דמיינו זאת: המנהל שלכם מקצה לכם פרויקט חדש ומאתגר, ואתם רושמים אינספור שעות לאחר שכולם עזבו את המשרד בכדי לעשות זאת לפני המועד האחרון.
כשזמן ההעלאה והבונוס מסתובב, הבוס שלך זוכר כמה היית עובד מדי - ומתגמל אותך על המאמץ.
האם זה לא ירגיש טוב?
על סמך מחקרים חדשים, תרחיש זה עשוי להיות נפוץ יותר בקרב גברים מאשר נשים - ויכול להציע הסבר חדש לפער השכר בין המינים.
במאמרם טוענים כי הפרופסורים לסוציולוגיה יאנג'ו צ'ה וקים א. ויידן טוענים כי הפער נמשך כל כך הרבה שנים מכיוון שגברים מוכנים יותר להיות עובדים מדי מאישה - והם מקבלים פיצוי על כך.
צ'ה ווידן, במטרה להוכיח את השערתם, סקרו 30 שנה של נתונים של סקר האוכלוסין הנוכחי של לשכת מפקד האוכלוסין והלשכה. הם גילו כי בשנת 1979 הרוויחו נשים 70% ממשכורות הגברים. עד 1991 היא עלתה ל 75% ואז נותרה יציבה יחסית על 76% מסוף שנות ה 90 עד 2009.
מגמת ה"עבודה יתר "עקבה אחר מסלול כלפי מעלה באותה תקופה. בתחילת שנות השמונים 13% מהגברים ורק 3% מהנשים עבדו 50 שעות שבועיות או יותר. קדימה מהירה לשנת 2000: 19% מהגברים ו -7% מהנשים עבדו 50 שעות ומעלה. החוקרים טוענים כי עם הזמן המעסיקים החלו לצפות לעובדים רבים יותר של שעות עבודה, אך הם היו מוכנים לשלם פרמיה על כך - וזו הסיבה שגברים הרוויחו בעקביות יותר.
צ'ה ווידן מעריכים כי "אפקט עבודת היתר" היה מספיק משמעותי כדי לסתור גורמים להשוואת שכר, כמו נשים שמרוויחות יותר תארים במכללה מאשר גברים.
אז מדוע פחות נשים מחבקות שעות ארוכות כמו עמיתיהם הגברים? החוקרים טוענים כי הסיבה לכך היא שנשים עדיין צפויות להטיל את רוב הנטל בעבודות הבית והטיפול בילדים. "אמונות ססנטליסטיות על טיפול נשי ממשיכות להיות אידיאולוגיה תרבותית דומיננטית אפילו בקרב אנשים התומכים בשוויוניות מגדרית", כותבים צ'ה ווידן.
ובכל זאת, אם משלמים לך פחות מהקולגות הגברים שלך, אינך צריך לסבול בשקט. התחל בקריאת המדריך שלנו לתשלום מה שאתה שווה או כיצד לבצע את בקשת ההעלאה.
עוד מ- LearnVest
- לוחמי סוף השבוע: מי עובד הכי הרבה שעות מחוץ למשרד?
- אימהות אמיתיות, איזון אמיתי בין חיי עבודה: איך שזה נראה
- האם זו התשובה לסגירת פער השכר המגדרי?
