משרד ההגנה הודיע לאחרונה על מדיניות חדשה שתפתח יותר מ -14, 000 הזדמנויות עבודה צבאיות לנשים. זה נראה כמו צעד נהדר - פרט לכך שיותר מ- 200, 000 עמדות עדיין ישארו בלעדיות לגברים, מתפקידי חיל הרגלים הקדמי ועד לתפקידי מבצעים מיוחדים ברמה גבוהה.
למה? על פי הודעה לעיתונות, "המחלקה מכירה בכך שיש חסמים מעשיים הדורשים זמן לפתור כדי להבטיח את השירותים למקסם את הבטיחות והפרטיות של כל אנשי השירות תוך שמירה על מוכנות צבאית."
אולם אחרים רואים את הדברים באופן שונה: "עמדות מסורתיות גורמות לאנשים רבים לאי נוחות עם הרעיון של נשים נלחמות ואינן מסוגלות להתמודד עם דימוי האמהות הבאות בשקיות גוף", אומר דיסקברי ניוז. הם גם מציינים כי "יש גם חששות שנשים יפריעו לקשר קבוצתי ולכידות - אותם טיעונים שהפריעו זמן רב לשילובם של אפרו-אמריקאים והומואים בצבא."
אז החלטנו לפנות היישר למקור: שאלנו נשים ששירתו בכוחות המזוינים איך הן מרגישות לגבי ההחלטה, והמחשבות שלהן על מה יידרש באמת כדי להשיג שוויון מגדרי בצבא. הנה מה שגילינו.
שוויון מגדרי, שוויון בעבודה
מרבית הנשים שדיברנו איתן מאמינות מאוד כי הצבא צריך להיות כמו כל תחום עבודה אחר: כל ההזדמנויות צריכות להיות פתוחות גם לגברים וגם לנשים. "להרחיק מישהו ממשהו … או להגביל אותו כשהם מסוגלים, זה עדיין לא הגיוני בעיניי", מסבירה סרן חיל האוויר קריסטן פרנקה. האיסור על נשים ממשרות מסוימות, לדבריה, הוא ארכאי כמו " אל תשאל, אל תספר ".
המבקרים, כמובן, הביעו דאגה מכך שנשים מסוגלות לבצע את העבודה, במיוחד עבור עמדות קו החזית. אבל, על פי רשת הפעולות לנשים (SWAN), למרות שנשים אסור טכנית לשרת בתפקידי לחימה, הן לא עושות זאת באופן לא רשמי כבר זמן רב, במיוחד מכיוון שללחמה מודרנית, אין חזית מסורתית קו.
"נשים לא יכולות להפיל דלתות, אבל הן עדיין חשופות להתקפות ולהילחם עם יחידות שיירות, בסיסים פגיעים ומשימות", אומרת טרן ווינדהאם, המחלקה הראשונה של חיל החולים ונחתים של חיל החולים.
אולי הטענה החשובה ביותר לשמירה על שוויון מגדרי בכל רמה היא שהדבר הכרחי כדי לאפשר לנשים באמת קריירות מצליחות בצבא. "חלק גדול מהתפקידים האוסרים כיום על נשים נחוצים לפיתוח והצלחה בקריירה", אומר נציג ה- SWAN, "SWAN כינתה את זו 'תקרת הנחושת' שמדיניות ההדרה הקרבית מציבה את קידום הנשים בשירותים המזוינים."
ווינדהאם מסכימה כי המדיניות הנוכחית מונעת ממנה לתפוס עמדות מסוימות. "בהיותי בתחום הרפואי אני משרתת עם הנחתים", היא אומרת. "בגלל המגבלות על נשים בקווי החזית יש רק כל כך הרבה תחנות שאני יכול ללכת אליהן. יש פחות ממה שהייתי מחשיב עבודות מגניבות שם בגלל המגבלות. "
אפליה מגדרית חי וקיים
אך לרוע המזל סוגיות השוויון בין המינים בצבא עוברות כללים לגבי עמדות שנשים מורשות לכהן בהן. האנשים שדיברנו איתם היו ברורים כי אפליה מגדרית חיה וקיימת, ואם הצבא לא יכול לבטל את הסקסיזם הבוטה, לא יראה שוויון עוד הרבה שנים.
ווינדהאם מתאר תסריט לא לא טיפוסי: "לפעמים, לפני שאתה בודק פקודה, הם יסתכלו על הוראות הצוות הנכנס ויראו שמדובר באישה. הדבר הראשון שאנשים מתחילים לדבר עליו הוא 'אני תוהה אם היא חם, אני תוהה אם היא מוציאה, אני תוהה אם היא שמנה. '"
ווינדהאם מוסיפה שלמעשה נאמר לה שהיא "לא צריכה לנסות לעבוד מחוץ כי זה מה שבנות טובות בו." הבעיה נרחבת ולעתים קרובות מתחזקת על ידי המפקדים העליונים - מכשול רציני להתגבר עליו אם הצבא בכללותו יתקדם אי פעם מעבר לדעות אלה.
בטיחות והטרדה מינית
ג'ני קרוסבי, ששירת בחיל האוויר 20 שנה, אומרת שיש נושא בסיסי העומד בבסיס האפליה הזו: כבוד - או היעדרו.
אחת הסיבות העיקריות שצוינו מדוע נשים אינן יכולות לשרת בתפקידים מסוימים היא הצורך במעונות שינה נפרדים, ובמיוחד הדאגות שנשים עוברות עבירות מין. ולצערי, הדאגות הללו עדיין מבוססות מדי.
עבור אמנדה דאונס, שהייתה תאגיד במרינס בשנים 2007-2011, הרציונל הזה הוא סיבה די תקפה להדרת נשים מתפקידים מסוימים. דאונס יודע זאת מכיוון שכשהייתה בבית הספר למינהל מבצעי צבאי, היא נאנסה. והיא לא אמרה דבר עד שנתיים לאחר מכן - מכיוון שאחד הממונים עליה אמר לה שהיא תסתבך יותר מהאיש שאנס אותה בגלל שהיא שותה קטינה.
דאון אומר שעד שלא נוכל לטפל טוב יותר בפשעים מסוג זה, פשוט לא נוכל לשלב נשים בבטחה בתפקידים כמו הרגלים.
"אם היינו יכולים להתקדם מעבר לנקודה בה אנו נמצאים כעת מבחינת תקיפה מינית ואפליה מגדרית וסוג כזה של דברים, " היא אומרת. "זה יצטרך לקרות לפני שננסה להשתלב בחי"ר."
מבט לעתיד
עם זאת, למרות המאבק לשוויון, נשים רבות עדיין מגלות שהן נהנות מאוד מהעבודה שלהן בצבא - והן המשיכו לשרת את ארצנו.
פרנקה שמחה להיות חלק מהסניף הצבאי ש 99% מהמשרות שלו כבר היו פתוחות לנשים והופתע עד כמה הניסיון שלה היה חיובי. היא אומרת, "לא ידעתי למה לצפות להיכנס … והופתעתי מדור האנשים שלי. זה היה ממש חלק והייתי מאוד מקובל ושווה."
דבר אחד שכל מי שדיברנו איתו מסכימים עליו הוא שאנחנו, כנשים צעירות, יכולים לעשות משהו למען הנשים האלה. אנחנו יכולים לעשות את ההבדל.
פרנקה מייעץ לנו לחנך את עצמנו. "למידע נוסף על זה. אל תתנו לצבא להיות המפלצת הזו שאיש לא יודע עליה", היא אומרת, "יש כל מיני ארגונים כמו הקרן לזכר הנשים בבירה, שפתחה את האנדרטה הראשונה לנשים בשירות. אתה יכול לתמוך בדברים כאלה. הכל קשור לחינוך ומודעות. " תוכלו גם לבדוק מקורות כמו SWAN - ארגון המוקדש להעצמת נשים שירותיות וותיקים.
בנוסף, חובה ליידע את הממשלה (באמצעות מכתבים, שיחות טלפון והפגנות) שאנחנו תומכים בשינויים במדיניות ואנחנו דורשים משהו שהיינו צריכים להשיג לפני זמן רב - שוויון. אם כי לאט לאט הצבא מתקדם בכיוון הנכון, ועליו לוודא שהם ממשיכים לנוע. מדיניות זו משפיעה על נשים אמיתיות - נשים המסורות מספיק כדי להילחם למען ארצנו ולהגן על זכויותינו על בסיס יומיומי.
