האם אתה מרגיש אשם בכל פעם שאתה מפסיק משהו?
האם אתה עדיין בארגונים חברתיים שבהם אתה לא נהנה לעשות חברות? להתנדב במקום שבו אתה בספק אם אתה באמת עוזר? גרוע מזה, אתה בעבודה שאתה לא אוהב - ונשאר, כי נו, היי, זו העבודה שלך?
עולם העובדים למבוגרים אינו דומה ללהקה בתיכון, שם אתה לא כל כך אוהב לנגן על האבוב, אך אתה ממשיך לעשות זאת מתוך חובה מכיוון שהוריך קנו לך את האבוב. לא. הזוכים יוצאים מוקדם ולעתים קרובות.
אם אתה לא בדרך להתקדם בחברה שלך - או שהחברה שלך פשוט לא נמצאת במקום שאתה רוצה להיות - אתה צריך לחפש עבודה. ציד עבודה הוא הקל ביותר כשאתה מועסק.
הזוכים פורשים כל הזמן. הנה כמה פעמים בהן הזוכים בדרך כלל פורשים ראשונים - וגם עליכם לעשות זאת.
החברה קנתה?
אם החברה שלך נקנית והיא נראית די גרועה - כמו שבלוג האופנה שאתה עורך נקנה על ידי בר בודי דושה - או שתשיג כמה שלל, או שתצא.
אמנם בדרך כלל רכישות קשורות לפיטורים, אך לפעמים הם יוצרים כמה מקומות עבודה חדשים. כמו, "עכשיו כשאנחנו משלבים את חברת X וחברה Y, אנחנו צריכים אולטרה-בוס של מחלקת הפרסום שיחבר בין הבוסים של מחלקות הפרסום הקטנות יותר." אם זה המצב ואתם רוצים להישאר, אתה יכול לפנות למשרה כזו, או להעמיד לעצמך תפקיד או תחום אחריות חדש שיגיע עם העלאה גם עכשיו או בביקורת הבאה שלך.
מיזוגים כמעט תמיד גורמים לכוכבי-על לעזוב. לפעמים, מכיוון שהתפקיד שלדעתם היה הבא עבורם כבר לא יהיה קיים. לפעמים, מכיוון שהמנהל מחברה Y קיבל את תפקיד האולטרה-בוס במקום אותם. לפעמים כוכבי-על עוזבים רק בגלל שהם יכולים לראות שהכל יתחיל לינוק - למשל כאשר סטארט-אפ חדש ומלהיב נקנה על ידי מתחרה גדול ומשעמם.
אז או שיהיה כוכב העל שעוזב, או קח את תפקידו של אותו אדם כשהוא עוזב . השתמש בצעד כדי להשיג לעצמך איזשהו שלב.
לא משנה מה תעשו, אל תסתפקו רק בשכיבה והתבוננו במתרחש. זמנים של סערה הם זמנים לדחוף את דרכם דרך הסדקים.
מקום רעיל?
נגיד שיש לך בוס חדש ונורא שמנהל עכשיו (והורס) את הכל. או גרוע מכך, החברה הרחיבה את הצוות שלך המונה ארבעה אנשים כך שיכלול שבעה אנשים חדשים שכולם התקבלו היישר מהאחווה הנוראה של מנהל הגיוס! מה יש 14 אגודלים ואוהב בדיחות על אובך? כל חבריכם לעבודה.
לקבל. בחוץ. עכשיו. אולי מעבר בתוך אותה חברה אפשרי. אולי יש בוס בעל אופי טוב שאתה יכול לדבר איתו על תרבות העבודה הרעילה. אבל אולי לא.
הנה העניין. אם תעזוב את עבודתך בגלל סקסיזם, או בגלל בוס בריונות, או סתם בגלל התאמת תרבות לא טובה, זה ישנה את האופן בו אתה עונה על שאלת הראיונות הבלתי נמנעת: מדוע עזבת את העבודה האחרונה שלך?
אם אתה עוזב את עבודתך לאחר חודש של איום רעיל, אתה יכול לענות על שאלה זו תוך שאתה נשאר מעל הכל. "החברה הולכת לכיוון אחר עם ההנהגה שלה, ואני באמת מעדיפה לעבוד בסביבה תומכת ושיתופית, " אפשר לומר.
אבל אם אתה סובל מהתעללות רגשית בבור גיהינום רעיל במשך שנה וחצי , אתה מתקשה לענות על השאלה הזו בלי שהיא תהיה קצת אישית. אולי תרצה לבכות, וזה בדרך כלל לא הכי טוב בראיונות. וגם ביצועי העבודה שלך בשנה וחצי האחרונות כנראה לא היו כה מרשימים. וההפניות שלך? מוטל בספק.
אתה לא הקברניט, אז אל תרד עם הספינה. אין פרס על סבל יותר מאשר האנשים שיצאו. זה לא דבר וירטואלי לבלוט את זה. זה לא ישתפר. זהו מוות איטי. עשו כל מה שתוכלו כדי להישאר מעל הכל.
החיים בכלל מקבל קצת מעופש?
זה עולם גדול. יש לך יותר בחירה מרוב האנשים (ובמיוחד רוב הנשים) שהיו לך אי פעם בכל זמן ובכל מקום במהלך ההיסטוריה האנושית.
אז התחל לצוד עבודה טובה יותר גם אם זה שיש לך "בסדר". אותה גישה עובדת עבור הרבה דברים אחרים - כמו הבגדים שעבדו אצלך זקנים, אבל לא בשבילך.
מותר לך לפרוש מתפקיד מתנדב או מועדון. אינך זקוק לתירוץ - נסה, "באמת הרווחתי הרבה מהעבודה איתך, ואני מקווה שתרמתי ערך כלשהו. אני הולך לתעדף את התואר שלי / סיבה חשובה / הקריירה החדשה שלי להמשך השנה, אז אני עוזב את עמדתי כאן. תודה על הכל!"
גמלים לעולם לא מנצחים והמנצחים אף פעם לא פוסקים? מטאפורות ספורט בעסקים בדרך כלל מטופשות. החיים אינם כדורגל. החיים היו קצת יותר דומים לכדורגל אם היה מתרחש משחק כדורגל בכל חסימה, ותוכלו להפסיק לשחק תפקיד אחד במשחק כדורגל אחד וללכת להגיש בקשה להצטרף למשחקי כדורגל אחרים עד שתמצאו משחק כדורגל בו הייתם משתלבים. טוב ותכבדו ותקבלו חוזה משתלם ותשקלו ברצינות בקוויטרבק.
אבל כאן בעולם הלא כדורגל הזה? הפרישה מותרת. הפסקת הכרח נחוצה בכדי להתקדם.
