זו שאלה שבטח תשאלו את עצמכם לאורך הקריירה. ובטח שיהיו תשובות שונות בכל פעם שתחקרו את הנושא.
כפי שכולנו יודעים, למידה מתאימה ישירות לצמיחה. אם אינך צומח באופן מקצועי, סביר להניח שאתה לא מתקרב ליעדי הקריירה שלך (במיוחד אם אתה מנסה לקדם קידום).
אבל לפני שאתה מהרהר מה לעשות, אתה צריך לשאול את עצמך מדוע אתה כבר לא לומד. כדי לעזור לך, אני אחסוך את האשמים הסבירים לשלוש קטגוריות: החברה שלך, המנהל שלך או אתה.
אם זו החברה שלך
איך לדעת
האם ברור מה מסלול הקריירה לתפקיד שלך? האם אתה מודע לשאלה האם החברה שלך מקדמת קידום עובדים? האם יש לולאות משוב ברורות בחברה שלך?
אם התשובה היא לא …
התחבר עם משאבי אנוש או עם המנהל שלך כדי לקבל קצת יותר תובנה לגבי התוכניות שלהם סביב צמיחת קריירה לתפקידך, כמו גם כל הצעות למידה ופיתוח שהחברה מספקת. אתה יכול אפילו לראות אם יש תקציב להשקעה בפיתוח מקצועי. לחלופין, רשת פנימית כדי לקבל תחושה של היכן העובדים עברו לרוחב או אנכית.
אם השיחות שלך לא מובילות לשום מקום, התשובה עשויה להיות לעבור מהחברה ולחקור מה אתה באמת רוצה הלאה. האם תרצה לקחת תפקיד דומה בחברה אחרת שמשקיעה בצמיחת העובדים שלהם, או שאתה מעוניין במשרה אחרת לחלוטין? גלה מה אתה מתעדף בקריירה שלך, ואז התחל לחפש אותה באופן פעיל.
אם זה המנהל שלך
איך לדעת
האם אתה מוטיבציה בתפקידך הנוכחי? האם אתה מרגיש נתמך ומאתגר? האם המנהל שלך מתעניין באמת ביעדי הקריירה שלך ומצא הזדמנויות לטפח אותם?
אם התשובה היא לא …
הבוס שלך יכול להיות בתפקיד הניהול הראשון שלהם ולהיות מוצף בתפקידים היומיומיים שלהם. הם גם יכולים פשוט לא לחתוך לניהול.
כך או כך, זה לא אמור להיות לרעתך. יש שיחה גלויה על הרמה האחרונה שלך. אם שניכם כבר לא מקיימים פגישות שבועיות או דו שבועיות אחד על אחד, עליכם לעשות זאת (וכאן מבקשים מהם).
זה פשוט כמו להגיד: "הייתה לי הזדמנות להשיג הרבה כאן ומאוד נהנתי מההזדמנויות שניתנו לי. אני רוצה להמשיך לתרום ולצמוח בצוות הזה. בזמן האחרון אני לא מרגיש את התמיכה שלדעתי אולי אצטרך. ביצעתי בדיקה עצמית לגבי כמה מהנסיבות יכולות להיות, אבל קיוויתי לקבל גם את התובנה שלך … "
הם עשויים להפתיע אתכם בהצעותיהם לאחר ששברו את השקט. זו גם תהיה קריאת השכמה להיות נוכחים יותר ותומכים בך ובאחרים בצוות.
ואם הם לא מגיבים? זה אולי סימן להמשיך הלאה.
אם זה אתה
איך לדעת
האם החברה והמנהל שלך מספקים את הכלים, התמיכה והזמן שאתה צריך ללמוד ולצמוח, ובכל זאת אתה מרגיש תקוע? האם אתה מרגיש נוח מדי עם האחריות שלך? האם אתה כבר לא מתרגש מהעבודה שאתה עושה? האם למידה על הענף מרדימה אותך?
אם התשובה היא כן …
זה בסדר! תן לעצמך זמן לחקור ולהתרגש ממשהו חדש בקריירה שלך.
אם המחשבה על שינוי דברים מפחידה, תתחיל לקרוא את המאמרים הבאים:
- מה לעשות כשמבינים שאתה בקריירה הלא נכונה
- השאלה היחידה שתשאל את עצמך כשאתה מרגיש תקוע בקריירה שלך
- 5 שלבים שייקחו אותך מהחשיבה על שינוי קריירה לביצוע בפועל
לאחר שתעשו זאת, עליכם לעשות את הצעד הבא.
לא משנה מה המצב שלך, תמיד תצטרך לנקוט יוזמה בדרך כלשהי.
אם החברה שלך לא מציעה מוצא ללימוד, תהיה יוזם בעצמך. מצא דרכים להרחיב את האחריות שלך. הכריחי את עצמך לנסות דברים שאתה לא מכיר אותם, או לקחת על עצמך משימות שהן מעט מתיחות עבור מערך המיומנות שלך.
אם אין אפשרות ללמוד באופן פנימי, קח את המאמצים שלך מחוץ למשרד. הירשם לשיעור מקוון. לחלופין, מצא מפגש, אירוע או חברה שעושים משהו מגניב. האנשים שאיתם אתם מתקשרים והמידע שתמצאו עלולים להוביל אתכם לדרך חדשה המספקת מקום רב יותר לצמיחה - או לעודד אתכם לבצע כמה שינויים בתפקידכם הנוכחי.
