כשמדובר במשיכת כישרונות, קשה לדעת בדיוק מה המועמדים הבכירים רוצים מכם.
בטח, מבט פנימי במשרד שלך, מידע על היתרונות שלך ותמונות מטיולי חברה מהנים בהחלט לא פוגעים.
אבל כאשר הכישרון להוט לגלות איך זה באמת לעבוד עבור הארגון שלך, יש דבר אחד הנושא משקל רב יותר מכל דבר אחר: סנגור עובדים .
מהי סיעוד עובדים?
להלן הגדרת סנגור העובדים הפשוטה ביותר שלנו: זו ההמלצה או הקידום של החברה שלך על ידי העובדים הנוכחיים שלך. כ תומכים, הם אלו שמפיצים את הבשורה על המשימה שלך, תרבות הצוות, ערכי הליבה ואיך זה באמת לעבוד במשרד שלך כל יום.
סנגור עובדים יכול ללבוש צורות רבות ושונות - זה יכול לקרות באופן אישי ומקוון.
לדוגמה, נניח שאחד העובדים שלך מתמוגג מיוזמת ההתנדבות האחרונה של החברה שלך בארוחת ערב עם חבר, או שמישהו מפרסם תמונה באינסטגרם שלהם מאירוע חברתי של הצוות האחרון. שתי אלה הן דוגמאות לכך שדווקא עובדים מתרחשים בזמן אמת.
האם סיעוד עובדים באמת חשוב?
תוהה מדוע סנגור עובדים חשוב? ובכן, יש סיבה שחברות להוטות שהעובדים שלהן יספרו באופן פרואקטיבי את סיפורן, ישתפו את החוויות החיוביות שלהן ויגדילו את מאמצי המיתוג של המעסיק שלהן: מכיוון שזה עובד ברצינות.
כשמדובר במשיכת כישרונות ואסטרטגיית שיווק הגיוס שלך, סנגור עובדים הוא חלק גדול מהפאזל.
למעשה, העובדים שלך רוצים להסתבך. על פי סקר משלנו ב -2018 בקרב משתמשי מוזה, 42% מהנשאלים אמרו כי החברה שלהם יכולה לעשות עבודה טובה יותר בכדי למשוך כישרונות על ידי מעורבות עובדים נוכחיים לחלוק את החוויות שלהם.
סנגור העובדים חורג מכניסה של כישרון לדלת - זה גם עוזר להם להבין טוב יותר את החברה שלך והאם זה איפשהו שהם יכלו לראות את עצמם עובדים ומצליחים.
באותו סקר שנערך בקרב משתמשי המוזה שלנו, 59% מהנשאלים אמרו כי המלצות של עובדים מאומתים הם מהסוגים המועילים ביותר של התוכן בעת ההחלטה אם חברה מתאימה להם, בעוד 85% אמרו שהמוניטין של החברה הוא "חשוב" או "חשוב מאוד" כאשר הם שוקלים לעבוד שם.
אז בקיצור, סיעוד עובדים הוא הרבה יותר מסתם "נחמד שיהיה" עבור החברה שלך - זה חיוני אם ברצונך לפנות לכישרונות המובילים ולספק חוויה יוצאת דופן למועמדים.
איך אתה יכול לבנות תוכנית משלך לעידוד עובדים משלך?
אתה נמכר על פי החשיבות של סגל עובדים כחלק מרכזי במותג המעסיק שלך ואסטרטגיית הגיוס שלך.
אך עדיין נותרה שאלה אחת גדולה: כיצד אתה בונה בפועל תוכנית סנגור לעובדים? אתה יודע שזה לא משהו שיקרה מעצמו - זה דורש תכנון מהורהר, זמן ומאמץ.
הנה החדשות הטובות: ספר האלקטרוני האחרון שלנו יכול לעזור לך להתחיל. עמוס בשיטות עבודה מומלצות להעצמת עובדים, דוגמאות מחברות שעושות זאת נכון, ובצעדים שניתן לבצע בהן, תוכל לשקול זאת במדריך שלך להפעלת תוכנית סנגור עובדים משלך ולמשוך את הכישרון שאתה באמת רוצה.
