד את השני.
למרות שהיית מודע לכך עשוי לא לשנות את האופן שבו הבוס שלך מתקשר איתך, לפחות תדע שאתה לא חלק מהבעיה.
הגדר מחדש את הציפיות שלך לקשר בעבודה
אהבה קשה יותר עבורך: עבודה היא סביבה טרנסקציונלית. אתה מקבל פיצוי למתן שירות או מיומנות. הבוס שלך לא נדרש לחבב אותך.
כן, מגיע לכם לעבוד בחברה בה אתם לא מרגישים שאתם סתם נכנסים פנימה והחוצה. חשוב לחברי העבודה. חשוב לבוסים טובים. אך למרבה הצער, לא כל חברה ולא כל מנהל רואים את זה ככה, ואולי מצאת את עצמך עובד במקום בו זה המצב.
זה לא אומר שעליך לעבוד באכזריות מגונה, אבל זה אמור לעזור לך לבסס ציפיות מתאימות לזמנך במשרד זה. קבלת חברות עובדת עם הבוס שלך היא בונוס. הישג. זה לא ערובה.
במקום לנסות להמיר בוס לחבר, עשו זאת למטרה להכיר חברים לעבודה שיכולים למלא את התפקיד הזה (והמאמר הזה יעזור לכם לעשות בדיוק את זה).
התחל לעבור מרצון להיות נאהב לרצות להיות מכובדים - משהו שהוא הרבה יותר חשוב מאשר אם הם אוהבים אותך או לא.
עכשיו, איך אתה מקבל את הכבוד הזה? זה מביא אותי לנקודה השלישית שלי …
עשה את העבודה שלך טוב
הדרך הטובה ביותר לנצח את הבוס שלך - גם אם הם לא נראים כמוך - היא לאמץ את מוסר העבודה הרוצח ולהפוך את מוצרי העבודה העולים על הציפיות שלהם. בכל פעם שאתה מקבל ביקורת (או אפילו משוב חסר דעות), הופך את הנקודה למעקב ולשאול מה אתה יכול לעשות בעתיד כדי לשפר. מאמר זה יקל על כך.
וכשאתה יוצא לפרויקטים חדשים, וודא שאתה משיג את היעדים, הציפיות, המדדים וכל דבר אחר שעליו אתה יכול להישפט לפני שתתחיל. קשה יותר להיות גס רוח כלפי מישהו כשהם בודקים את כל מה שציפית.
אלא אם כן אתה אדם נורא באמת, לעובדה שהבוס שלך לא מחבב אותך לעתים רחוקות מאוד קשור אליך. הם עשויים להיות אומללים בגלל שקורה משהו בבית או במקום אחר במשרד ומוציאים אותו אליך. או, אולי משהו בך הוא הטריגר עבורם על סמך חווית עבר. אולי הם בסך הכל שרמוטה.
כדי לקשור את כל זה יחד, עליכם להבין את ההבדל בין הערכה עצמית לביטחון. הערכה עצמית (או חוסר בה) אומרת "הם / הם חייבים / חייבים / לא לאהוב אותי." הביטחון אומר, "אני יהיה בסדר אם הם לא יעשו זאת."
אתגר את עצמך להמשיך להופיע, לעשות עבודה נהדרת ולהתנהג באופן שיגרום לך להרגיש גאה בעצמך.
זכור זאת: אתה לא תעבוד עם אדם זה לנצח. אחד מכם יעזוב, יעבור למחלקה אחרת או יקבל תפקיד חדש לחלוטין.
ותקווה שתוכלו להביט לאחור על הזמן שלכם יחד עם הרבה שיעורים שנלמדו על איזה סוג מנהל אתם רוצים בעתיד - ואולי אפילו איזה סוג של מנהל אתם רוצים להיות.
