קל להשתעמם, לשאננות, או להיתקע לחלוטין בפיק אם אתה כבר בתפקיד מסוים מזה זמן מה - במיוחד אם כבר למדת כל מה שאתה צריך ללמוד ועשית את כל מה שאתה צריך לעשות.
אבל זה לא אומר שאתה לא יכול לשנות את זה קצת. למעשה, דיברנו עם כמה אנשים שמצאו דרכים חדשות ומרתקות לתת עבודתם מהפך - מבלי להתפטר מהעבודה.
על ידי לקיחת אחריות רבה יותר בעבודה, אנשים אלה מצאו הערכה מחודשת לתפקידים שכבר היו להם והקדימו את דרכם.
הנה מה שהם עשו:
1. התחלתי בלוג חברה (וקיבלתי אותו בתכנית הלילה )
בשנת 2017 קבוצת Powerline רצתה להקים בלוג טכנולוגי חדש. כחבר השיווק הדיגיטלי, הולי זינק התנדבה במהירות לעזור. היא הגישה את השם מכורים דיגיטליים, ומיד יצאה לאנשים לקרוא את זה.
אחת השיטות בהן השתמשה כדי להשיג פרסום הייתה להשתמש בידית הטוויטר של הבלוג כדי להשתתף באחד ממשחקי ה- hashtag של ג'ימי פאלון. היא הגישה את הפוסט # MisheardLyrics משלה והתרגשה לשמוע את הציוץ שלה (ואת הבלוג שלה) שהוזכר בתוכנית The Tonight Show באותו לילה!
אני פשוט ילד בריכה, אף אחד לא אוהב אותי, הוא רק ילד בריכה ממשפחת בריכות. #Misheard מילים # בוהמי רפסודיה
- מכורים דיגיטליים (@digitaladdicts_) 24 בינואר 2018
2. העלה דיאלוג פנימי כמתמחה (וקיבל את המנכ"ל להודיע לו)
מוקף על ידי כל כך הרבה מתמחים ברמה גבוהה באינטל, אלכס קורן בן ה -18 רצה למצוא דרך להתבלט מהקהל. אז הוא התחיל בלוג פנימי רק לעובדים.
הוא כתב על איך היה לעבוד בתפקיד הראשון שלו כמהנדס תוכנה, על החרדות והריגושים שלו מהעבודה בענף, מה העיר אותו בבוקר ומה שמר עליו בלילה (כמו זה). בסוף תוכנית ההתמחות שלו, בלוגים שלו נקראו על ידי למעלה מ- 10, 000 עובדי אינטל. בסופו של דבר, אפילו המנכ"ל אמר לב - והציע לו עבודה.
3. השיק סדרת וידאו
Aaptiv היא אפליקציית כושר המספקת אימוני שמע למנויים שלה. אך מכיוון שהאימונים מוקלטים מראש, המאמנים האישיים שמקליטים אותם לעולם לא מקבלים משוב של לקוחות או מספקים תמיכה אינדיבידואלית למי שמשתתף בשגרה שלהם.
אז מאיה האצ'ינסון, מנהלת הקהילה של אפטיב, העלתה את הרעיון להתחיל סדרה של סרטוני פייסבוק לייב. כל "מאמן שלישי" כולל אחד מהמאמנים האישיים המנוסים של החברה ומאפשר למשתתפים לשאול אותם שאלות או לקבל משוב. למותר לציין שהתוכנית הייתה הצלחה והקהילה מרגישה מחוברת יותר כתוצאה מכך.
4. פיתחו אלגוריתם כדי להפוך את התהליך ליעיל יותר
ג'וסיה נלסון היה אחד מ -65 משא ומתנים שעבדו עבור פתרונות פיננסיים אסטרטגיים כשהוא מתוסכל מכמות הזמן שהוא וצוותו השקיעו במשימות ניהוליות בכל שבוע.
כשליש מזמנם הקדיש למציאת חשבונות לעבוד עליהם, ונלסון תהה אם יש דרך שכל התהליך יכול להפוך לאוטומטי. בטוח שהוא פיתח אלגוריתם שיעשה עבורם את העבודה, יחסוך לו ולחבריו לצוות עד 13 שעות בכל שבוע.
5. SEO נלמד
דני בנסון הוא המומחה לקידום אתרים ב- TopResume - אבל היא לא הייתה פעם. דני, כעבודה כרכזת שיווק, ראתה הזדמנות כאשר החברה שלה החליטה להביא את פעולות ה- SEO שלהם לבית. היא למדה במהירות כל מה שיכלה על הנושא על ידי לקיחת קורסים לקידום אתרים מ- Clickminded ולקחת קורסים בקונסולת חיפוש ואנליטיקה מגוגל. למותר לציין שבסופו של דבר קידמה אותה בגלל מאמציה.
אלה רק כמה מהדרכים בהן עובדים ניערו את מקום עבודתם במאמץ להתקדם. ובכך, הרבה מהם עשו לעצמם שם בתוך החברות שהם עבדו עבורן.
גם אם זה לא בתיאור התפקיד שלך, מצא משהו שיכול באמת לעשות את ההבדל במקום העבודה שלך - והתמודד עם זה! רוב הסיכויים שתתרגשו יותר מהתפקיד שלכם, והצוות שלכם יתלהב איתכם.
