אני תמיד אומר לאנשים שההגנה הטובה ביותר שלך היא כמעט תמיד עבירה טובה. לפיכך, אם אתה חושד שבודק עשוי להרים גבה בנוגע למשהו שקשור לרקע שלך, נניח שהם יתייחסו אליו באופן יזום.
אבל מה קורה אם עבדת בחברה (או בתפקיד) שמבוכה אתה? כיצד ניתן להתייחס לתרחישים מסוג זה?
באותה צורה בדיוק. באופן יזום. אסטרטגית. באופן תמציתי.
איתר את זה למקבל ההחלטות ואז אתה ממשיך עם ה, "בדוק מה אני יכול לעבור דרך הדלתות שלך ולמסור" היבטים של סיפור הקריירה שלך.
להלן כמה תרחישים ספציפיים שהלקוחות שלי חוו, וכיצד ניהלתי אותם:
1. עבדת בחברה עם משבר יחסי ציבור
לפני מספר חודשים היה לי לקוח שהיה פשוט מדהים בעבודתו, שהיה בשירותים פיננסיים. לרוע המזל, אחד המעסיקים האחרונים שלו נחת בכל מיני צרות כאשר התגלה שהמייסד עשה כמה דברים לא כל כך חוקיים עם המולה של לקוחותיהם. זמן קצר לאחר מכן החברה הזו התקפלה.
בעוד שלקוחי התפזר במהירות ממערכת היחסים שלו עם המשרד הזה ברגע שמידע זה התגלה (ולא היה לו שום קשר לתפרק), נותרה העובדה שהוא עדיין עבד שם. והוא עשה שם עבודה ממש פורצת דרך, כדי לאתחל.
אז מה עליו לעשות בקורות החיים שלו?
התלבטנו עם הסרת שם החברה לחלוטין מה קורות החיים ופשוט רשימנו את המעסיק באופן כללי (א לה, "חברת שירותים פיננסיים"), אך החלטנו שזה עשוי להראות כאילו הוא מנסה להסתיר משהו.
החלטנו במקום לבנות ניסוח לתיאור המשרה הבאה בה נחת שהתייחס בקצרה למצב, משתמע שהוא לא היה מעורב במצב והבהרנו שהוא גויס על ידי משרד שהעריך את עבודתו.
לדוגמה
2. עבדת בחברה בענף קיטוב פוטנציאלי
לקוח אחר משלנו - גם תחנת כוח של איש מקצוע - עבד כמנהל תפעול בחברה המפיצה מוצרי צעצועים למבוגרים.
היא מאוד נהנתה מהזמן שלה במשרד זה אבל הייתה מוכנה להרחיב את יכולותיה ולהוביל בתוך ארגון גדול יותר.
מכיוון שעבודות הפעילות שלה בחברת מוצרי הצעצועים למבוגרים היו רלוונטיות ישירות למה שהיא רצתה לעשות אחר כך, אנחנו בטח לא רצינו להסיר את זה מהרזומה, אבל היא הייתה מאוד לחוצה מההתקשרות שהיא עבדה כאן, תקופה .
החלטנו להיות קצרים על איך שתיארנו את החברה (ולמרבה המזל, זה לא נקרא "חנות צעצועי מין סופר" או כל דבר סופר ברור מאליו), ואז הראו בבהירות רבה את הישגיה שקשורים ישירות למשרות בהן היא ראתה (כמו שירות לקוחות, שיפור תהליכים, אופטימיזציה של שרשרת האספקה וכו ')
לדוגמה
אלה רק שלוש דוגמאות שעשויות לעזור לך למקם עבודה שאתה לא כל כך בטוח במה לעשות, אבל הם חולקים פתיל משותף:
הם פרואקטיביים, הם לא מתנצלים, והם אסטרטגיים.
ובכל אחד מהמקרים האלה, ברגע שהנסיבות מתבררות, האדם ממשיך ומדגיש את הדברים שהם מעולים בהם, כשמטרתו הבאה נמצאת בראש המטרה.
ככל שתסתובבו יותר או תנסו להסוות דברים, כך גדל הסיכון שהקהל שלכם יתהה מה הנושא.
והנושא היחיד שאתה רוצה שהם יראו? היא זו שזועקת, "היא נראית מדהימה. בואו נכניס אותה לראיון. "
