הגיוני שהיית רוצה להקדיש את מלוא תשומת ליבך לחיפוש העבודה שלך. תבלה הרבה זמן במקום העבודה החדש שלך, כך שאתה רוצה למצוא את ההתאמה הנכונה.
אולי אתה מחפש כרגע בגלל משהו שקורה בחייך, ואתה צריך לשפוך את כל האנרגיה שלך למציאת משהו אמין בהקדם האפשרי. אולי אתה רודף תשוקה או משנה תחומים, כך שמציאת תפקיד שמשמח אותך כמו שתמיד דמיינת באמת חשוב לך.
וכל התחושות הללו תקפות לחלוטין. אבל הם יכולים גם לגרום לך להשקיע יתר על המידה כשאתה מחפש משהו חדש. מכיוון שהעובדה היא: כל העתיד שלך לא תלוי בשאלה אם אתה מקבל עמדה אחת ספציפית או לא. גם אם זה מרגיש ככה כרגע, ישנם אחרים.
לכן, לפני השחיקה או שתתחיל להעביר אווירה נואשת, בדוק אם אתה מזדהה עם התרחישים שלמטה. אם כן, קחו צעד אחורה. זה יעזור לך להרגיש טוב יותר, וזה גם יעזור לך לעשות רושם טוב יותר.
1. אתה מטיל ספק בערך העצמי שלך כשאתה לא נבחר לראיון
מצאת את העבודה הבאה שלך. יש לך את החוויה המושלמת, ואתה כל כך מפוטר בנוגע לתפקיד שאתה קורא את תיאור העמדה לחברך לחדר שלך, לאחר המשמעותי שלך ולאמא שלך. אתה מבלה שעות בארגון מחדש של הכדורים בקורות החיים שלך ומחליט בדיוק עם איזה סיפור אתה רוצה לפתוח את מכתב הכיסוי שלך.
ואז, כמה שבועות אחר כך, אתה מקבל פתק שלא בחרת לראיון (או אולי, ככל שהשבועות נמשכים, אתה פשוט לא שומע כלום). ואתה חושב, "אם המקום הזה לא יכול לראות אני מתאים לתפקיד המושלם בשבילי; אף אחד מעולם לא ירצה להעסיק אותי ואני יכול לוותר. "
בדיקת מציאות
אני מבין שמדברים אותי, אבל לקחת את זה כל הדרך ל"לעולם לא אקבל עבודה בשום מקום "זה מאוד אבדון וקודר. ישנן סיבות רבות לכך שאולי לא הוזעקת לך דבר שלא קשור לשכירות הכללית שלך. לדוגמה, אולי זה היה תהליך מתגלגל ואפילו לא ראית את ההודעה לפני שנרשמו מספר מועמדים אחרים. ואולי, מנהל הגיוס בסופו של דבר חיפש מישהו עם כישורים שלא מופיעים בתיאור הרשמי.
עכשיו מה?
השלב הבא שלך - יחד עם איסוף עצמך - הוא לוודא שאין שום דבר שניתן לתקן אותו שיכול לעכב אותך. בדוק משולש שאין הקלדות הקלדה בחומרים שלך. היה כנה עם עצמך אם אתה מתעלם מדרישות מחמירות ומגיש בקשה לתפקידים שגויים (aka, אלה שדורשים ניסיון עשור יותר ממה שיש לך בפועל). ואחרי שעשיתם את הדברים האלה, חזרו לשם והמשיכו ליישם.
אנו יודעים: מציאת תפקיד יכול להיות פרוסטראטינג
האם זה יגרום לך להרגיש טוב יותר לדעת שיש לנו 10, 000 פתחים? ושכולם מדהימים?
2. אתה מוצא תירוצים לעקוב אחר מראיין לא מגיב
יש המון סיבות תקפות לרצות שמנהל הגיוס ישאר בקשר. אכפת לך. יתכן שאתה מבדר הזדמנויות אחרות. השקעת הרבה זמן ומאמץ בפונה שלך והיית רוצה להרגיש שזה היה שווה את זה. וזה לגמרי, 100% לגיטימי.
עם זאת, זה לא נותן לך carte blanche להתחרפן כשמנהל הגיוס לוקח שבוע לחזור אליך. דוא"ל לשלוח אותה כל 24 שעות, להתקשר למשרד כדי לבדוק את הדוא"ל שלך שהתקבל, לחבב את כל עדכון המדיה החברתית שהיא עושה כדי "להזכיר לה" שאתה קיים, ולראות אם האינסטגרם שלה מתויג בגיאוגרפי ואתה יכול להיתקל בה כלאחר יד בסטארבקס הם כל הסימנים הלכת רחוק מדי.
קשורים : 5 כתובות מעקב שמפחידות מנהלי שכירות (ומה לכתוב במקום זאת )
בדיקת מציאות
אחד הדברים המסייעים ביותר שתוכלו לעשות הוא להזכיר לעצמכם שיש לכם ולמנהל הגיוס קבוצה אחרת של סדר עדיפויות. בעינייך, השמיעה על העבודה הזו עשויה להיות בראש הרשימה שלך, מכיוון שאתה רוצה לתכנן את כל השאר סביבך אם תעביר הודעה על שבועיים או לא, ותתחיל במשרד ברחבי העיר.
עם זאת, האדם שמראיין אותך קורה הרבה. היא לא רק מלהטטת מועמדים שונים, אלא שהיא יכולה לנהל מספר תהליכי שכירה. או, בחברה קטנה, שכירה לתפקיד זה יכולה להיות אחריות נוספת על כל שאר הדברים שהיא בדרך כלל עושה בשבוע.
עכשיו מה?
וולף, אם כבר הושטת יד בצורה אגרסיבית, הדבר הראשון שאתה צריך לעשות זה להפסיק - עכשיו. אל תשלח "אני מצטער ששלחתי כל כך הרבה הודעות, זה פשוט שבאמת אכפת לי מחמש הסיבות האלה", הערה. הדרך הטובה ביותר להראות שאתה מסוגל לגבות היא לעשות בדיוק את זה. חכה לתשובה. (יתכן שזה יבוא, יתכן שלא - אבל אני יכול להבטיח לך ששליחת מספר מיילים נוספים לא תביא את האיזון לטובתך.)
אם העקיבה שלך הייתה יותר מהסוד (למשל, אתה בודק באובססיביות את דף הצוות אחר עדכונים וקורא בכל ציוץ שהמראיינים שלך מפרסמים), אני עדיין ממליץ לתת לו מנוחה. הזמן שלך הוא בעל ערך - אז עשו משהו משמעותי כשאתם מחכים לשמוע.
יהיו זמנים במהלך חיפוש העבודה שלך, שיהיה קשה שלא יהיה רגשי. אבל להיות העצמי המרשים ביותר שלך - ולמען השפיות שלך - שווה להכין את עצמך לעלות ולירידות ולנסות לשמור על ראש ברמה. חסוך את האנרגיה שלך כאשר כל התהליך הזה ייאמר ותעשה ואתה יכול לחגוג את הנחיתה של התפקיד הגדול הזה.
