לא משנה באיזה אולמות תאגידים אתה מסתובב בימים אלה, סביר להניח שישמע איזו פטפוט או חזה דופק על קבוצת הכדורגל שלה בועטת בתחת. בהיותי מסיאטל, אני אוהבת לשמוח על הסיהוקס שלי בכל פעם שהם מנצחים ניצחון (לגיטימי!). (אגב, אתה יכול להודות לקבוצה שלי בהמשך שהחזרתי את השופטים האמיתיים במשחק.)
ברור שאני בספורט. לכן, כאשר מנהל או מנהל מחברה אחרת שואל אותי על המדיניות שלי סביב כמה זמן אני חושב שיש לאפשר לעובדים לבזבז על דיבורים ופעילויות בנושא ספורט במשרד, אני צריך לעבוד קשה מאוד כדי שהעיניים שלי לא יתגלגלו אחורה לתוך הראש שלי. מדיניות? להתיר? ברצינות?
ראשית, אם אתה חושב שאתה יכול לנהל שיחות עובדים, אתה משחק בליגת הפנטזיה המיוחדת שלך. לרוע המזל לא יכולים להיות כאן מנצחים. כאשר מעסיקים מבלים את הנושאים המעניינים את עובדיהם, השיחות לא נפסקות. הם פשוט מתרחשים במקום אחר. כמו מאחורי דלתות סגורות, בקריר המים, או בהפסקות שהופכות פתאום לארוכות יותר ויותר ומתרחשות לעתים קרובות יותר ויותר. אמנם אתם עשויים לחשוב שאתם מפטמים "יניקת זמן" פוטנציאלית באיבו, אך במציאות אתם נושכים מהפרודוקטיביות. מצד שני, על ידי מתן אפשרות לעובדים להתמכר לדבר על הדברים שאכפת להם מהם - כן, כמו קבוצות הכדורגל שלהם - מתי ולאן הם רוצים, תמשיך לירות את כל הבוכנות.
בנוסף, מעט עיסוק והימורים הקשורים לספורט יכולים לספק דרך נוספת בה עובדים יכולים למצוא קשרים משמעותיים זה עם זה. רק חשוב כמה זה מרגיש נהדר להבין שמישהו שאתה עובד איתו הוא גם חובב פטריוטים לכל החיים או, יותר נכון, חולק את התיעוב העמוק שלך מהסטילרים בפיטסבורג. (סליחה - סטילרס.)
להלן מספר טיפים להפיק את המרב מעונת הכדורגל (או כל עונת ספורט, לצורך העניין) במשרדכם:
קבל קצת אישי
הפוך את זה לחלק מקובל מהתרבות הארגונית לדבר על תחומי עניין אישיים ופעילויות במהלך העבודה. אפשר זמן במהלך יום העבודה, אולי בפגישות, לעובדים לחלוק משהו אישי, כמו מה שעשו בסוף השבוע או עדכון על ההתקדמות של הצוות האהוב על כולם.
וזכרו: זה כולל אותך. בתור הבוס, אתה עלול להרגיש שתמיד צריך להיות מקצועי ומלא שפתיים בכל מה שקשור לחיים האישיים שלך, אבל אם אתה מתלהב מספורט, אל תפחד לשתף זאת עם הצוות שלך. על ידי פתיחה וחיבור לעובדים שלך, תבנה את אמונם ותוכל להתייחס אליהם טוב יותר.
כמובן שאתה לא רוצה שחברי הקבוצה שאינם צופים בכדורגל ירגישו מחוץ להישאר. אבל זה אומר להקשיב למה שעשו בסוף השבוע - לא להעמיד פנים שלא בילית את כל יום ראשון בצפייה במשחק.
אל תהיה שואב מסיבות
היי, קצת כיף אף פעם לא פגע באף אחד! ועובדים לא צריכים להרגיש לחוצים לעבוד 24/7. אם עובדים מבלים כמה דקות בצפייה בקליפ ביוטיוב או בארגון ליגות הפנטזיה שלהם, תנו לו לגלוש. הידיעה שהם יכולים להשתחרר ולדבר על אינטרסים אישיים בעבודה מדי פעם יכולה למנוע שחיקה, ליצור סביבה פחות לחוצה ואפילו לבנות כמה חברי צוות.
צא מהמשרד
אנו מבלים כל כך הרבה זמן במשרד שרוב העובדים לא רוצים שאירועים חברתיים יתקיימו גם שם. אז השתמש בעונת הכדורגל כתירוץ לפגישה עם עמיתייך מחוץ למשרד ולהתחבר לאינטרס משותף - מפגש בבר ספורט ביום חמישי בערב או אירוח ברביקיו וצפייה במשחק. (למרות שאולי תרצה לבחור מקום מפגש שמפנה ליותר מעניין אחד, אז עמיתים לעבודה שאינם אוהדי הספורט הגדולים עדיין מרגישים כלולים.)
כשאנחנו מתחברים אחרי שעות, נקשרים בין הקבוצות האהובות עלינו, או משתתפים בשיחת אשפה קטנה, זה לא רק מספק בסיס לפתיחת מערכת יחסים, זה גם עוזר לבסס חברויות. וכאשר לעובדים יש מערכות יחסים חזקות זו עם זו, חברות נהנות ממעורבות ושמירה גבוהה יותר. ואתה יודע מה זה אומר: הם מרוויחים כלכלית.
אז בזמן שמנהלים אחרים רוצים לסגור את הפטפוט חסר המשמעות כשמגיעה עונת הכדורגל, אני אומר, תמשיכו! העליות עלולות להפתיע אותך.
