הרגע ביליתם שעות בעבירות במקלדת. האצבעות שלך כואבות, העיניים שלך מתחילות לטשטש.
האם עבדת על יצירת המופת הספרותית הגדולה הבאה?
או עבודת הדוקטורט שלך?
לא. בילית את כל הזמן הזה כדי להבטיח שפרופיל הלינקדאין שלך סוף סוף יהיה שלם.
בואו נהיה אמיתיים: מעטים הדברים שמעוררים לחץ אצל מחפשי עבודה די כמו לינקדאין. הסיבה לכך היא שאתה יודע שאם תבינו את זה נכון, תוכלו לבנות את המותג שלכם, להעביר מקומות עבודה ולהגדיל את הרשת שלכם.
והחדשות הטובות עבורך הן שיש לי פרספקטיבה פנימית על כל זה עובד. אני עובד לשעבר של לינקדאין וחיפשתי באלפי פרופילים כדי להעסיק את העובדים שלי.
שלב 1: תמצא
זכור כי שכירת מנהלים המשתמשים בלינקדאין אינה יודעת כל ידיעה: רק בגלל שיש לך פרופיל, זה לא אומר שהם יראו אותו. ואם הם לא רואים את זה, הפרופיל שלך לא יועיל לך, לא משנה כמה הוא מדהים.
לכן, הצעד הראשון הוא למצוא - מה שאומר שאתה צריך לחשוב כמו מנהל שכיר. עכשיו, מפתה ככל שיהיה, אל תחשוב יותר מדי על זה. מנהלי שכירות עסוקים ואין להם זמן לנסות מיליון טריקים של חיפוש. במקום זאת, אם הם מחפשים למצוא מישהו לתפקיד "X", סביר להניח שהוא יכנס "X" לתיבת החיפוש הזו. לדוגמה, מנהל שכירות המחפש משווק הולך לחפש "משווק." בעוד שמישהו שמחפש את מנהל המוצר המושלם הולך לחפש "מנהל מוצר."
איך אתה מוודא שאתה נמצא בחיפוש הזה? פשוט, וודא כי הביטוי המדויק נמצא בכל מקום בו נראה אלגוריתם החיפוש של לינקדאין. בפרט, אתה רוצה שיהיה לך את הכותרת והסיכום שלך (מכיוון שהקטעים מוגבלים בתווים ומופעלים פחות בקלות), אך גם בקטעי הניסיון והמיומנויות שלך.
בנוסף, וודאו שיש כמה שיותר חיבורים באתר, כאשר כל השאר שווה, האלגוריתם של לינקדאין מעדיף להציג תוצאות המחוברות יותר למחפש (למשל, תואר שני לעומת תואר 22). אתה יכול להגדיל את המספר הזה על ידי ייבוא פנקס הכתובות שלך והוספת ספציפית כמה שיותר אנשים בענף מנהל ההעסקה הרצוי. רק וודא שאתה שולח הודעות חיבור מותאמות אישית ולא מוסיף אנשים המונים.
דרך אחרת לבנות את רשימת אנשי הקשר שלך? זכור כי אין באמת חסרון משמעותי לקבל את כל הבקשות. בטח, אולי תראו כמה זרים בעדכון שלכם, אך אינכם חולקים איתם את הדברים האישיים שלכם ואם הם היו רוצים לגשת לרשת שלכם, הם היו צריכים לעבור אתכם בכל מקרה. אני ממנף באופן שגרתי קשרים לא ידועים בלינקדאין כדי לעזור לתלמידים שלי ליצור קשר עם האנשים שהם צריכים (אנשים שמשתמשים בלינקדאין באגרסיביות נוטים להיות נדיבים למדי). שלא לומר דבר מה התועלת כשמדובר בחיפושים אחר מגייסים.
שלב 2: הרוויחו את הרושם הראשון
אוקיי, נניח שסימנת את הדרך שלך לתוצאות החיפוש המובילות. אבל איך אתה בעצם גורם למנהל הגיוס ללחוץ על הפרופיל שלך? אחרי הכל, חיפוש כמו "מנהל מוצר" מחזיר למעלה משני מיליון תוצאות.
ובכן, הטריק הוא לזכות ברושם ראשוני. לאור המספר העצום של התוצאות שם ולוח הזמנים המוזר של מנהלת הגיוס, עליכם להניח שהיא רק תבלה שנאנוקונד בבחינת התוצאה שלכם. וכך, בהבזק הזמן הקצר הזה, אתה צריך וואו אותה מייד בנוכחותך הכוכבת.
אתה יכול לעשות זאת בשתי דרכים:
צפו בתמונת פרופיל כריזמטית
אנשים אוהבים להקיף את עצמם באנשים מאושרים. אז דלג על תנוחות דוגמניות מגוחכות ועל חיוכים מזויפים, ותלך על קסם אמיתי (הביטוי שהיית עושה אם היית רק רואה את החבר הכי טוב שלך נכנס לחדר). אמנם אתה יכול לבצע אופטימיזציה לבגדים, נוף וכדומה - שום דבר לא מנצח באופן מיידי כמו מישהו שמעביר: "אתה רוצה אותי." תקופה.
יש כותרת לוכדת עיניים
בעוד שכותרת כמו "מנהל מוצר מאוד ראשון בגוגל" עובדת תמיד, רובנו הגדול פשוט אין לנו רקורד מסוג זה. אז הדבר הטוב הבא הוא להתמקד בדברים שאכפת לו למנהל הגיוס. לדוגמה, אם ברצונך לעבוד במוצר בהפעלה מוקדמת, אמור: "מנהל מוצר לסטארט-אפים מוקדמים: אני עוזר לחברות קטנות להפוך לחברות גדולות!" זה לא רק מדבר איפה נמצא מנהל ההעסקה כיום, אלא גם שם היא זקוקה לצוות שלה שייקח את החברה בעתיד.
שלב 3: קבל את ההזמנה
אז הגעת לרדאר של מנהל ההעסקה, זכית בתשומת לבה, ועכשיו היא מסתכלת על הפרופיל שלך. מה באמת חשוב כאן? ומה לא?
שוב, חזור לכלל האצבע הזה לגבי מהירות. אף מנהל שכירות לא ישקיע שעות בפרטי הפרופיל שלך. במקום זאת, הוא או היא עומדים לסרוק את כל העסק בשניות. מה שאומר שאתה צריך לזכות באדם הזה לתמיד ברמת הכותרת, ולא ברמת הכדור. הנה איך נראה:
סיכום
אתה יכול לקבל סיכום ארוך מלא בכל מילות המפתח הרלוונטיות (לפי הצעד הראשון), אבל זה צריך להתחיל במשפט בודד שמכיל את מועמדותך (למשל, "אני מנהל מוצר סטארט-אפ בעל רקורד של עזרה לחברות להרוויח הכנסותיהם הראשונות והשגת יציאות מוצלחות. "). ככה, גם אם מנהלת הגיוס לא קוראת שום דבר אחר, היא מקבלת שאתה שייך ברשימה שלה.
ניסיון
אף אחד לא מתכוון לקרוא את כל הכדורים שלך, אבל כולם בהחלט ירדו על הכותרות והחברות. מה שאומר שאם היה לך איזו כותרת הפעלה מוזרה ("לורד המוצר") בחברה ללא שם ("Gazoozle!"), עדיף לתרגם אותם למשהו יותר מובן ("מנהל מוצר ראשון בהפעלה עם 8- איור יציאה ”).
המלצות
שוב, סביר להניח שמנהל שכירות יקרא את החיבור בן 2, 000 המילים שהבוס לשעבר שלך חיבר לכבודו. אבל היא תבחין אם יש לך המלצות תחת כל עבודה שאי פעם הייתה לך. כי זה אומר שאתה מצליח באופן עקבי - והיא לא רק צריכה לקחת את המילה שלך בשביל זה.
זה אומר שאם אתה עומד לבקש המלצה, בקש מהאדם להתמקד בשני המשפטים הראשונים (למשל, "קיילה הייתה מנהלת המוצרים הכי טובה שהייתה לי מזה 20 שנה בעסק הזה. אני לא יכולה ממליץ עליה יותר. ") מכיוון שאלו בדרך כלל החלק היחיד שמופיע מוטבע בקטע ניסיון.
וזה הכל. שלושת הצעדים הקריטיים שיעזרו לכם להגיע למנהלים שכירים, לקבל את תשומת ליבם ולזכות בעניין שלהם. שימו לב במיוחד לכל מה שלא ציינתי: אינכם צריכים לעקוב באדיקות על המשפיע של ריצ’רד ברנסון. אתה לא צריך 27 אישורים מהמשפחה שלך לצורך עבודת צוות. ואתה אפילו לא צריך לשלם לינקדאין אגורה אם אתה לא רוצה.
מכיוון שכמו ברוב הדברים בחיים, רק 20% מהפרופיל שלך הוא מה שיביא לך 80% מההשפעה שלך. אז הכניסו את עצמכם לנעליו של מנהל הגיוס העתידי שלכם, התמקדו במה שחשוב באמת, וחסכו את כל הלחץ לקראת היום הראשון שלכם בתפקיד החדש שלכם!
רוצה מדריך צעד אחר צעד לעצב את פרופיל הלינקדאין המושלם, שנכתב על ידי עובד לשעבר בלינקדאין? קבל בחינם את רשימת הבדיקה של פרופיל הלינקדאין שלי - בלעדי לקוראי המוזה!
